Bodite pozorni na delo

Prav gotovo so mnogi poznan po situaciji, ko so se v daleč od popolnega trenutka počutili kot odganjani v ekipi. Vsa prizadevanja, da bi bili člani ekipe, so se zlomili proti gluhi steni odpornikov s kolegi. Z besedo - mobbing. Ta beseda je angleškega porekla in pomeni "nadlegovanje in preganjanje nekoga".

Običajno je, da pokličete Mobbing v situacijo, v kateri so vaši kolegi napadli in uničili. Nevarno je, da se majhni antiki sčasoma razvijejo v vztrajno nadlegovanje, ki lahko povzroči resno škodo psihi in zdravju.Že prvi konflikt na delovnem mestu ustvarja stalno živčno napetost. Nato se lahko žrtev mobinga dobesedno pretvori v zver.

Torej, mobing je neke vrste lov, kjer so lovci in žrtve, in orožje sovraži tujca. Zelo pogosto kolegi oblikujejo "teroristične" skupine za psihično uničenje ene osebe. Nato se te formacije ponavadi dezintegrirajo, da bi se ponovno rodile, le v drugačni sestavi in ​​proti novemu objektu.

Zdaj je v večini zahodnih držav že sprejetih več posebnih zakonov in predpisov, ki predvidevajo kazen za organizacijo mobbinga. V Nemčiji lahko na primer zahtevate znatno denarno nadomestilo za moralno škodo, odstavek o mobingu pa je vključen v delovne pogodbe in pogodbe. Za razliko od drugih držav, takšno vedenje ni kaznivo, zato se morate braniti.

Nelagodje na novem delovnem mestu, seveda, to je normalno, in nekaj časa z njim je povsem mogoče pripraviti.Še huje, če brušenje z ekipo traja večno: nekako ste potisnjeni iz splošnega okolja. Malo jih lahko več kot 6 mesecev odreče zavrnitvi ekipe. Ponavadi ljudje zlomijo in zapustijo svoja delovna mesta, tudi če jim je zelo všeč.Toda obstajajo primeri, ko kača najde kamen, jih bomo upoštevali.

Poleg klasičnega mobinga obstaja tudi taka oblika, v kateri podrejeni "terorirajo" sredinega managerja. To je tako imenovani sendvič-mobing. Praviloma je njegov razlog - v zavisti kolegov z nepričakovanim povečanjem sodelavca.

Učinkovita zaščita. Ali se je mogoče boriti z mobingom? Potrebno je!Še posebej, če ste prepričani, da je vaše novo delo ali položaj vredno določenega moralnega in fizičnega napora. Na žalost ni univerzalnih metod zaščite. Vendar obstajajo pravila, katerih spoštovanje je v vsakem primeru obvezno: ne podpirati pogovorov, ki bi diskreditirali sodelavce in nadrejene;Ne dovolite negativnih izjav o vašem podjetju.

Zelo pomembno je, da ne zamudite začetka mobinga. To lahko določite na več razlogov: na vaše pozdravne odgovore ne odgovarjate;vaše pripombe sploh ne reagirajo ali povzročajo neraziskano draženje;Pomembni dokumenti izginejo z vaše mize( kasneje jih najdemo na povsem drugem mestu);Nepravilne govorice so o tebi;da najdete napako na navadah;z njimi ne razpravljate o počitniških rojstnih dnevih, osebnih težavah;nad tabo se ves čas šališ.Če so vsaj trije od teh trditev resnični, je čas, da ukrepamo.

protiukrep # 1

Najprej določite vir nevarnosti. Morate ugotoviti naslednje:

, kateri delavec se počuti najbolj neprimerljiv

, ki s kom kosi skupaj?

, ki je vodja v ekipi?

Pravzaprav morate v vsakem primeru ustvariti takšno "dokumentacijo".Informacije o tem, kako se odnosi ekipa razvijajo pred vašim prihodom, vam bodo pomagali razumeti trenutne razmere. Vedite, kdo teče čez cesto, ki radi pregovarjati ali kdo hodi s hišnimi ljubljenčki nikoli ne boli. Glavna stvar je čutiti, kaj je podnebje v ekipi: dobronamerni, čisto poslovni, igrivi mulj;težko. Na podlagi tega razvijamo svoj stil komuniciranja s sodelavci.

Counter-attack številka 2

Izračunali ste sovražnika, zdaj pa je vaša naloga ugotoviti, kaj je bistvo konflikta. Pogovor lahko začnete z neposrednim vprašanjem: "Zdi se mi, da me ne želite. Ali imam prav ali ne? «Ali pa iz nagovora:» Nenehno sem pošto izginil. Ali ne boste pomagali pri obravnavi tega? "Neposredni napad včasih prisili agresorja, da se umakne, in prijateljstvo ne bo uspelo, vendar se bo tudi bojil, da vam bo škodoval. Vendar pa morate biti vedno pripravljeni na nove provokacije, dokler se situacija ne spremeni v vašo korist. Programe

# 3

Nova oseba vedno krši vzpostavljene odnose v skupini, ne glede na to, ali so dobre ali slabe. Preden gremo na ravno pogovor, analizo stanja: morda ste naredili napake, da so vaši vrstniki dojema kot izziv vedenje.

V mnogih podjetjih je poseben dokument. To določa splošna pravila za delavce: kako naj se obrnejo na večerjo, dovoljene dolžine las, in celo kritično dolžino krila do zaposlenih. Toda v vsakem mikrokollektive obstajajo nepisana pravila, katerih kršitev povzroči nezadovoljstvo "domačinov".Pogosto se takšne odtenke odprejo le po določenem času. Ampak potem lahko nedolžno obraz, "ne vem ničesar!" Včasih je dovolj, da priznamo svoje napake in prosi za nasvet o tem, kako se popravi "položaj" ali "novice", da sodelavci antipatija sama izginila. To je zelo boleče za samozavesti, vendar, če ste zadovoljni z delom, je treba najprej pokazati pripravljenost za učenje od "starejših tovarišev".

Glavna stvar - vedno obdržite svojo samozavest, ne nasprotujete se ekipi.

Mobing ima naslednje manifestacije:

kolegi skriti ali zagotavljajo nepopolne ali nepravilne informacije o stanju - 26%;

vaši predlogi so se zavračali, da bi jih poslušali - 20%;

v kolegovem pogovoru omogočajo nepravilne izjave o vas - 18%;

ste bili dejansko opuščeni z dela - 16%;

povsod reče, da se zmešate - 10%;

je predstavljen s precenjenimi zahtevami, ki niso primerne za vaš položaj - 10%.

Razlogi za mobing: preživetje

novincev - 26%;

intrigue za namene kariere - 70%;

privilegiran položaj posameznih članov kolektiva - 28%;

zavrača dosežke kolegov - 56%;

zavračanje belih vrana - 37%;

osebna neprilagojenost - 20%;Nekaznovanje

- 25%.

Posledice mobinga:

živčnost;

je pritisnjen;

avira za delo;

občutek preobremenitve;

težave v vašem osebnem življenju;

zaprt. Komentarji

psiholog

Ko človek naredi kariero, je strah mnogih stvari: kazni, zniževanje plač, stroškov nesposobnosti in končno razrešitev. Poleg strahu pred izgubo prestižno službo, lahko vzrok mobinga biti osnovna zavist - na šolski uspeh, uspešno osebno življenje v mislih, in celo zdravje. V tem boju, ni pošten metode: vhod gre izsiljevanje, poniževanje, gossip ponarejeni. Ni nujno, da bi bili pod prevlado, da mobing grozi samo ljudem s šibko voljo in mentaliteto. Dobro premišljena taktika preganjanja bo privedla do obupa celo najbolj začinjenega delavca. Kaj( psihologi imenujejo "psihološko združljivost" lahko enostavno spremeni v problem psihološki teror co strani "podobno mislečih".

To ni mogoče šteti za mobing enkratno gossip, konfliktne situacije, ki se ukvarjajo z vprašanjem dela in celo odkrito spolnega nadlegovanja s strani sodelavcev ali šefa.mobing - sistematično ponovi ukrepe, katerih namen - za prehod žrtev iz njegovih objava

pravil psihološkega varstva pri mobingu: .

ne izgubijo samokontrolo - dao tem od vas in poiskati

ni zapletena. - ne pozabite, da ste že dosegli nekaj uspeha v življenju

ne pade v depresijo -. gotovo ste prišli losov, da bi dobili iz težke situacije, spopadanje s tem ne skok na sklepe - informacije, ki jihti so imeli morda netočne ali namerno popačena

Pred razglasila vojno, poskusite, da postane del skupine

ne poskusite narediti vse, kar je na svoj način -. . tudi če veste, kako optimizirati proces, najprej prijatelji s kolegi, in šele natovožnja pravila.

Ugotovite, kaj obstajajo tradicije v skupini: na primer, kot se nanašajo drug na drugega, da vodi, ali pisno memorandumov, itd

Najprej poskusite izboljšati odnose z vodjo sovražnih frakcij. ..

Lahko postanete potencialna žrtev mobinga, če:

prejme promocijo( še posebej, če ste nekoga obkrožili);

prevzame pobudo in se ne bojijo sprejemanja odločitev;

so ambiciozni in jih ne skrivajo;

so nagnjeni k delkholizmu;

ima izobrazbo višjo od zahtev, ki ga zahteva vaš položaj;

bolj pogosto kot drugi prejmejo bonuse ali spodbude za svoje delo;

imajo karizmo.