Tre tilnærminger til studien av psykologisk kompatibilitet

Kompatibilitet - ganske gammelt konsept i sosialpsykologi ordbok, men det vitenskapelige studiet av fenomenet, kalt dette konseptet, interessert i sosialpsykologi nylig. Nå er det vanskelig å fastslå, og hvilket område av sosio-psykologiske problemer for første gang kom på grunn av kompatibilitet. I studiet av gruppekonflikter, psykologiske klimaet i grupper, affektivitet gruppeaktiviteter, studiet av prosesser og resultater kommunikasjon, dynamikken i mellommenneskelige relasjoner og andre sosiale og psykologiske fenomener, ble det funnet at de er i en bestemt måte på grunn av forholdet mellom egenskapene til samspill mennesker. I noen tilfeller har dette forholdet negativt påvirket læringsfenomenet( redusert gruppens effektivitet, forverret klimaet etc.), i andre - positivt. Kombinasjonen av egenskaper, som hadde en positiv effekt på fenomenet som ble studert, begynte å bli utpekt som forenlighet av mennesker.

For tiden er mange empiriske fakta samlet, noen regelmessigheter og mekanismer for kompatibilitet er etablert.

Når du studerer kompatibilitet, er hovedoppgaven å definere dette konseptet. Dette konseptet er generelt vitenskapelig, det brukes i medisin, biologi, cybernetikk, filosofi. En generell definisjon av kompatibilitet eksisterer imidlertid ikke ennå.Dette konseptet er ikke inkludert i Great Sovjet Encyclopedia, eller i den psykologiske ordboken redigert av F. Clix. Philosophical Dictionary, blir den tolket i snever forstand: "... hvis vi forsømmer noen av de psykologiske og formell-logisk skille begrepet" konsistens 'og' kompatibilitet 'er synonymt.'I systemteorien utforskes to begreper: "overensstemmelse" og "kompatibilitet"."Overholdelse er en av formene for kompatibilitet av fenomenene av virkelighet," skriver M. I. Setrov. Dette er et begrep i nærheten av hensiktsmessighet. I studien av denne type kompatibilitet er spørsmålet om å matche egenskapene til systemet og dets miljø utgitt. Det brukes også til å beskrive nivået på kompatibilitetskompatibilitet av systemer av forskjellige nivåer av utvikling( atom og molekyl, individ og gruppe).Denne typen kompatibilitet er også referert til som hierarkisk korrespondanse av systemer, som understreker at systemene i denne foreningen ikke er like.

Uttrykket "forenlighet av samme størrelsesorden," eller simpelthen "kompatible" benyttes for å betegne de tilsvarende egenskapene til den grad av utvikling av systemer( to molekylene to individuelle og P. m.).Denne typen kompatibilitet MI Setrov gir følgende definisjon: "... det er en kompatibilitets forholdet mellom de to systemene, der finnes affinitet eller felles systemer i noen henseender, eller i hovedsak gir mulighet for interaksjon."

I psykologisk arbeid er det bare en beskrivende definisjon av kompatibilitet gitt. For eksempel definisjonen gitt av FD Gorbov og MA Novikov: "Kompatibilitet er et konsept for gjensidig korrespondanse mellom gruppemedlemmers egenskaper. Det inkluderer: sympati, positivt natur av emosjonelle tilstand, vzaimovnushaemost, felles interesser og behov, likheten av de dynamiske orienterings psyko-fysiologiske reaksjoner i operatørens aktivitet og fravær av denne gruppen uttrykt egosentriske forhåpninger ".

Med hensyn til sosialpsykologisk forskning ble vi invitert til å skille mellom begreper "arbeidbarhet" og "kompatibilitet".Arbeidbarhet - er konsistensen av egenskapene til fagene, og gir dem en effektiv implementering av enhver felles aktivitet. Begrepet arbeidbarhet gjelder kun for næringsliv, faglig, industriell relasjon - relasjoner innenfor rammen av felles virksomhet. Siden disse forbindelser er rettet mot et spesifikt produkt av felles aktivitet, manifestasjoner av kompatibiliteten av denne type aktivitet er egenskaper: effektivitet med hensyn til kvantitet og kvalitet av tid og energi partnere. Kompatibilitet fenomen, i motsetning srabatyvaemosti -. Menneskelig fenomen, eksisterende innenfor et personlig forhold basert på sympati, tiltrekning og ansattes kommunikasjon for å få til dialog "Man kan utpeke det enhetlige innholdet i konseptene "aktivitet" og "kommunikasjon".Både "kompatibilitet" og "utløsende" er begreper for å angi objektiv korrespondanse mellom egenskapene til samspillende mennesker med hensyn til målene for deres interaksjon. Denne arbeidsdefinisjonen av essensen av kompatibilitet vi aksepterer som utgangspunkt for videre begrunnelse.

tvetydighet av begrepet kompatibilitetsstudier førte til andre vanskeligheten av dette fenomenet: valg av kriterier eller indikatorer på kompatibilitet. I verk viet til studiet av kompatibilitet, finner vi bruk av en rekke kriterier: høy samhold i gruppen, dens stabilitet over tid, den høye effektiviteten av gruppeaktiviteter, lavt konflikt gruppe, høy gjensidig forståelse mellom partnere - kort sagt, noen av de sosio-psykologiske fenomener, tatt idens positive betydning. Imidlertid er ingen av kompatibilitetskriteriene som for øyeblikket benyttes, tilstrekkelig begrunnet og sterk. Du kan gi bevis på sårbarheten til hver av dem. For eksempel kan lengden forholdet være forårsaket av objektiv umulig å avbryte forholdet: i det begrensede valg av partnere feltet( spesielt i isolerte grupper), ved et trykk på andre begrensninger råte forhold( f.eks, i status).Tilstedeværelsen av konflikter og deres frekvens er også veldig representativ, siden den ikke tar hensyn til forskjellen i kvaliteten på disse konfliktene: den såkalte konstruktiv konflikt er ønskelig og nødvendig for utvikling av relasjoner. Konklusjon ulike kriterier resulterer i de fleste av motsetninger i konklusjonene fra ulike forfattere om kompatibiliteten lover.

Vi mener at kriteriene vil være forskjellig for kompatibilitet og srabatyvaemosti kompatibilitet i motsatt kjønn og av samme kjønn relasjoner. Så bør de viktigste kriteriene være srabatyvaemosti ytelsesindikatorer av gruppeaktiviteter, skreddersydd til denne type aktivitet. Compatibility kriterier kan tjene som et valg partner for kommunikasjon, forholdet tilfredshet, natur mellommenneskelige følelser.

Hovedmålet er å etablere kompatibilitets studier av regelmessigheter på dette fenomenet. Foreløpig har det vært tre hovedtilnærminger til å løse dette problemet: strukturell, funksjonell og tilpasningsdyktig.

strukturell tilnærming fokusert på å finne optimale kombinasjoner av egenskapene til gruppemedlemmene. Denne optimale kombinasjonen er betegnet som harmoni, korrespondanse mellom egenskaper hos partnere. Den strukturelle tilnærming er basert på ideen om at noen skjema kompatible partnere stabil, tilpasningsdyktig og på en måte effektiv struktur. Ved analyse av empiriske fakta som oppnås ved hjelp av forskjellige forfattere klart frem som fungerer som forenlighet likhet( likhet) eller forskjellen( kontrasten) egenskaper ved partnere. I dette tilfelle er det funnet at de egenskaper som er basert på de iboende egenskapene til det enkelte( for eksempel på grunn av egenskapene i nervesystemet, kjønn) har kompatible partnere mer kontrast enn lignende. Egenskaper på grunn av påvirkning av utdanning, kulturelle miljøet påvirkninger( for eksempel innstilling, verdier) ofte lignende. Imidlertid kan denne konklusjonen bare gjøres med stor forsiktighet på grunn av inkonsekvens og fragmentering av empiriske fakta. Han er enig med studiene på problemene med strukturer av systemobjekter systemteori. Alle rekke strukturer det kommer ned til tre grunnleggende typer, den vanligste i samfunnet og naturen: en hierarkisk( eller en sentralisert republikk, tøff), diskrete( eller korpuskulære, skjelett) og stjerne( blandet).Stive systemer er konstruert av kontrasterende elementer som danner "pluss eller minus et par av" diskrete fra det enhetlige lignende. Hardkonstruksjoner av bomber fordeles på høyeste nivåer av organisering av materie. Som vist Ananiev, prinsippet antagonister( stivt system) vises i reguleringen av mentale funksjoner og individer som emner av sosial interaksjon er komplekse systemer med en rekke av egenskapene til ulike nivåer( psyko-fysiologiske, psykologiske, sosio psykologisk, sosial).Det kan antas at for hver av egenskapene til mer optimale nivåer likhet eller kontrast til kompatibilitets egenskapene til disse fagene.

For det store flertallet av arbeidet på dette området er karakterisert ved et strukturelt tilnærming. Men det har betydelige ulemper: For det første, hele studiet sovmestimocti loven krever testing for samsvar med alle tenkelige karakteristikker av enkeltpersoner. Studien av et slikt utvalg er ekstremt tungvint;For det andre, selv gir hele bildet oss muligheten til å bedømme hva som er hva som kjennetegner de viktigste samarbeidspartnere for kompatibiliteten til prognosen i fast gruppe;For det tredje ignorerer den delvise tilnærmingen til individet dens integritet. Med denne tilnærmingen, er de enkelte partnere ansett for å være slite Julia individuelle mentale egenskaper, som, i henhold til BF Lomov, "legge ned". ... hele personen er ikke mulig. "

I en rekke arbeider er det planlagt å bruke en funksjonell tilnærming til kompatibilitetsforskning. Med en funksjonell tilnærming er gruppen sett på som en målrettet formasjon, hvor betydningen av eksistensen er realiseringen av visse funksjoner. Så, J. Zelenevsky bemerker: "... realiseringen av mål er betydningen av eksistensen av organiserte kollektiver."Partnere i denne tilnærmingen betraktes som bærere av bestemte funksjoner - i sosialpsykologi de er utpekt som roller. Rollen som passer til mål, fungerer som et mål for kompatibilitet. Samtidig er forskerne bevisst distrahert fra å studere egenskapene som gir deltakerne oppfyllelsen av gruppens rolle. Det er sant at noen psykologiske egenskaper predisponerer for å mestre og akseptere bestemte roller, men det er ingen stiv forbindelse her. Som kjent fra lederforskning, er aksept av denne rollen avhengig av tre variabler: individets, gruppens og situasjonens personlige kvaliteter.

Bruke funksjonell tilnærming omfatter studier av funksjonene i systemet, etablering av nødvendig for hennes roller strukturen mellom individer og analyse av rollen som samarbeidspartnere for å nå målene i systemet. Så, denne tilnærmingen ble brukt til å studere kompatibiliteten i ekteskap av K. Kirkpatrick og oss, og dens effektivitet ble bekreftet av resultatene av studien.

Ved å bruke en funksjonell tilnærming krever en revisjon av gruppens og dets medlemmers synspunkter. Det innebærer å studere funksjonene, målene, gruppens oppgaver, som er systemdannende faktorer - grunnlaget for gruppering.Å nå disse målene bestemmer innholdet i gruppens aktiviteter, er motivet for å delta i sine aktiviteter, siden oppnåelsen av et felles mål "vil gi en slags tilfredshet til deltakerne."I samsvar med funksjonene i gruppe dannet av grupperoller: rollen som virksomhet eller emosjonelle leder, rollen som en lærd, en generator av ideer, utøver( for eksempel i et forskerteam), rollen som vertinne, foreldre, emosjonell leder( i familien).Den funksjonelle tilnærmingen er imidlertid ikke utvidet i sosialpsykologi, selv om produktiviteten er rettferdiggjort teoretisk i filosofers og spesialisters verk i den generelle systemteori.

Den tredje tilnærmingen til problemet med kompatibilitet - adaptiv - har blitt den vanligste i klinikken og psykologisk praksis. Strengt tatt er denne tilnærmingen fokusert på studiet av ikke-kompatibilitet, og dens resultater: positive mellommenneskelige forhold, effektiv kommunikasjon. Det kan med stor sikkerhet sies at slike egenskaper av kommunikasjon og relasjoner som gjensidig forståelse, respekt, empati, identifikasjon, positive mellommenneskelige følelser er manifestasjoner av kompatibilitet, men ikke innholdet. Forvirringen av årsaker og effekter skyldes at kompatibilitet er det objektive grunnlaget for sammenhold, integrasjon, høy gjensidig forståelse. I sin tur fører forbedringen av kommunikasjonsprosessene og mellommenneskelige følelser også til økt sammenheng, integrasjon og redusert konflikt.

Adaptiv tilnærming og fokuserer på å forbedre kommunikasjonsprosessene i grupper og forbedre mellommenneskelige forhold. Forskere på dette området konsentrere seg om å diagnostisere egenskapene til kommunikasjon og finne måter å forbedre dem på.Det er mulig å gjenkjenne, etter Per, at vi i dette tilfellet snakker om kompatibilitet som partnernes toleranse.

Med adaptiv tilnærming oppmerksomhet av forskere er de "høyere nivåer" av personlighet: selvbilde, holdninger, verdier, meninger, estimater, - kort sagt, kulturell identitet fondet. I studier av den kognitivistiske retningen av utenlandsk psykologi har det blitt bevist at harmonisering av disse egenskapene til partnerne er kilden til deres kompatibilitet. Siden mange av disse egenskapene er mottagelig for korreksjon i løpet av menneskelig samhandling, og også under innflytelse av målrettet arbeid for terapeuten, undersøkelsene i rammen av en adaptiv tilnærming til kompatibilitet er av stor praktisk betydning.

Opprette en komplett teori om psykologiske kompatibilitet krever ytterligere alvorlig metodisk arbeid for å bedre begrepsapparat, metoder for undersøkelse av dette viktige sosio-psykologisk fenomen, integrering av eksisterende tilnærminger og generaliseringer allerede fått fakta. Et presserende behov for å forskningskompatibilitetsproblemer stammer fra praktiske krav: valg av oppgavene til små grupper av oppgavene til å forbedre ytelsen til eksisterende lag og grupper, spesielt familier, idrettslag, mannskaper.