Aspects juridiques de la grossesse au travail: les responsabilités de l'entreprise et les droits de la femme enceinte

Chaque femme est heureuse de se souvenir des premiers instants après avoir découvert la grossesse. Mais très souvent, au lieu de plaisir joyeux, beaucoup commencent à s'inquiéter - que faire avec le travail? Tous les patrons ne seront pas heureux quand ils apprendront que l'employée partira en congé de maternité.Mais que faut-il faire? Par conséquent, nous avons décidé d'examiner les aspects juridiques de la grossesse au travail.

Droits des femmes enceintes

Tout d'abord, vous devez fournir un certificat. Les mots, les déclarations écrites et les assurances ne sont pas un document. Il est nécessaire de prendre un certificat officiel dans la consultation des femmes, l'enregistrer dans l'entreprise. Maintenant, on croit que vous avez averti les dirigeants de votre situation.

Si vous avez un conflit avec la direction de l'entreprise dans le contexte de votre grossesse, contactez les avocats. Pour protéger la législation du travail dans chaque ville et dans chaque district, il existe un service spécial - l'Inspection du travail. N'hésitez pas à contacter des spécialistes.

Ils sont totalement libres pour vous conseiller et vous parler de tous vos droits et aider à défendre vos intérêts en cas de litige.appel

à l'inspection du travail fait par écrit, en double exemplaire, un exemplaire marqué et peint l'inspecteur que la plainte est acceptée pour examen, laisser à la maison.

La règle la plus importante est qu'une femme enceinte ne peut être licenciée en aucune circonstance. Même si le contrat est conclu pour une courte période, il est prolongé.Toutes les demandes de licenciement, rédigées simultanément avec la demande d'emploi, sont automatiquement annulées ou reconnues nulles et non avenues par tout tribunal.

Chaque femme enceinte active bénéficie d'une réduction automatique des besoins de main-d'œuvre, qui sont réglementés par la loi. Il est interdit d'effectuer des travaux liés au levage ou au déplacement de charges lourdes à la main, qui dépassent la norme autorisée. Les travaux lourds, souterrains ou nuisibles sont restreints ou exclus. Les exceptions sont le travail non physique ou l'assainissement. Responsabilités

entreprise de l'entreprise qui emploie une femme enceinte doit veiller à ce que le congé annuel légal avant ou après la maternité, à la demande de la femme. Octroyer un congé de maternité d'un montant de 140 jours pour une accouchement normal, de 156 jours pour une naissance difficile et de 194 jours pour une grossesse multiple.

L'organisation doit payer l'allocation de maternité - c'est l'un des moments les plus agréables concernant les aspects juridiques de la grossesse au travail.

Les organisations sont interdites

La réduction de salaire illégale due à une grossesse est considérée comme illégale. Une femme ne peut pas être forcé au travail de nuit, les heures supplémentaires, le week-end ou les jours fériés, ou l'horaire de travail, dans le cadre de laquelle une femme ne peut pas rentrer à la maison tous les jours.

Il est interdit d'envoyer des femmes enceintes en voyage d'affaires. Vous ne pouvez pas remplacer le congé annuel de base et le congé payé supplémentaire par une compensation financière. L'exception est le paiement du congé non utilisé par la décision de la femme de démissionner de manière indépendante. Ce sont les principaux aspects juridiques de la grossesse au travail.

Encore une fois, je tiens à rappeler que, en cas de difficultés, les doutes, les questions( ainsi que les actions malhonnêtes ou illégales de l'employeur) immédiatement contacter l'Inspection du travail.

Helpline anonyme - 67312176 - il est possible de signaler les activités illégales de l'employeur. Téléphone pour information - 67186522 - ce téléphone peut recevoir des conseils concernant votre situation, consulter sur l'application de divers articles de la loi sur le travail.

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