Juridiske aspekter af graviditet på arbejdspladsen: virksomhedens ansvar og rettigheder for en gravid kvinde
Hver kvinde er glad for at huske de første øjeblikke, efter at hun finder ud af om graviditet. Men meget ofte, i stedet for glædelig fornøjelse, begynder mange at bekymre sig - hvad skal man gøre med arbejde? Ikke hver chef vil være glad, når han finder ud af, at medarbejderen skal gå på barselsorlov. Men hvad skal man gøre? Derfor besluttede vi at overveje de juridiske aspekter af graviditet på arbejdspladsen.
Rettigheder for gravide
Først og fremmest skal du give et certifikat. Ord, skriftlige udtalelser og forsikringer er ikke et dokument. Det er nødvendigt at tage et officielt certifikat i kvindehøringen, registrere det hos virksomheden. Nu er det antaget, at du har advaret lederskabet om din situation.
Hvis du har en konflikt med virksomhedens ledelse mod baggrunden for din graviditet, skal du kontakte advokaterne. For at beskytte arbejdsretten i hver by og i hver bydel er der en særlig tjeneste - Arbejdsinspektoratet. Tøv ikke med at kontakte specialister.
De er helt gratis at rådgive dig og fortælle dig om alle dine rettigheder og hjælpe med at forsvare dine interesser i tilfælde af tvister.
appel til arbejdstilsynet ske skriftligt, i to eksemplarer, hvoraf markeret og malet inspektøren, at klagen er accepteret til behandling, forlader derhjemme.
Den vigtigste regel er, at en gravid kvinde ikke kan afskediges under nogen omstændigheder. Selv om kontrakten er indgået i en kort periode, forlænges den. Alle ansøgninger om afskedigelse, der er skrevet samtidig med ansøgningen om ansættelse, annulleres automatisk eller anerkendes som ugyldig af en domstol.
Hver arbejdende gravid kvinde modtager en automatisk reduktion af arbejdskrav, som er reguleret ved lov. Det er forbudt at udføre arbejde i forbindelse med løft eller flytning af tunge laster med hånden, hvilket overstiger den tilladte norm. Tungt, underjordisk eller skadeligt arbejde er begrænset eller udelukket. Undtagelser er ikke-fysisk arbejde eller sanitet. Ansvar
enterprise virksomheder, som beskæftiger en gravid kvinde skal sikre, at den juridiske årlig ferie før eller efter barsel på anmodning af kvinden. At give barselsorlov i størrelsen 140 dage til normal levering, 156 dage for svære fødsler og 194 dage for flere graviditeter.
Organisationen skal betale barselsydelsen - dette er en af de mest behagelige øjeblikke vedrørende de juridiske aspekter af graviditet på arbejdspladsen.
Organisationer er forbudte
Ulovlig lønreduktion på grund af graviditet betragtes som ulovlig. En kvinde kan ikke tvinges til at natarbejde, overarbejde, i weekender og ferier, eller arbejde tidsplan, i forbindelse med hvilket en kvinde ikke kan gå hjem hver dag.
Det er forbudt at sende gravide kvinder på forretningsrejser. Du kan ikke erstatte den årlige grund- og tillægsafgang med monetær kompensation. Undtagelsen er betaling af ubrugt orlov ved en kvindes beslutning om at træde tilbage uafhængigt. Disse var de vigtigste juridiske aspekter af graviditet på arbejdspladsen.
Endnu engang vil jeg minde om, at i tilfælde af eventuelle vanskeligheder, tvivl, spørgsmål( samt uærlige eller ulovlige handlinger arbejdsgiveren) straks kontakte arbejdstilsynet.
Anonym Hjælpelinje - 67312176 - Det er muligt at rapportere om ulovlige aktiviteter hos arbejdsgiveren. Telefon til orientering - 67186522 - Denne telefon kan modtage ethvert råd vedrørende din situation, konsultere anvendelsen af forskellige artikler i arbejdsloven.
Video juridisk rådgivning
Hvordan til at forsvare dine rettigheder på arbejdspladsen:
Fyring af gravide kvinder:
Hvilke rettigheder har gravide kvinder:
råd hos en professionel advokat: