Dny dovolené na svatbu podle zákoníku práce: kolik dní mohu přijmout na svatbu a jak uspořádat tuto dovolenou

Wedding je nepochybně radostná událost. Datum sňatku je svátek.

důležitá událost svého druhu v životě zaměstnance s sebou nese určité povinnosti ze strany podniku, v němž zaměstnanec pracuje.

dovolená u příležitosti sňatku je poskytována zákoníku práce Ruské federace, tarifních smluv větev, kolektivními smlouvami nebo jinými místními předpisy, které bylo přijato v rámci podniku. Takový místní zákon může stanovit další záruky v souvislosti s uzavřením manželství.Např. Vyplácení hmotné pomoci.

dny dovolené na svatbu zákoníku práce jsou poskytovány na základě článku 128 zákoníku práce, která vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytnout pracovní doby zaměstnanců volno bez nároku na mzdu po dobu až pěti dnů.

Tato dovolená je přiznána zaměstnanci bez ohledu na jeho nárok na dovolenou za kalendářní rok a délku služby v podniku. Kromě toho, v souladu s článkem 121 zákoníku práce, dny dovolené bez nároku na odměnu z různých důvodů nesmí překročit 14 kalendářních dní část zkušenosti, nárok na dovolenou za kalendářní rok.

Jak se dostat na dovolenou svatební

Chcete-li nárok na svatební opustit zákoníku práce zaměstnanec je dost napsat prohlášení k hlavě.Lidské zdroje na základě žádosti připravuje objednávkový formulář číslo T-6, schválený Výborem pro ruské státní statistické.Kromě toho se datum a doba trvání dovolené vyjadřují v osobním průkazu zaměstnance. Připravená objednávka je k podpisu. Hlava nemá právo odmítnout takovou dovolenou.

počet dnů dovolené na svatební

Days svatbu zákoníku práce prázdnin stanovených v množství až pět dní, ale zaměstnavatel místní akt může započíst i delší trvání.Tato dovolená může být navíc dodatečně vyplacena, pokud je stanovena místním předpisem( kolektivní smlouva).

Nedbalostní šéfové

Velmi často se stává, že ani zaměstnanci ani zaměstnavatelé sami nevědí přesně o právní základ vydání u příležitosti svatby. Proto mezi nimi jsou často spory o správnosti jedné strany nebo jiný: Vedení věří, že dovolená na svatbu není k dispozici z jakéhokoliv důvodu, personál se však domnívají, že zaměstnavatel bude muset pustit je na nejdůležitější události ve svém životě( a v některých případech dokoncea zaplatí splatné dny).

Proto, pokud nechcete, aby zbytečné hádky a neshody s nadřízeným, lépe plánovat svou roční dovolenou za měsíc, ve kterém chcete, aby se oženil.

Nyní, že pár plánuje oslavu v předstihu, můžete snadno nastavit svůj pracovní rozvrh tak, že dovolená se shodoval s svatební den. Pak budete mít spoustu volného času na trénink, který nebude muset být spojen s prací.Materiál

Video na téma na článek

dodatečné dovolené pro svatby:

Právní poradenství: