Dags semester för bröllopet enligt arbetslagen: hur många dagar kan jag ta till bröllopet och hur man ordnar denna semester

Bröllop är en händelse, utan tvekan glädjande.Äktenskapsdatum är en semester.

viktig händelse i sitt slag i livet för en anställd innebär vissa skyldigheter för den del av företaget där arbetstagaren arbetar.

semester med anledning av äktenskapet tillhandahålls av arbetslagstiftningen i Ryssland, tullavtal gren, kollektivavtal eller annan lokal reglering, som antogs i företaget. En sådan lokal handling kan ge andra garantier i samband med ingåendet av ett äktenskap. Till exempel betalning av materiell hjälp.

semesterdagar till bröllopet av arbetslagstiftningen finns på grundval av artikel 128 i arbetslagstiftningen, vilket kräver att arbetsgivaren ge en anställd ledighet utan lön i upp till fem dagar.

Denna ledighet ska beviljas, oavsett den anställde sin rätt till årlig semester och längden på tjänsten i företaget. Dessutom i enlighet med artikel 121 i arbetslagstiftningen, semesterdagar utan lön för en rad olika skäl, inte överskrida 14 kalenderdagar, en del av upplevelsen, rätt till årlig semester.

Hur komma till semester bröllops

att kvalificera sig för bröllopet lämna arbetslagstiftningen den anställde är tillräckligt för att skriva ett uttalande i huvudet. Human Resources på grundval av en ansökan förbereder ett beställningsformulär nummer T-6, som godkänts av den ryska statliga statistikkommitté.Dessutom är det datum och varaktigheten av helgdagar som redovisas i det personliga kortet för den anställde. Den förberedda ordern kommer till huvudet för signatur. Huvudet har inte rätt att vägra sådan tjänstledighet.

antal semesterdagar till bröllopet

dagar bröllop på arbetslagstiftningen semester som i en mängd av upp till fem dagar, men arbetsgivaren lokala handling kan kvitta och längre varaktighet. Dessutom kan detta vara en extra hyra betalt om han ger lokala föreskrifter( kollektivavtal).

på grund av vårdslöshet chefer

Mycket ofta händer det att varken arbetare eller arbetsgivare själva inte vet exakt om den rättsliga grunden för utsläpp i samband med bröllopet. Därför mellan dem finns ofta tvister om riktigheten av en eller annan part: ledningen anser att en semester för ett bröllop finns inte tillgängligt för någon anledning personalen anser dock att arbetsgivaren skulle behöva släppa dem på den viktigaste händelsen i deras liv( och i vissa fall ävenoch betala förfallna dagar).

Därför, om du inte vill onödiga gräl och meningsskiljaktigheter med chefen, bättre planera sin årliga semester för den månad som du vill gifta sig.

nu att paret planerar en fest i förväg, kan du enkelt justera arbetsschema så att semester sammanföll med bröllopsdag. Då framför dig kommer att ha gott om tid för förberedelser, som inte bör kombineras med arbete.

Video material i ämnet av artikeln

Ytterligare ledighet för bröllop:

Juridisk rådgivning: