Hur man håller på att arbeta
Så vad gör du om allt plötsligt gick allt fel, och ditt arbete flyter smidigt "på bordet" till din kollega? Förstå varför detta händer. Kanske, det här är ditt fel - någon gång slappna du av och började gradvis kasta av sina affärer på en sittande kollega? Eller kanske tar han själv initiativet och agerar nästan bakom ryggen: Kom till jobbet - och ta reda på vad nästa utställning förbereder. .. Katya. Varför? Men för igår efter arbete kom hon till myndigheterna och skisserade sina idéer, som uppskattade. ..
Express missnöje. Gör inte som om inget händer! Den som gör ditt arbete för dig borde veta att du inte är nöjd med det här tillståndet och du vill återlämna din juridiska skyldighet. Ring "invaderaren" på ett öppet samtal och taktfullt, men bekräfta dina påståenden tydligt. Säg att du inte vill dela ditt arbete med någon annan och ett sådant åsidosättande av professionell etik är extremt obehagligt för dig. Ja, konversationen är osannolikt att behaga dig, men du måste hålla den.
Föreslå en lösning. Om en tid sedan, är du kastas från arbetet för en kollega - tacka dem för deras hjälp och förklara att du nu är samlade styrka, lärde sig mycket och är villiga att ta saken under deras kontroll. Säg det kommer alltid att vara glad över att goda råd och gärna berätta sina överordnade om bidrag kollegor i projektet, men föredrar att göra det ännu själva.
Ordna alla punkter ovanför "och". Prata med chefen: Vad gjorde han omfördelade sina uppgifter? Kanske gjorde han det utan tvekan och gotskv känner igen hans misstag? Eller är han missnöjd med hur du jobbar? Därefter be honom att lista( av poäng, inte "i allmänhet") dina felberäkningar. Kanske chefen tror att din kollega kommer att klara uppgiften bättre än du? Ta reda på varför han tycker det och om det finns möjlighet att ge dig den här chansen. Kanske tror han att ett huvud är bra, men två är bättre? I det här fallet erbjuder du det här alternativet: I alla komplexa frågor hör du en mer erfaren kollega, men du leder själva projektet. Efter denna konversation kan du säkert skriva ner på ditt konto ytterligare en sak: för professionellt intresse. Sådana saker leder alltid till respekt.
Ge tydlighet. Om du har en arbetsbeskrivning, be bossen att samråda med honom: över tiden kan han förlora klara riktlinjer. Om inte, det här är ett utmärkt tillfälle att komponera det, och det är bättre skriftligt.
Vad gör du om du står inför ett annat problem: skrivbordet staplade hög med andras arbete och du biter i det, blåser åt slumpen sina egna angelägenheter?
Utvärdera krafterna. Först och främst, fråga dig själv själv, kan du utföra en så imponerande mängd arbete utan att ålägga kvalitet? Kanske är det vettigt att vägra, om inte allt som du har åtagit, då åtminstone från någon del, och fokusera på det mest intressanta och lovande?
Hitta orsakerna. Kanske är det väldigt enkelt: du har blivit ointressant att göra vad du har gjort hittills, och kollegas uppdrag är mycket mer i linje med din karriärs nuvarande skede? Eller kanske du inte kan vägra när du ber om hjälp, eller är rädda för att erkänna chefen för det extra arbete som du inte har tid och han gärna använder den?
Återvänd någons andra. Prata med den anställde, som du hjälpte till med själens vänlighet, förklara att du ska hantera dina egna angelägenheter och inte längre kunna hantera sina arbetsproblem. Det låter vid första anblicken mycket triten, men i verkligheten är det inte så lätt att bli av med bilden av "stavbrottet".
Legalisera den förvärvade. Om du gillar andras arbete - prata med sin "ägare" om omfördelningsansvar. Det är möjligt att han har egna planer, så han kommer med glädje att hålla med ditt förslag. Detta kräver att chefen påföljden är inte alltid ens - ibland kan det helt enkelt läggas på meddelande om att det arbete som nu kommer att utföras av den och så.Oftast är det viktigt för cheferna att arbetet är gjort i princip och gjort bra, och det kommer inte att gå in i detaljer.
Återställ rättvisan i .Om du själv är fast besluten att utöka omfattningen av dina aktiviteter eller om chefen av någon anledning tror att du borde göra det, be om att se över ditt anställningsavtal och förbättra villkoren. Tveka inte att prata om pengar: Heroiska insatser bör märkas inte bara med tacksamhet och ett prisvärt brev.