Сексуалне разлике и друштвене награде у америчкој породици

У овом одељку ћемо размотрити разлоге неједнаке расподеле социјалних давања између мушкараца и жена.Хајде да анализирамо три аспеката који се односе на ову тему: породични живот, образовање и запошљавање.

Породични живот

традиционална породица у којој је отац у потпуности ради ван куће, а мајка у потпуности апсорбује од стране кућних послова, је престала да буде најчешћи друштвени систем у нашем друштву.Више од половине свих удатих жена раде ван куће.У вези са повећањем броја разведених бракова, број дјеце која су одрасла у породицама самохраних родитеља повећава се.Пошто већина бриге о деци пада на разведени мајке, говори о "самохрани родитељ", обично мислимо "самохрана мајка".

У вези са овим промјенама појавили су се нови проблеми и могућности.Што се тиче проблема, када оба родитеља раде изван куће, морају на први поглед некако причврстити своју дјецу на радни дан.Од неколико предузећа су дневни центри за децу и расположивим флексибилан рад за родитеље неге, они су приморани да ангажују домаћица и дадиље или организовати дете у вртићу.Још један проблем је то што, иако и супруг и супруга раде ван куће, жена обично врши основне кућне послове.Истраживања показују да се овај тренд је посебно изражено када муж има добро плаћен и престижну посао, а његова супруга је слабо плаћеним пословима са ниским престижа.Када је степен образовања супруге већи од мужа, повећава се тенденција уједначене дистрибуције кућног интереса између супружника.На основу других студија показала је да виши примања супруге у односу на приходе од њеног мужа, више снаге да стекне у породици повећава своју улогу у доношењу одлука у вези са породичним стварима.

Што се тиче могућности, присуство жена у плаћеном раду је вероватно да стекну осећај смисла и слободе, што им недостаје код куће.Студије су показале да су, упркос двоструком оптерећењу службених и кућних задужења, радне жене срећније од домаћица.Чак и ако је посао незаинтересован и слабо плаћен, њихово самопоштовање је веће од оних жена које су увек код куће.Према студији Галлуп, спроведеног 1982. године, број жена које желе да имају децу и раде пуно радно време у 1975. повећана за 25 одсто.Број жена које више воле да буду само домаћице, од 1975. до 1982. пали су за 27 процената.

Образовање

Као што је већ поменуто, припадност мушким или женским половима може утицати на напредак у учењу.Разлике су посебно изражен у раној адолесценцији, када су девојке различите језичке способности, док су дечаци више манифестују визуелна и просторна машта и успешно решава математичке проблеме.Али, док су дечаци заостају у читању, често преведен на допунској настави за девојке обично не организују додатну обуку на развој визуелне и просторне имагинације, чак и ако је то потребно.

Структура процеса учења такође може имати негативне ефекте и на дечаке и девојчице.Студије сугеришу да се у предшколском узрасту охрабрују дјевојке када су у близини читаоца;у основној школи похваљују се за послушност.Дечаци се обично кажњавају због кршења правила, али, очигледно, они су мање награђени што су пасивни и послушни него за девојчице.Док се постижу и дечаци и девојчице награђени, жеља дечака да развију своје личне квалитете охрабрују, а девојке су довели у духу конформизам.

У периоду који претходи адолесценцији, девојчице уче успјешније од дечака.Али када су девојке постају младе жене, "женски" идеалне, који морају у складу, у супротности са тежњама достигнућа и дух конкуренције.Бити женски често значи да је жеља да се младићи подстакну, уместо на академски успех, доведени у први план.Девојке покушавају да не покажу своје интелектуалне способности и активности, у страху да "уплаше" потенцијалне навијаче.Они изгубе интересовање за такве изазовне предмете као што су физика;чак и бивши почасни ученици понекад почну слабо реаговати на квизове математике.

Упркос овим наизглед неповољним факторима, број жена који заврше колеџ и ушли правне, медицинске и економске факултете Универзитета, за последњих 30 година знатно порастао.У периоду од 1950. до 1980. године број жена које су завршиле факултете значајно су порасле.Међутим, у периоду од студије у дипломираних жена имају тенденцију да се специјализују у таквим "женских" области педагогије, енглески, новинарство, ликовних и примењених уметности, страних језика, књижевности, медицине, и библиотека науке.Рад у овим областима плаћа се мање него у техничким професијама, на примјер, у инжењерству и рачунарству.

Један од разлога за оклевање жена да стекне занимање у области доминирају мушкарци вероватно нека врста "страха од успеха".Матина Хорнер је предложио да се успех не идентификује са активношћу и "мушки" и жене су забринути да ће се сматрати да донекле, мање женствена, ако га остваре.Да би тестирали своју хипотезу Хорнер је предложио да студент да напише причу која почиње са реченицом: "После прегледа на крају првог полугодишта, Ана је постао најбољи студент своје године медицинске школе."Исти задатак је дат мушким ученицима, а име Ану заменио је Џон.У анализирању прича о мушким студентима Хорнер је открио да је 80 одсто испитаника предвиђало успех Џона.Што се тиче прича које су писали ученици, 65 посто испитаника показало је неку врсту "страха од успјеха".У њима је предвиђено да ће Ана морати да плати успјех у својим студијама са неуспјехом у њеном личном животу.

У следећој фази студије, Хорнер је посматрао пад испитаника.Жене, у чијим причама се "страх од успјеха" више осећао, успјешно су радили независно него у групама у којима је забележена конкуренција;мушкарци и жене који се нису плашили успјеха, били су одлични у атмосфери конкуренције.Хорнер је дошао до закључка да је у студентским одељцима дошло до дубоке анксиозности која је ометала интелектуалну активност жена.

Током даље истраге Хофман је утврдио да више мушкараца( 77 одсто) него жена( 65 одсто), бринути о успеху, али можда је то због различитих разлога.Док су жене плашили социјалних последица успеха( тј немогућности би пронашли или задржи мужа, као и могућност незадовољства на делу мушкараца и жена у релативно слабо плаћеним пословима), људи брину како ће успех утицати на њихове личне животе - да ли ће они бити у стању да платипородице довољно времена или да задовоље своје интересе, а не односе се на посао.То је тешко протумачити ове резултате, али вероватно се односи на жене је због социјалних проблема, док је мушка анксиозност је дошло углавном кривица.

Запошљавање

1985. године жене су чиниле скоро 45 процената радне снаге у Сједињеним Државама.Исте године, 58,6 одсто радно способних жена је у браку, а 60 посто дјеце млађе од 10 година.

Ови подаци указују на знатно повећање броја радних жена након Другог свјетског рата.Али какав посао раде?На дијаграму се приказују активности које жене обављају.Већина запослених жена заузима ниско плаћене "женске" позиције, углавном везане за рад у служби.У 1980. години, 54 посто женских радника је било ангажовано у клерикалном раду, док је 71 посто мушких запослених било квалификованих техничара или менаџера.Поред папирологије, жене често постају примарни учитељи или медицинске сестре - ови послови се такође сматрају 'женски', које се односе на заштиту и образовање и да су плаћени мање него рад у другим занимањима који захтевају релативно висок ниво обуке и интелектуалних способности.

Што се тиче занимања која се односе на физички рад, да несразмеран број људи овде заузимају релативно високе позиције, као што је мајстор.

шема посла који жене( у%)

и - техничких профила стручњака, трговине и административног особља

45,6

б - руководиоци и високо квалификовани стручњаци

22,5

у - сервис радници 18,7

г. - операторимонтажери и остали радници 9.6

итд - производња прецизних инструмената, занатских, поправка

2,4

Е - пољопривредних радника у

шумарства и рибарства радника 1,2

чак иу оним индустријама, која запошљава углавном жене, они често не прописују мајсторе.На пример, у Бостону, 66% радника у електронској индустрији су жене, али само 7% жена има релативно висок статус мајстора.

Недавно је дошло до неких( иако не примјетних) промјена у специјализацији жена.

1970., жене чине 40 одсто радне снаге, али је међу њима било је само 8 одсто лекара( широм земље), 4 одсто адвоката и судија, а мање од 2 одсто стоматолога.До 1980. године ове бројке порасле су за 13,4, респективно;12,8 и 4,3 процената.

Дискриминација на послу

Жене које стичу занимања у којима доминирају мушкарци се често суочавају са проблемима који до сада нису решени.За већину професија карактеристичан је унутрашњи систем стратификације.На пример, у медицини, жене чине већину у областима као што су педијатрије, психијатрије, здравственог образовања, - сноп говори о чисто "женске", а релативно слабо плаћени професијама везаним за бригу о људима.И они су мањина у другим областима медицине, на примјер, у операцијама различитих профила.Квадрагно( 1976) спровео је истраживање и установио да мушкарци лекари сматрају хирургија најпрестижније професија са највишим статусом педијатри и психијатри су међу лекарима најниже престиж и статус.Хирурзи су били највише плаћени, педијатри и психијатри имали су релативно ниску плату.Квадругно је такође интервјуисала 25 жена доктора, покушавајући да сазнају зашто су изабрали своје специјалитете.Добила је два одговора:

1) током периода обуке на Медицинском факултету Универзитета, хирурзи су често показивали непријатељство према њима;

2), вероватније ће бити подржани у "женским" занимањима.

Само неколико жена се суочило са отвореном дискриминацијом, иако се то с времена на време примећује.Међутим, њихов осећај негативног односа према њима у неким пољима медицине и подршка у другима изазивао је жељу да избегне потенцијалне конфликтне ситуације.

Покушавајући да избегавају одбацивање, жене су изабрале посао у којем су се осећали удобно и потребно.На пример, женски доктор је рекао: "Чуо сам да у неким здравственим установама женске активности у медицини нису охрабриване и они су их нерадо одвели на посао;Мислим да треба избјећи мјеста гдје се можете суочити са потешкоћама. "

Кратак крај економске палице

Неправедност у плаћању и дистрибуцији престижних професија постоји не само у медицини.Приходи мушкараца и жена су неједнаки у другим подручјима.Просечна зарада за мушкарце 1980. године износила је 322 долара недељно, а жене су у просјеку примиле само 204 долара недељно.

Зашто је рад мушкараца више потребан него жена?Многи фактори доприносе томе.Као што је већ напоменуто, жене се већ дуже вријеме ангажују само у васпитању деце и домаћинства.Иако је култ Труе Воманхоод уништен, остаје неких идеја о "мистериозном женске душе"( означен Бети Фриедан), под утицајем којих су жене мање вољни да материјалом и професионални успех него код мушкараца.Још један фактор односи се на очекивање улоге мушкараца и жена.Мушка самосвесност се формира на основу увјерења да муж треба бити хранитељ породице и главно значење његовог живота је у раду;рад жене ван куће може узроковати незадовољство њеног супруга, јер је то супротно његовим мушким идеалима.Што мање зарађује, мање се ова контрадикција манифестује.

Сингле жене могу очекивати да плати, три пута више плате удатих жена са истим квалификацијама, али они зарађују мање од мушкараца који обављају исти посао са њима.То је вероватно због непосредне и посредне дискриминације - у првом случају, жене нису дозвољени у оквиру активности са високим зарадама у другом случају, они дају само ниске плаћене позиције унутар одређених професија.

Прекинут радни однос

Други фактор који утиче на женске зараде је да се стаж жена је прекинут због породичних разлога чешће од мушкараца.Шема 2 показује значајне разлике у овом погледу између жена и мушкараца.Обратите посебну пажњу на "породичних разлога" прекида радног искуства од 6 месеци или дуже( 64,1 одсто за жене и 1,5 одсто за мушкарце) од.Истраживање спроведено 1970. године( када су жене и мушкарци питао колико година они су радили током своје каријере), показало је да 74,4 одсто мушкараца и само 28,1 одсто жена никада не би прекинуо радно искуство.Осим тога, није открила запањујуће чињенице, 29,1 посто жена и само 3,1 одсто мушкараца изјавило је да није успело за половину свог потенцијалног радног искуства.Наравно, одсуство утицаја на јаза плата, јер онај ко не ради, не прима ништа.Специјалисти су проценили да овај фактор узрокује разлику од 15 процената између зараде жена и мушкараца.

Жене и промоција

Росабетх Мосс Кантер тврди да је структура организације доприноси стварању неповољног стања на послу и за то морате да платите и мушкарце и жене.Од жене се углавном бави црквеном раду, њихове могућности су ограничене промоцију, а погон за успјех је ослабљена.Овај проблем се огледа у феминистичке пословици од раних 70-их: "Жена мора радити дупло људи, да заради најмање половину."

Дривинг разлике у платама у САД-у за мушкарце и жене

Кантер такође тврди да су жене секретари и административно-техничке радници морају напредовати на лествици каријере, јер стичу неку врсту индиректних престижних захваљујући вези са вишим или утицајног шефа.Моћ извршног секретара, који контролише приступ људи у канцеларији начелника, она може да има више предности од снаге директора установе, присиљени да буду свесни свих случајева( са рачуна на спајалице).Када жене помери на корпоративној лествици, они генерално имају нижи углед и моћ над подређенима него мушкарци заузимају исте позиције.За мушкарце и жене, шеф се често чини грубим, ситним, избирљивим;ово доводи до ерозије своје моћи - неиспуњавање налога и неспремности да слушају њене вредне идеје све док они не понове њену колегу.Занимљиво је истаћи да мушкарци су мучени истим проблемима.Према Кантер, када су мушкарци "падају у замку" и постати "средњег ранга претпостављени"( што је највећи успех за већину жена), они почињу да се понашају као "типичан шефа."

«Само домаћица»

Коначно, оно што можемо рећи о жени која не ради ван куће и сматра да је "само домаћица"?За почетак, ретко су "само домаћице".Поред домаћих одговорности, многи жене су ангажовани у снажном активношћу ван куће - рад у добровољним организацијама, су укључени у политичке активности, бригу о болесним рођацима, су чланови клуба, наставили школовање, итдПоред тога, многе жене помажу мужевима да раде без директне новчане награде.Жене штампају и уређују рукописе својих мужева;су свесни пословних и друштвених састанака њеног мужа;управљање финансијским пословима породице( у нашем времену за овај посао захтева калкулатор и лепу, обиман економије засноване на знању);у превирању божићних празника помажу њеном мужу да ради у продавници;замените је у канцеларији ако је болесна.Жене политичара говоре говоре у знак подршке овој или оној кампањи.Супруге руководилаца задовољни увече и покупите поклоне за колеге њеног мужа.Супруге свештеника активно учествују у животу цркве - они показују бригу за парохијана, на челу са црквених одбора и обавља рад у области јавног сервиса.Папенек је овакву врсту учешћа у пословима свог супруга назвала "једна каријера за двоје".