Скраћени радни дан за труднице: правила за његово извршење и законски видео савети

Да ли трудница има право на краћи радни дан?Који документи су потребни да би се осигурало да јој се тај радни дан даде?Слична питања забрињавају многе труднице.Одговори на њих могу се наћи у радном законодавству Русије.

са непуним радним временом или радна недеља

трудница је понекад тешко да раде пуно радно време, тако да она може питати за њу и да је потребно да се успостави хонорарно или радну недељу( члан 93 Закона о раду).

Рад са скраћеним радним временом - смањујете дневно радно време, остављајући број радних дана у недељи исти.

Недељна радна недеља - смањите број радних дана за недељу дана, остављајући исти радни дан.

краће радно вријеме за труднице - то је норма Закона о раду, а ако ти је тешко да се разрадити пуно радно време, можете слободно тражити његово смањење.

Шта треба да урадите ако желите да користите своје право на скратено работно време за период трудноће, а затим:

- напише изјаву о имену послодавца.Боље је писати одједном у двије копије и држати једну са нотом доставе;

- наведите период за који желите да подесите краће радно време;

- наведите шта желите да смањите: радни дан или радну недељу и колико.

У случају одбијања послодавца не смањи време сами, може се посматрати као кршење радне дисциплине.Решавање спорова кроз суд.

Имајте на уму да ћете примати плату у складу са радним сатима, односно да ће се ваша плата смањити.Међутим, трајање одмора не утиче на израчунавање старосне доби.

додатак право на краћи радни дан, запамтите то раде прековремено, ноћу, на празнике и викендом да привуку трудница не могу.

Ако је потребно да прође испит, диспанзер, пре-упозори свог послодавца писмено о томе, тако да ваш одсуство не сматра изостанака.

Видео материјали на чланку

Савет адвоката:

Права трудница:

Радни односи између труднице и послодавца:

Одговарајући адвокат: