Три приступа истраживању психолошке компатибилности
Компатибилност - прилично стари концепт у речнику социјалне психологије, међутим, научно проучавање феномена, из овог концепта, заинтересовани за социјалне психологије недавно.Сада је тешко установити и која област социо-психолошких проблема је по први пут дошла на компатибилност.У студији групе сукоба, психолошке климе у групи, Афективност групним активностима, проучавање процеса и резултата комуникације, динамика међуљудских односа и других друштвених и психолошких феномена, утврђено је да су на одређени начин због однос особина интеракцији људи.У неким случајевима, тај однос је имао негативан утицај на сазнаје феномену( смањене ефикасности групе, погоршали климу, итд. ..), у други - позитивно.Комбинација карактеристика, која је позитивно утицала на проучавану појаву, почела је да се означава као компатибилност људи.
У овом тренутку се акумулирају многе емпиријске чињенице, утврђене су неке законитости и механизми компатибилности.
Када проучавате компатибилност, главни задатак је да дефинишете овај концепт.Овај концепт је општи научни, користи се у медицини, биологији, кибернетици, филозофији.Међутим, још увек не постоји општа дефиниција компатибилности.Овај концепт није укључен нити у Велику совјетску енциклопедију, нити у Психолошки речник којег је уредио Ф. Цлик.Филозофске речник, она се тумачи у ужем смислу: "... ако занемаримо неке психолошке и формално-логичке разлике, термин" доследност "и" компатибилност "су синоними."У теорији система разликују се два концепта: "усаглашеност" и "компатибилност"."Усклађеност је један од облика компатибилности феномена реалности", пише М. И. Сетров.Ово је појам близу експедитивности.У проучавању ове врсте компатибилности постављено је питање усклађивања карактеристика система и његовог окружења.Такође се користи за опис нивоа компатибилности-компатибилности система различитих нивоа развоја( атом и молекул, индивидуална и група).Ова врста компатибилности и даље назива хијерархијском подударања система, наглашавајући чињеницу не- еквиваленције система у ове асоцијације.
Израз "компатибилност истог реда" или једноставно "компатибилни" се користи да означи слиене карактеристике нивоа развијености система( два молекула, два појединца и м. П.).Ова врста компатибилности МИ Сетров даје следећу дефиницију: "... постоји однос компатибилност два система, где се налази афинитет или заједништво система у неким аспектима, или у суштини, пружа могућност интеракције."
У психолошком раду дата је само описна дефиниција компатибилности.На пример, дефиниција дали Ф. Горбов и мр Новиков: "Компатибилност - овај концепт узајамне сагласности има чланове бенда.То укључује: симпатхи, позитиван природа емоционалне стварности, взаимовнусхаемост, заједничких интереса и потреба, сличност динамичких оријентације психо-физиолошке реакције у активности оператера и одсуство ове групе изразили егоцентрик аспирације ".
обзиром на социо-психолошких истраживања је затражено да се направи разлика између "срабативаемост" и "компатибилности".Обрадивост - је конзистентност карактеристика субјеката, пружајући им ефикасно спровођење било које заједничке активности.Концепт обрадљивости примјењује се само на пословним, професионалним, индустријским односима - односима у оквиру заједничких активности.Пошто се ти односи усмерени на одређени производ заједничког деловања, манифестације компатибилности ове врсте активности су карактеристике: ефикасност у погледу квантитета и квалитета времена и енергије партнерима.Компатибилност појава, за разлику од срабативаемости -. Међуљудске феномен, постојећи у личном односу на основу симпатије, атракције и комуникације запослених зарад дијалога "Може се издвојити јединствени садржај концепата "активност" и "комуникација".Као "интероперабилности" и "срабативаемост" су концепти које би описале циља особина усклађености интеракције људи у односу на циљеве њихове интеракције.Ова радна дефиниција суштине компатибилности коју прихватамо као полазну тачку за даље образложење.
двосмисленост концепта студија компатибилности довело до другог тешкоће овог феномена: избор критеријума и индикатора компатибилности.У радовима посвећеним проучавању компатибилности, налазимо употребу различитих критеријума: високу кохезију групе, њену стабилност током времена, високу ефикасност групних активности, ниска сукоба групе, високи узајамном разумевању између партнера - укратко, било од социо-психолошких феномена, узети уњегово позитивно значење.Међутим, ниједан критеријум компатибилности који се тренутно примјењује није довољно поткријепљен и јак.Можете свједочити о рањивости сваке од њих.На пример, дужина однос може бити узрокована објективним немогућношћу прекинути однос: у ограниченом избору партнера поља( посебно у изолованим групама), при притиску других ограничења распада везама( нпр у стању).Присуство сукоба и њихове учесталости је такође веома репрезентативан, јер не узима у обзир разлику у квалитету ових сукоба: тзв конструктиван сукоб је пожељна и потребна за развој односа.Закључивање неједнаких критеријума узрокује већину противречности у закључцима различитих аутора о законима о компатибилности.
Верујемо да ће се критеријуми разликовати за компатибилност и обрадивост, компатибилност у хетеросексуалним и истополним односима.Дакле, главни критериј учинка треба да буду индикатори учинка групних активности, узимајући у обзир специфичности ове врсте активности.Критеријуми компатибилности могу бити избор партнера за комуникацију, задовољство односима, природа интерперсоналних осећања.
Главни циљ студије компатибилности је успостављање образаца овог феномена.Тренутно постоје три главна приступа за решавање овог проблема: структурални, функционални и адаптивни.
Структурални приступ је фокусиран на тражење оптималних комбинација карактеристика чланова групе.Ова оптимална комбинација означава се као хармонија, кореспонденција карактеристика партнера.Структурални приступ заснива се на идеји да компатибилни партнери формирају стабилан, адаптивни и у извесном смислу ефикасну структуру.Приликом анализе емпиријских чињеница добијених од стране различитих аутора, јасно је примећено да компатибилност изгледа као сличност или разлика( контраст) карактеристика партнера.У овом случају је утврђено да те особине које су засноване на битних карактеристика појединца( нпр због својстава нервног система, гендер) имају компатибилне партнерима више контраст него слично.Својства због утицаја васпитања, утицај социјално-културног окружења( на примјер, ставови, вриједносне оријентације) најчешће су слични.Међутим, овај закључак може се направити само са великим опрезом због контрадикторних и фрагментираних емпиријских чињеница.Он се добро слаже са истраживањем проблема структура системских објеката у теорији система.Све низ структура долази до три основна типа, најчешће у друштву и природи: хијерархијска( или централизовану републику, тежак), дискретне( или еритроцита, скелетни) и Стар( мешовите).Крути системи су конструисани од контрастних елемената који формирају "плус-минус пар", дискретних из јединствених сличних.Тешке структуре боома дистрибуирају се на највишим нивоима организације материје.Као што је приказано Ананиев су начело антагонисти( крути систем) се појављује у регулацији менталних функција и појединаца као субјекти социјалне интеракције су комплексни системи са различитим карактеристикама различитих нивоа( психо-физиолошка, психолошко, социјално-психолошке, социјалне).Може се претпоставити да је за сваки од нивоа карактеристика сличност или контраст ових особина оптималнији за компатибилност испитаника.
Највећу већину радова у овој области карактерише структурални приступ.Међутим, она има значајне недостатке: прво, потпуна студија закона је компатибилна, и подразумијева испитивање усклађености са свим могућим карактеристикама појединаца.Проучавање такве сорте је изузетно тешко;Друго, чак ни пуна слика не даје нам могућност да сагледамо која од карактеристика је најзначајнија за прогнозу компатибилности партнера у стварној групи;треће, делимичан приступ појединцу игнорише чињеницу о свом интегритету.Са овим приступом, појединачни партнери сматрају се носе-Јулиа индивидуалне психичке карактеристике, од којих је, према БФ Ломов, "легао". ... цела особа није могуће. "
У великом броју радова планирано је користити функционални приступ истраживању компатибилности.Са функционалним приступом, група се посматра као сврсисходна формација, а значење постојања је остварење одређених функција.Дакле, Ј. Зеленевски напомиње: "... остваривање циљева је значење постојања било каквих организованих колектива."Партнери у овом приступу сматрају се носиоцима одређених функција - у социјалној психологији означени су као улога.Мерила за усклађивање улога служе као мера компатибилности.Истовремено, истраживачи намерно одвраћају од проучавања некретнина које учеснику пружају испуњавање њихове групне улоге.Истина, неке психолошке карактеристике предиспонирају усавршавање и прихватање одређених улога, али ту нема ригидне везе.Као што је познато из лидерских истраживања, прихватање ове улоге зависи од три варијабле: личних особина појединца, групе и ситуације.
Користећи функционални приступ подразумева проучавање функција система, успостављање неопходних по улогама структуре између појединаца и анализу улоге партнера за сарадњу у остваривању циљева система.Дакле, овај приступ се користио за проучавање компатибилности у браку К. Киркпатрицка и нас, а његова ефикасност потврђена је резултатима студије.
Коришћењем функционалног приступа потребна је ревизија погледа групе и његових чланова.То подразумева проучавање функција, циљева, задатака групе, који су фактори формирања система - основа за груписање.Постизање ових циљева доводи до групе садржаја живота, јесте мотив учешћа у својим активностима, као што је постизање заједничког циља "ће донети учесницима у неку задовољства."У складу са функцијама групе коју је формирала група улоге: улоге пословања или емоционалне лидера, улога научника, генератор идеја, извођач( на пример, у истраживачком тиму), улога домаћице, родитеља, емоционалне лидера( у породици).Међутим, функционална приступ није широко распрострањена у социјалној психологији, иако је његова продуктивност показала теоретски у делима филозофа и специјалиста за опште теорије система.
Трећи приступ проблему компатибилности - адаптивни - постао је најчешћи у клиници и психолошкој пракси.Строго речено, овај приступ је фокусиран на проучавање некомпатибилности и његових резултата: позитивних међуљудских односа, ефикасне комуникације.Можете са високим степеном сигурности да такве карактеристике комуникације и односа као узајамног разумевања, поштовања, саосећања, идентификацију, позитивни међуљудски осећања су манифестације компатибилности, али не његов садржај.Збуњеност узрока и последица је због чињенице да је компатибилност објективна основа кохезије, интеграције, високог међусобног разумевања.Заузврат, побољшање процеса комуникације и међуљудских осећања такође доводи до повећане кохезије, интеграције и смањеног сукоба.
Адаптивни приступ и фокусиран је на побољшање процеса комуникације у групама и побољшање међуљудских односа.Истраживачи у овој области концентришу своје напоре на дијагностику карактеристика комуникације и проналазећи начине за њихово побољшање.По Перу је могуће препознати да у овом случају говоримо о компатибилности као толеранцији партнера.
са адаптивним приступ пажњу истраживача су на "виши ниво" личности: слику о себи, ставова, вредности, мишљења, процене, - укратко, културном фонд идентитета.У студијама когнитивиста правац спољне психологије показала да је усклађивање карактеристика партнера је извор њихове компатибилности.Пошто многи од ових карактеристика су погодне за корекције у току људске интеракције, као и под утицајем наменског рада терапеута, истраживања у оквиру адаптивног приступа компатибилности су од великог практичног значаја.
Креирање комплетну теорију психолошке компатибилности захтева даље озбиљан методолошки рад на побољшању појмовни апарат, методе испитивања овог значајног социјално-психолошки феномен, интеграција постојећих приступа и генерализације већ добила чињенице.Хитна потреба да се питања компатибилности истраживања изведених из практичних захтева: избор задатака малим групама задатака за унапредјење постојећих тимова и група, нарочито породицама, спортским екипама посаде.