Pravni vidiki nosečnosti pri delu: odgovornosti podjetja in pravice nosečnice
Vsaka ženska z veseljem zapomni prvih trenutkov po tem, ko izve za nosečnost. Ampak zelo pogosto namesto radostnega užitka mnogi začnejo skrbeti - kaj delati z delom? Vsak šef ne bo srečen, ko bo ugotovil, da bo zaposleni odšel na porodniški dopust. Toda kaj je treba storiti? Zato smo se odločili, da bomo upoštevali pravne vidike nosečnosti pri delu.
Pravice nosečnic
Najprej morate predložiti potrdilo. Besede, pisne izjave in zagotovila niso dokumenti. Pri posvetovanju z ženskami je potrebno uradno potrdilo in ga registrirati pri podjetju. Zdaj verjamemo, da ste vodstvo opozorili na svojo situacijo.
Če imate konflikt z vodstvom družbe v času nosečnosti, se obrnite na odvetnika. Za zaščito delovnega prava v vsakem mestu in v vsakem okrožju je posebna služba - Inšpektorat za delo. Ne oklevajte in se obrnite na strokovnjake.
Povsem brezplačno se bodo posvetovali z vami in vam povedali vse svoje pravice ter vam pomagali braniti svoje interese v primeru sojenja.
poziv inšpekcije dela, ki v pisni obliki, v dveh izvodih, en izvod označen in pobarvane inšpektor, da je pritožba sprejeta v obravnavo, pustite doma.
Najpomembnejše pravilo je, da nosečnice v nobenem primeru ni mogoče zavrniti. Tudi če je pogodba sklenjena za kratek čas, se podaljša. Vsi zahtevki za odpust, ki so napisani hkrati z zahtevkom za zaposlitev, samodejno razveljavijo ali priznajo katero koli sodišče.
Vsaka delovna nosečnica prejme avtomatično zmanjšanje delovnih zahtev, ki jih ureja zakon. Prepovedano je opravljati dela, povezana z dviganjem ali premikom težkih tovorov ročno, ki presegajo dovoljeno normo. Težko, podzemno ali škodljivo delo je omejeno ali izključeno. Izjeme so ne-fizično delo ali sanitarije.
Enterprise Duties
Podjetje, ki na delovnem mestu zagotavlja nosečnico, mora zagotoviti zakonit, letni dopust pred dekretom o uporabi ženske ali po njej. Za porodniško odsotnost v višini 140 dni za običajno porod, 156 dni za težke porode in 194 dni za večplodno nosečnost.
Organizacija mora plačati nadomestilo za materinstvo - to je eden izmed najbolj prijetnih trenutkov glede pravnih vidikov nosečnosti pri delu.
Organizacije so prepovedane
Nezakonito zmanjšanje plač zaradi nosečnosti se šteje za nezakonito.Ženske ne morete prisiliti, da opravlja nočno delo, nadure, vikende ali praznike ali glede na urnik dela, v zvezi s katerim se ženska ne more dnevno vrniti domov.
Prepovedano je pošiljanje nosečnic na službena potovanja. Letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta ne morete nadomestiti z denarnim nadomestilom. Izjema je plačilo neuporabljenega dopusta z odločitvijo ženske, da odstopi neodvisno. To so bili glavni pravni vidiki nosečnosti pri delu.
Še enkrat bi rad spomnil, da v primeru kakršnih koli težav, dvomov, vprašanj( kot tudi nepošteni ali nezakonita dejanja delodajalca), se takoj obrnite na inšpektorat za delo.
anonimna linija za pomoč uporabniku - 67312176 - na njej lahko poročate o nezakonitih dejavnostih delodajalca. Telefon za informacije - 67186522 - ta telefon lahko prejme kakršenkoli nasvet glede vašega položaja, se posvetuje o uporabi različnih členov Zakona o delovnih razmerjih.
Video pravno svetovanje
Kako, da branijo svoje pravice na delovnem mestu:
žganjem nosečnic:
Kakšne pravice imajo nosečnice:
nasvet strokovnega odvetnika: