Zile de vacanță pentru nuntă conform Codului Muncii: câte zile pot să iau la nuntă și cum să aranjez această sărbătoare

Wedding este un eveniment, fără îndoială, plin de bucurie. Data căsătoriei este o sărbătoare.

importantă eveniment de acest gen din viața unui angajat presupune anumite obligații din partea întreprinderii în care lucrează angajatul.de vacanță

cu ocazia căsătoriei este asigurată de Codul muncii al Federației Ruse, acordurile tarifare ramură, convențiile colective sau alte reglementări locale, adoptate în întreprindere. Un astfel de act local poate prevedea alte garanții în legătură cu încheierea căsătoriei. De exemplu, plata asistenței materiale.

zile de concediu la nunta Codului Muncii sunt furnizate în temeiul articolului 128 din Codul muncii, care impune angajatorului să dea un timp de angajat bine fără plată timp de până la cinci zile.

Acest concediu este acordat angajatului, indiferent de dreptul său la concediu anual și de vechime la întreprindere.În plus, în conformitate cu articolul 121 din Codul muncii, zilele de concediu fără plată pentru o varietate de motive, nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice, parte a experienței, dreptul la concediu anual.

Cum se ajunge la

nunta de vacanță Pentru a se califica pentru nunta părăsi Codul muncii angajatului este suficient pentru a scrie o declarație la cap. Resurse umane pe baza unei cereri pregătește un formular de comandă numărul T-6, aprobat de Comitetul de Stat de Statistică din Rusia.În plus, data și durata concediului sunt reflectate în cartea personală a angajatului. Ordinul pregătit vine la cap pentru semnare. Capul nu are dreptul să refuze acest concediu.

numărul de zile de concediu la nunta

Zile nunta pe vacanța de Codul Muncii furnizate într-o cantitate de până la cinci zile, dar angajatorul acționează local poate stabili și pe o durată mai lungă.În plus, această concediu poate fi plătită suplimentar dacă este prevăzută de un act de reglementare local( convenție colectivă).

neglijente șefii

Foarte des se întâmplă că nici lucrătorii, nici angajatorii înșiși nu știu exact despre temeiul juridic al eliberării cu ocazia nunții. De aceea, între ele există adesea dispute cu privire la corectitudinea uneia dintre părți sau altul: conducerea consideră că o vacanta pentru o nunta nu este disponibil pentru orice motiv, personalul, cu toate acestea, cred că angajatorul ar trebui să le elibereze la cel mai important eveniment din viața lor( și, în unele cazuri, chiarși plătiți zilele scadente).

Prin urmare, dacă nu doriți să certuri și neînțelegeri cu șeful inutile, mai bine planifica vacanța lor anuală pentru luna în care doriți să se căsătorească.

Acum, că cei doi sunt de planificare o sărbătoare în avans, puteți ajusta cu ușurință programul de lucru, astfel încât vacanța a coincis cu ziua nuntii. Apoi înainte veți avea mult timp liber pentru antrenament, care nu va trebui să fie combinat cu munca.

Video pe

Vacanță suplimentară pentru nuntă:

Sfat juridic: