Aspectos jurídicos da gravidez no trabalho: as responsabilidades da empresa e os direitos de uma mulher grávida

Toda mulher tem prazer em lembrar os primeiros momentos depois de descobrir sobre gravidez. Mas muitas vezes, em vez de um prazer alegre, muitos começam a se preocupar - o que fazer com o trabalho? Nem todo chefe ficará feliz quando descobre que o funcionário passará a licença de maternidade. Mas o que deve ser feito? Portanto, decidimos considerar os aspectos legais da gravidez no trabalho.

Direitos das mulheres grávidas

Em primeiro lugar, você precisa fornecer um certificado. Palavras, declarações escritas e garantias não são um documento.É necessário tomar um certificado oficial na consulta feminina, registrá-lo na empresa. Agora acredita-se que você tenha avisado a liderança sobre sua situação.

Se você tiver um conflito com o gerenciamento da empresa no contexto de sua gravidez, entre em contato com os advogados. Para proteger a lei do trabalho em cada cidade e em cada distrito há um serviço especial - a Inspecção do Trabalho. Não hesite em contactar especialistas.

Eles absolutamente gratuitos irão consultá-lo e informá-lo sobre todos os seus direitos, e também ajudar a defender seus interesses no caso de um julgamento.

Inscreva-se na Inspecção do Trabalho por escrito, em duplicado, uma cópia com uma nota e uma lista do inspetor de que a queixa é aceita para consideração, você a deixa em casa.

A regra mais importante é que uma mulher grávida não pode ser demitida sob nenhuma circunstância. Mesmo que o contrato seja concluído por um curto período, ele é prorrogado. Todos os pedidos de demissão, escritos simultaneamente com o pedido de emprego, são automaticamente cancelados ou reconhecidos como nulos e anulados por qualquer tribunal.

Toda mulher grávida trabalhadora recebe uma redução automática dos requisitos de trabalho, que são regulados por lei.É proibido realizar trabalhos relacionados ao levantamento ou movimentação de cargas pesadas à mão, que excedem a norma permitida. O trabalho pesado, subterrâneo ou nocivo é restrito ou excluído. As exceções são trabalho não físico ou saneamento.

Enterprise Deveres

Uma empresa que fornece um local de trabalho a uma mulher grávida deve garantir uma licença legal e anual antes ou depois do decreto da mulher na aplicação. Para conceder licença maternidade no valor de 140 dias para entrega normal, 156 dias para partos difíceis e 194 dias para gravidezes múltiplas.

A organização deve pagar o subsídio de maternidade - este é um dos momentos mais agradáveis ​​em relação aos aspectos legais da gravidez no trabalho.

As organizações são proibidas

A redução salarial ilegal por gravidez é considerada ilegal. Você não pode forçar uma mulher a fazer trabalho noturno, horas extras, fins de semana ou feriados, ou de acordo com um cronograma de trabalho em relação ao qual uma mulher não pode voltar para casa diariamente.

É proibido enviar mulheres gravidas em viagens de negócios. Você não pode substituir a licença anual básica e remunerada adicional por compensação monetária. A exceção é o pagamento de licença não utilizada pela decisão de uma mulher de renunciar de forma independente. Estes foram os principais aspectos legais da gravidez no trabalho.

Mais uma vez, quero lembrar que, em caso de dificuldades, dúvidas, perguntas( bem como ações desonestas ou ilegais da entidade patronal), inscreva-se imediatamente na inspetoria do trabalho.

Helipleira anônima - 67312176 - é possível denunciar atividades ilegais do empregador. Telefone para informações - 67186522 - este telefone pode receber qualquer conselho sobre sua situação, consultar sobre a aplicação de vários artigos da Lei do Trabalho.

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