Dni urlopu na wesele według Kodeksu pracy: ile dni mogę wziąć na wesele i jak zorganizować to święto

Wedding to wydarzenie bez wątpienia radosne. Data ślubu jest świętem.

Ważnym wydarzeniem takiego planu w życiu pracownika są pewne zobowiązania ze strony przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracuje.

Urlop z okazji ślubu przewidziany jest przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, sektorowe porozumienia taryfowe, układ zbiorowy lub inny lokalny akt normatywny przyjęty w przedsiębiorstwie. Taki akt lokalny może przewidywać inne gwarancje związane z zawarciem związku małżeńskiego. Na przykład wypłata pomocy materialnej.

dni urlopu na wesele Kodeksu pracy są przekazywane na podstawie art 128 kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek dać etat off bez wynagrodzenia przez okres do pięciu dni.

Urlop ten przysługuje pracownikowi bez względu na przysługujące mu prawo do corocznego urlopu i stażu pracy w przedsiębiorstwie. Ponadto, zgodnie z artykułem 121 Kodeksu pracy, dni urlopu bez wynagrodzenia z różnych powodów, nieprzekraczające 14 dni kalendarzowych, są wliczane do stażu pracy, który uprawnia Cię do corocznego urlopu.

Jak dostać się do

urlop Aby zakwalifikować się do ślubu ślub opuścić Kodeks pracy pracownik wystarczy napisać oświadczenie do głowy. Na podstawie wniosku służba personalna przygotowuje zamówienie na formularzu nr T-6 zatwierdzonym dekretem Komitetu Statystyki Stanu Rosji. Ponadto data i czas trwania urlopu są odzwierciedlone w osobistej karcie pracownika. Przygotowane zamówienie trafia do głowy w celu podpisania. Szef nie ma prawa odmówić takiego urlopu.

liczba dni urlopu do ślubu

Days ślub na święta Kodeksu Pracy przewidzianych w ilości do pięciu dni, ale pracodawca lokalny akt może ustawić się i dłuższy czas. Ponadto taki urlop może być dodatkowo opłacany, jeżeli przewiduje go lokalny akt prawny( układ zbiorowy).

niedbałego wodzowie

Bardzo często zdarza się, że ani pracownicy, ani pracodawcy sami nie wiedzą dokładnie o podstawę prawną zwolnienia z okazji ślubu. Dlatego, między nimi są często kwestionuje co do poprawności jednej ze stron lub inny: Zarząd uważa, że ​​wakacje na wesele nie jest dostępny z dowolnego powodu, personel, jednak wierzę, że pracodawca będzie musiał wydać je na najważniejsze wydarzenie w ich życiu( aw niektórych przypadkach naweti zapłać należne dni).

Dlatego też, jeśli nie chce niepotrzebnych kłótni i sporów z szefem, lepiej zaplanować swój roczny urlop za miesiąc, w którym chcesz się ożenić.

Teraz, gdy nowożeńcy planują uroczystość z góry, łatwo jest dostosować swój harmonogram prac, tak aby wakacje pokrywały się z dniami ślubu. W dalszej kolejności będziesz miał dużo wolnego czasu na szkolenia, które nie będą musiały być łączone z pracą.

Wideo o

Dodatkowe wakacje na wesele:

Porady prawnej: