Jak przystosować się w nowym zespole - cechy adaptacji w pracy

Stawanie się niezależnym finansowo oznacza najczęściej znalezienie pracy. Ale to tylko połowa bitwy na drodze do zdobycia przyczółka w miejscu pracy i rozpoczęcia wspinaczki po szczeblach kariery. Potrwa to okres próbny, okres adaptacji w nowych warunkach.

Przyjazd lub przejście do nowej pracy - proces jest zawsze stresujący, złożony. Dotyczy to szczególnie pierwszego dnia roboczego. Innymi słowy: "jak zaprzęgniesz, tak samo zrobisz".Większość kierowników średniego szczebla zaangażowanych w doborze personelu firm uważają, że głównym czynnikiem udanej adaptacji nowego pracownika w zespole jest dostępność o „początkujących” do informacji związanych z pracą na danym stanowisku pracy. W tym celu tworzone są nawet specjalne programy, które pomogą nowej osobie chronić się przed stresującymi sytuacjami i w pełni zademonstrować ich efektywność.

pierwszy dzień

pierwszego dnia nowego człowieka jest w potrzebie personelu wsparcie działu personalnego lub, jak obecnie nazywa, HR-dział.Nowy kolega zwraca uwagę, by w jego umyśle stworzyć pozytywne nastawienie do dalszej pracy, aby zminimalizować jego psycho-emocjonalne obciążenie w jak największym stopniu. W końcu celem działu HR jest ochrona kadr.

Z drugiej strony, bez wysiłku początkującego w tym samym kierunku, pracownik działu HR jest mało prawdopodobne, aby to osiągnąć.

pożądane stężenie sił ze względu na fakt, że po raz pierwszy w pełnym imprez i duża ilość informacji niezbędnych do zrozumienia struktury firmy, w funkcji procesów biznesowych, w stylu pracy bezpośrednim przełożonym.

takiej dwustronnej pracy zależy w dużej mierze od organizacji skali, zakresu i złożoności związanych z nią wyzwań.W małej firmie biznesowej, aby zapoznać nowego kolegę z zasadami, jest w stanie do najbliższego pracownika. W dużej organizacji z pewnością potrzebują pomocy eksperta o szerszym profilu dla nowego pracownika nie został ograniczony tylko do zakresu ich obowiązków, mógłby wyjaśnić sobie za główny cel, który jest umieszczony w przedniej części korporacji. To pomoże mu ocenić rolę jego pracy, jego obowiązków we wspólnej sprawie. Nie wspominając już o tym, że nowicjusz musi być pokazany i poinformowany, gdzie wszystko leży, jak znaleźć właściwe wydziały, z kim się skontaktować w jednym lub drugim pytaniu. Z kolei współpracownicy działu uzupełniają informacje ogólne.

W okresie adaptacji do początkujący przydatna do mocowania prywatnego nauczyciela, do których w razie potrzeby można poprosić o wskazówki, że w każdej chwili odpowiedzieć na każde pytanie. W końcu pytania zaczynają się pojawiać tylko w procesie pracy. Po raz pierwszy początkujący często czują się zawstydzeni przed kierownictwem lub boją się odwrócić uwagę kolegów od pracy. Ale zła decyzja czy złe działanie ignorancji może spowodować znacznie większe szkody nie tylko początkujących, ale także wspólną przyczynę.

zachowanie taktyka

nowy zespół w znanym środowisku dla nas, wiemy, że to było zrobione, aby sprostać wyzwaniom, które stoją przed nami. Nowy zespół, aby czuć się jak „ryba w wodzie”, ważne jest, aby wiedzieć, jak się zachować w celu dostosowania się pomyślnie, aby wiedzieć, co jest ważniejsze - oszczędność własnego stylu pracy, własnych zasad i nawyków oraz zastosowanie konwencjonalnego stylu pracy w tymzespół.

Może być bardzo użyteczny dla poprawy stylu zespołu i firmy jako całości. Może to od samego początku dużo „pracy” z korzyścią dla początkujących, aby podnieść swoje oceny, o ile, oczywiście, nie jest zdrowa psychologiczna atmosfera w zespole. Ułatwi to kontakt ze współpracownikami, przełożonymi. Nie można zignorować ich propozycji udziału we wspólnej kolacji lub rozmowie na abstrakcyjne tematy, na przykład w pokoju dla palących. Przezwyciężenie sztywności w procesie takich kontaktów przyczynia się do wczesnej adaptacji do nowej sytuacji. Sekrety

udanej adaptacji

Sekrety udanej adaptacji polega na tym, że nie wykazując dużo zapału, aby wykonywać swoje obowiązki rzetelnie, odpowiedzialnie. Pragnienie, aby od razu, od pierwszych dni mocno jak to będzie bolało, a nie zbliżyć cię do sukcesu w zespole. Od dawna wiadomo, że żaden pojedynczy kolektyw nie akceptuje "nowicjuszy", którzy "trzymają się własnych opinii".Warto zaczekać, aż koledzy wyrażą doświadczenie, a następnie( najlepiej na ich prośbę) dołączyć do dyskusji.

I to jest to, co nie jest warte zrobienia, to zagłębić się w procesie plotek, a ponadto wziąć czyjąś stronę w kłótni na tematy, które pojawiły się na podstawie zdarzeń występujących przed nowicjusz w tej grupie.

jedyny zespół chętny do nauki, zdolności do podjęcia krytyki bezboleśnie, cierpliwości, przyjazny stosunek do wszystkich, bez wyjątku, umiarkowane poczucie humoru pomoże szybko stać się nowym zespołem ich człowieka.

Nie jest tajemnicą, że pojawienie się nowych kolegów jest szczególnie interesujące dla niego cały zespół, który składa się z bardzo różnych osób, w tym bardzo zarozumiały. Zdecydowanie spróbują przetestować "na siłę", zaostrzając dyskomfort, którego doświadczasz. Dla starzy są nowe dla zespołu - świeże sposobności, aby dodać adrenaliny, możliwość wyróżniać, zwiększając ich poczucie własnej wartości, czują się jak doświadczonego mentora.

Dotyczy to zwłaszcza dużych, stał konserwatywny, ugruntowane przedsiębiorstwa z kompozycji kolegów, udało się przezwyciężyć wiele przeszkód profesjonalny, miał czasu, aby przyzwyczaić się do siebie, a może zmęczony sobą.

nowego pracownika nabył jej obecną nazwę - mobbingowi. Zjawisko to można ocenić jako zamęt biurowy, szykanowanie lub prześladowanie osoby niesprawnej. Zjawisko to obserwują nie tylko zwykli pracownicy, ale także menedżerowie. Manifestacja tak niezdrowej atmosfery w zespole zmusiła, na przykład, Szwecję do opracowania specjalnego prawa anty-mobbingowego.

konsekwencji mobbingu generowane strach i wewnętrzne napięcie w zespole, według badań przeprowadzonych przez europejskich ekspertów HR-działów może być stres, bóle głowy, bezsenność, koszmary senne, oderwanie, wątpliwości, poczucie winy, wstyd, a nawet paranoja isamobójstwo( w 10% przypadków).Jakie jest rozwiązanie?

Przede wszystkim

• powinien analizować swoje zachowanie;
• w celu poprawy ich profesjonalizmu;
• , aby obejrzeć, co dzieje się w zespole.

pracy oceniano stopień szkodliwości pewnych nawyków, które warto znać: mała rozmowie z kolegami i skłonność do plotek;częste palenie;natrętne, nietaktowne i nieodpowiedzialne zachowanie;opóźnienie;głośna mowa, zwłaszcza przez telefon na temat osobisty;posiłek w godzinach pracy;lenistwo;niedbalstwo i zaniedbania z takich wad jak pychy, kłamstwa, głupoty, wypowiedzeń i przejaw chamstwa.

Zabronione taktyki zachowania w zespole

Nie ma wątpliwości, że sztuka zaciągnie kolektywu wymaga wysiłku.zawsze może być zmniejszona. Dostosuj kolegów przed nim jest bardzo proste, ponieważ chcąc zastosować taktykę „którzy na przybysza”, są bardzo szybkie. Aby to zrobić, wciśnij wręcz przeciwnie, i wymienić metody, które powinny być zakazane dla początkujących.

• idą do pracy, podaż „sprzęt” w postaci gumy do jednostki gumy, plastikową torebkę z nasionami, o ostrym zapachu perfum, jasny lakier do paznokci, że panie będą stosowane bez ograniczeń, a jedynie w ramach czasu pracy. Użyj tej „Arsenał” czysto indywidualny lub nie dzielić się z nikim. Szczerze
• wykazać, że mają „nabrać na” telefon z głośnikami, które pod wpływem siły przebić się przez ich decybeli żadnych ścian i partycji w biurze. Wysyłanie i odbieranie połączeń powinno nastąpić co godzinę i wyjątkowo taktownie, bez wychodzenia z biura.

• Przestrzeganie taktyk „aby go nauczyć” nigdy się nie pomieścić do wykorzystania krzyki i skandalu. Odważnie i bezzwłocznie poinformować każdą neponravilos swoją koleżankę, że nie będzie się to podoba.
• zadowoleniem wahania nastroju, chamstwa i agresji na mniej lub bardziej ważne okazje. Dla odmiany, zastępca
• głośne, ostre i bilious Uwagi narzekania i marudzenie o wszystkim i na wszystkich i wszystko. Pod takim wpływem powinny uzyskać nie tylko klientów, ale również szefów, współpracowników, a nawet kierowcy transportu publicznego, sklepów sprzedawcy, miasto, chmury na niebie. ...
• osobiste zdanie na każdy temat jest absolutnie konieczne, aby wyrazić najmniejszej okazji, czując się pewnie w jej wyłączne prawo.
• Nie powstrzymać chęć podzielenia się swoją tajną powiernikiem, co najmniej pięć innych współpracowników, ostrzegając ich, że „nie wie i nikogo nie powinien wiedzieć” o tej tajemnicy.

• Pokaż swoją „wydajność„neuderzhnuyu pod koniec dnia to jest opóźniony w biurze po godzinach pracy. Pozwoli to wszyscy współpracownicy „sprawę”, wreszcie, jakie są Slackers.
• Na swoim życiu wewnętrznym jest zawsze przydatne dla innych ludzi zapalniczek papierosów, papier biurowy, długopisy, linijki, gumki. .. że złapiesz, idąc do domu.
• Wybierz ciepłe i wygodne miejsce pracy, nie zapominając często otworzyć okno w biurze.

I jeszcze w taki sposób. .. Na pierwszy rzut oka, wydaje się, w działaniach wymienionych powyżej, nie ma nic szczególnie poważne, tym bardziej karnej. Ale życie, jak wiemy, składa się z małych rzeczy i niechęci, z reguły stopniowo rodzi się z nich tak samo. Twoi koledzy nie będzie nawet w stanie sformułować odpowiedź na pytanie, dlaczego są one tak uporczywie lubię cię.

Pojęcie sztukę komunikacji, realistyczne jest nabycie umiejętności pokonywania przeszkód w rozwiązaniu czasami trudny problem - jak dostosować się do nowego zespołu.