Hemmeligheter om hvordan man oppfører seg i et jobbintervju
Innhold artikler:
arbeid det første, kan du ikke komme for sent til et intervju. Dermed vil du vise at du er en non-point person. Hvis du ankommer på forhånd, vil du kunne bli vant til miljøet. For det andre, lær å lytte og aldri forstyrre en ansatt. Når hun er ferdig på spørsmålet - svar, men trenger ikke lang tid på å snakke om deg selv, svare på spørsmålet tydelig og rett på sak.
Vis aldri nervøsitet og usikkerhet, du må svare på spørsmålene trygt. Det er umulig å si setningene: Sannsynligvis, kanskje, jeg vet ikke hvordan, og så videre. Disse setningene brukes bare av personer som er usikre på deres ord til slutten. Det er ønskelig å oppføre seg trygt, for å svare på spørsmål tydelig. Hvis du blir spurt om ønsket lønn - for å snakke åpent, er det unødvendig å under lønn, ellers vil de innse at du ikke verdsetter deg selv. Det er også verdt å huske at det viser vår indre tilstand, og hvis personen snakker mykt og sakte - så han litt i tvil, eller er redd for noe.
På intervjuet vil du høre spørsmål som ikke har blitt hørt selv i filmene. Ansatte utfordrer deg spesielt til ikke-standard handlinger, opprør, negativ reaksjon og så videre. Du kan bli spurt hvorfor du skilt din kone eller hvorfor du forlot din tidligere jobb. Selvfølgelig er dette et personlig spørsmål for alle, men HR-avdelingen vil stille deg flere lignende spørsmål. Fordi de også leser forumene og vet hvordan folk forbereder seg på intervjuer, kan spørsmålet omformuleres. Ansatte eier teknikker av hypnose, slik at du kan forvirre og spørre, hva tid du har jobbet på den siste jobben hvis det ikke var negative mennesker i klubben, og betalt tre ganger så mye? Det er vanskelig å svare på dette spørsmålet, fordi du vil være enig i at du har betalt litt, og personalet ikke likte deg.
Du kan bli spurt ikke om en karriere, men om en livsstil. For eksempel spør hva du gjør i helgen, og hva slags mat du foretrekker. Ikke umiddelbart fortelle om den fascinerende hobby, de trenger bare å forstå at du er en adekvat person, og bruke tid som alle normale mennesker.
kan ikke være for mye å prise sine positive egenskaper, for bedre å understreke sin side. For eksempel si at alle trodde jeg var for hardt arbeidende på kontoret og sa at jeg raskt komplett arbeidsplan og derfor gjøre mer enn andre. Men i intet tilfelle er det unødvendig å snakke om deg selv fra den første personen, spesielt for å nevne prestasjoner i andre områder unntatt arbeid. Si hva du vil lett lære ny informasjon og liker å lese en bok, slik at du la dem vite at raskt blir vant til den nye arbeidsplassen.
Du vil også bli spurt om ulempene. Ikke si noe sannferdig, for eksempel om det faktum at du elsker å ligge på sofaen i helgene, og du er for lat til å gå til butikken. Eller om det faktum at du liker å flørt med jenter på jobb og derfor ofte utføre en arbeidsplan senere oppdaget. Bare si at du glemmer tiden du jobber aktivt med, og det plager deg. Fortell oss om fanatikken til alt nytt og interessant at du raskt får interesse og vil oppnå mer. Snakk om ulempene som om det var et pluss.
Ofte spør ansatte om barn. Kan spørre hvor mye barn forstyrrer arbeidet. Si at du har reist uavhengige barn, og med dem er du på gode vilkår. Når de stiller deg alle spørsmålene om deg og din familie, vil de tillate deg å stille noen spørsmål. Spør følgende spørsmål:
Og så spør du om lønnen du trenger nøye. De forstår perfekt at du kom for å tjene penger, og ikke sitte på kontoret 5 dager i uken. Hvis arbeidsgiveren forstår at du er en utmerket spesialist, vil han selv tilby deg et lønnsnivå.Hvis han kaller for liten en figur, må man spørre om det er mulighet for forfremmelse. Når arbeidsgiveren spør deg hvor mye du vil tjene, trenger ikke å snakke lenge - ring beløpet og hold deg stille. Ikke vær nervøs og si at du er klar til å "gi alt" for lønnsøkningens skyld, å sitte på kontoret 12 timer i stedet for 8, jobbe 6 dager i uken og så videre. Lønnen økes, men du vil virkelig jobbe 6 dager i uken i 12 timer. Ved slutten av intervjuet blir du fortalt at de vil ringe for en viss tid. Det er bedre å spørre på forhånd når du skal forvente et anrop, ellers vil du bekymre deg for en uke, og arbeidsgiveren vil ikke ringe.
Ulemper har alle, men arbeidsgiveren ønsker å finne ut din åpenhet. Aldri fortelle alle manglene, ellers vil du gjøre for negativt et inntrykk. Bedre si at med hodet ditt går du på jobb og glemmer hvor lenge. Det kan sies på en annen måte, for eksempel at du som alle mennesker har mangler, men de påvirker ikke kvaliteten på arbeidet.
Folk begynner å snakke om hva de bryr seg om mest. Grunnleggende livsverdier, problemer i ulike områder av livet og så videre. Først og fremst ønsker arbeidsgiver å høre om dine faglige ferdigheter. Fortell oss litt om dine studier, hobbyer, utdannede og vellykkede venner( om dem).Du kan stille et motspørsmål: forteller du om interesser generelt eller interesser knyttet til karrierevekst og utvikling? I alle fall bør du prøve å ikke snakke om hobbyen din, plutselig er du engasjert i boksing og er kandidat til sportsmester?
Selvfølgelig er det interessant for enhver arbeidsgiver, hvorfor etter en viss periode, slutter arbeideren sin jobb. Den frivoløse personen vil begynne å fornærme sjefen, teamet, arbeidsforholdene og så videre. Men en intelligent person bør være utdannet og diskret, fortell meg mer om hva du ikke høste. Si at det er ubeleilig å komme på jobb, det var en ubehagelig og vanskelig tidsplan, at arbeidet var for monotont, og det var ingen kompliserte oppgaver. Men hvis du vet at dette firmaet også har problemer med tidsplanen for arbeid eller karrierevekst - ikke engang tenke på å snakke om det. Om å tjene penger til turer til Spania eller Frankrike, ikke si det bedre, du må si at du er en familie mann og strever for stabilitet, du vil oppgradere bilen og gjøre reparasjoner hjemme. Det er verdt å huske at en god spesialist først og fremst er lidenskapelig om arbeid, og ikke regner med opptjente penger.
Legg til 30% av din tidligere lønn og oppgi beløpet til arbeidsgiveren. Minimumslønnen skal være høyere enn den forrige med 10%.Ikke undervurder deg selv og ring små mengder.
Selvfølgelig kan du si at du vil jobbe hele livet ditt. Men det er ikke sant, du gikk ikke engang på jobb, og sier allerede slike ting. Si at du vil jobbe en måned og finne ut hva du må gjøre og hva folk skal jobbe med deg. Ofte går folk på grunn av problemer i teamet.
Ikke prøv å snakke med arbeidsgiveren, snakk om prestasjoner kaldt. Bare si at du var i stand til å løse en vanskelig oppgave for arbeid og du ble forfremmet. Eller at du skrev et diplom på et interessant emne og forsvarte det til de fem øverste. Du kan fortelle at du er sjelen til selskapet og menneskene nær deg er rolige, og at du elsker og setter pris på det i andre mennesker. Ikke snakk om vennene dine, selvfølgelig kan du si at du hjalp din venn til regissøren av et stort selskap i et område, men du overfører ansvar til en annen person.
Du kan bli spurt om du er villig til å jobbe for "slitasje".Spør hvor mange timer behandlingen varer, og om utgangene betales på lørdag og søndag. Svar med sikkerhet at du er klar til å behandle. Naturligvis, hvis dette ikke forstyrrer ditt personlige liv.
Før intervjuet må du i hvert fall studere selskapets aktiviteter - for å se siden og lære grunnleggende om produksjonsaktiviteter. Det er ikke mulig å studere aktivitetene til alle selskaper, siden du kan besøke to eller tre intervjuer om dagen. Undersøk minimumsinformasjonen slik at du ikke snubler om dette problemet.
Her ønsker arbeidsgiver å finne ut hva som tiltrekker deg på den nye arbeidsplassen. Kanskje du har hørt at de har en høy lønn eller en ideell sosial pakke. Fortell oss at du har tillit til selskapet, at det er mulighet for karrierevekst, slik at du raskt kan komme til arbeidsplassen. Det er nødvendig å fortelle om lønn og sosial pakke sist.
Det er best å kle seg i en drøy, men ikke kjøp en drakt som ikke passer til din sosiale status.Å sette på sko for 30 000 og gullklokker for 60 000 er tydeligvis ikke verdt det. Kjøp vakre sko og drakt, helst svart eller marinblå.Det samme gjelder for kvinner, det er tilrådelig å bære skjørt opp til midten av kneet sammen med en skjorte. Ikke bruk åpne sko, legg på lukkede sko på midterhælen. Ikke kle deg kjærlig og seksuelt, det vil føre til mistanke fra arbeidsgiveren.
Ikke flaunt tatoveringer, dette er svært uønsket, spesielt hvis du vil bli en mid-level manager. Ikke glem at et stort antall tilbehør bare avviser folk, det er bedre å ikke ha på seg en klokke enn å ha den mest elite-klokken fra gull og diamanter for å imponere.
Du kan ikke kle på en vakker kjole og kle deg i vanlige, men velvalgte klær. For eksempel kan en mann ha på seg lette jeans og en lys cardigan sammen med ruskindsko, men viktigst av alt - plukk opp klærne slik at de ikke henger ut. Det samme gjelder for kvinner, det er ikke nødvendig å kjøpe en kostyme, du kan bare kle på attraktive klær. Selvfølgelig er skinnende belter, sandaler, gjennomsiktige bluser og så videre uakseptable. Du må vise at du kom til forretningsforhandlinger, og ikke til en fest.
Ikke glem at klærne forteller om din indre verden og atferd. Hvis en mann bærer skitne støvler og krøllete bukser - det vil gi inntrykk av at han behandler ikke bare for seg selv, men også for andre. Arbeidsgivere sier at det er bedre å se medarbeiderne i stryket og rent klær enn i skitne og mynte. Det faktum at du har satt på en kostym, sier ikke noe om det ikke er godt støpt og ser styggt ut. I intet tilfelle bør du ha på deg en kjole med dyp hals, jeans med hull i fanget ditt, en T-skjorte med merkelige påskrifter. Også du kan ikke vise din manikyr, for eksempel med lyse bilder. I alt må du vite målet, og i nøyaktighet også.Ikke bruk parfyme med for skarp lukt, spesielt i stor mengde. Dette vil føre til avslag fra arbeidsgiveren, fra en skarp og uttalt lukt, til og med ånder - ingen vil være fornøyd.
I alle sammenhenger er samsvar viktig, for eksempel hvis en person sier at han ønsker å bli en kredittinspektør og kommer til et intervju i shorts og en rød T-skjorte - dette vil føre til misforståelse blant arbeidsgiveren. Mye avhenger av innlegget, eksperter bedre kle seg i en fri stil: jeans med en skjorte og en jumper. Midtforvaltere trenger å kle seg i en forretningsstil: en dress, polerte sko, en sekk diplomat. Det er tilrådelig å gjøre deg kjent på forhånd med klærne der ansatte i denne eller den aktuelle avdelingen går. Det er ikke alltid nødvendig for en designer å kle seg i en drøy, så vel som en fotograf eller manusforfatter. Ikke prøv å tiltrekke seg oppmerksomhet mot deg selv og sterkt skille seg ut fra laget, du bør se ut som andre mennesker, dette vil umiddelbart vekke andres tillit.
Hver arbeidsgiver kan med sikkerhet si at det er veldig mye avhengig av klærne til konkurrenten. Ifølge statistikk kan du se at arbeidsgivere er bedre egnet til søkere i en bedrift, fri og demokratisk stil. Det er en annen gruppe arbeidsgivere, som mener at søkeren må være oppmerksom på nyheter om mote og overraske andre med utseendet. Selvfølgelig er dette veldig sjeldent.
Ikke glem at i et intervju må du være oppmerksom på ikke bare utseendet, men også hva du vil si. Før du svarer på spørsmål fra arbeidsgiveren, må du nøyaktig forstå hva du trenger og for hvilket formål du er ansatt. Bestem på dine egne mål, og du vil merkbart øke sjansene dine for å få en interessant posisjon. Sørg for å trene sammen med en venn før intervjuet, kanskje du vil se et spørsmål som vil sette deg i stupor.
- Hvordan oppføre seg på intervju på
- arbeid at jeg spør på et jobbintervju og hvordan å svare på slike spørsmål
- Hvordan kle for et jobbintervju
Hvordan oppføre seg på intervju på
arbeid det første, kan du ikke komme for sent til et intervju. Dermed vil du vise at du er en non-point person. Hvis du ankommer på forhånd, vil du kunne bli vant til miljøet. For det andre, lær å lytte og aldri forstyrre en ansatt. Når hun er ferdig på spørsmålet - svar, men trenger ikke lang tid på å snakke om deg selv, svare på spørsmålet tydelig og rett på sak.
Vis aldri nervøsitet og usikkerhet, du må svare på spørsmålene trygt. Det er umulig å si setningene: Sannsynligvis, kanskje, jeg vet ikke hvordan, og så videre. Disse setningene brukes bare av personer som er usikre på deres ord til slutten. Det er ønskelig å oppføre seg trygt, for å svare på spørsmål tydelig. Hvis du blir spurt om ønsket lønn - for å snakke åpent, er det unødvendig å under lønn, ellers vil de innse at du ikke verdsetter deg selv. Det er også verdt å huske at det viser vår indre tilstand, og hvis personen snakker mykt og sakte - så han litt i tvil, eller er redd for noe.
På intervjuet vil du høre spørsmål som ikke har blitt hørt selv i filmene. Ansatte utfordrer deg spesielt til ikke-standard handlinger, opprør, negativ reaksjon og så videre. Du kan bli spurt hvorfor du skilt din kone eller hvorfor du forlot din tidligere jobb. Selvfølgelig er dette et personlig spørsmål for alle, men HR-avdelingen vil stille deg flere lignende spørsmål. Fordi de også leser forumene og vet hvordan folk forbereder seg på intervjuer, kan spørsmålet omformuleres. Ansatte eier teknikker av hypnose, slik at du kan forvirre og spørre, hva tid du har jobbet på den siste jobben hvis det ikke var negative mennesker i klubben, og betalt tre ganger så mye? Det er vanskelig å svare på dette spørsmålet, fordi du vil være enig i at du har betalt litt, og personalet ikke likte deg.
Du kan bli spurt ikke om en karriere, men om en livsstil. For eksempel spør hva du gjør i helgen, og hva slags mat du foretrekker. Ikke umiddelbart fortelle om den fascinerende hobby, de trenger bare å forstå at du er en adekvat person, og bruke tid som alle normale mennesker.
kan ikke være for mye å prise sine positive egenskaper, for bedre å understreke sin side. For eksempel si at alle trodde jeg var for hardt arbeidende på kontoret og sa at jeg raskt komplett arbeidsplan og derfor gjøre mer enn andre. Men i intet tilfelle er det unødvendig å snakke om deg selv fra den første personen, spesielt for å nevne prestasjoner i andre områder unntatt arbeid. Si hva du vil lett lære ny informasjon og liker å lese en bok, slik at du la dem vite at raskt blir vant til den nye arbeidsplassen.
Du vil også bli spurt om ulempene. Ikke si noe sannferdig, for eksempel om det faktum at du elsker å ligge på sofaen i helgene, og du er for lat til å gå til butikken. Eller om det faktum at du liker å flørt med jenter på jobb og derfor ofte utføre en arbeidsplan senere oppdaget. Bare si at du glemmer tiden du jobber aktivt med, og det plager deg. Fortell oss om fanatikken til alt nytt og interessant at du raskt får interesse og vil oppnå mer. Snakk om ulempene som om det var et pluss.
Ofte spør ansatte om barn. Kan spørre hvor mye barn forstyrrer arbeidet. Si at du har reist uavhengige barn, og med dem er du på gode vilkår. Når de stiller deg alle spørsmålene om deg og din familie, vil de tillate deg å stille noen spørsmål. Spør følgende spørsmål:
- Hva er hovedproblemet med arbeid?
- Hvor godt har den tidligere ansatte jobbet i arbeidet?
- Kan jeg snakke med sjefen min?
- Hva blir arbeidsplanen til dagen?
Og så spør du om lønnen du trenger nøye. De forstår perfekt at du kom for å tjene penger, og ikke sitte på kontoret 5 dager i uken. Hvis arbeidsgiveren forstår at du er en utmerket spesialist, vil han selv tilby deg et lønnsnivå.Hvis han kaller for liten en figur, må man spørre om det er mulighet for forfremmelse. Når arbeidsgiveren spør deg hvor mye du vil tjene, trenger ikke å snakke lenge - ring beløpet og hold deg stille. Ikke vær nervøs og si at du er klar til å "gi alt" for lønnsøkningens skyld, å sitte på kontoret 12 timer i stedet for 8, jobbe 6 dager i uken og så videre. Lønnen økes, men du vil virkelig jobbe 6 dager i uken i 12 timer. Ved slutten av intervjuet blir du fortalt at de vil ringe for en viss tid. Det er bedre å spørre på forhånd når du skal forvente et anrop, ellers vil du bekymre deg for en uke, og arbeidsgiveren vil ikke ringe.
Hva blir spurt i intervjuet og hvordan du svarer på slike spørsmål
- Har du ulemper?
Ulemper har alle, men arbeidsgiveren ønsker å finne ut din åpenhet. Aldri fortelle alle manglene, ellers vil du gjøre for negativt et inntrykk. Bedre si at med hodet ditt går du på jobb og glemmer hvor lenge. Det kan sies på en annen måte, for eksempel at du som alle mennesker har mangler, men de påvirker ikke kvaliteten på arbeidet.
- Fortell oss om deg selv?
Folk begynner å snakke om hva de bryr seg om mest. Grunnleggende livsverdier, problemer i ulike områder av livet og så videre. Først og fremst ønsker arbeidsgiver å høre om dine faglige ferdigheter. Fortell oss litt om dine studier, hobbyer, utdannede og vellykkede venner( om dem).Du kan stille et motspørsmål: forteller du om interesser generelt eller interesser knyttet til karrierevekst og utvikling? I alle fall bør du prøve å ikke snakke om hobbyen din, plutselig er du engasjert i boksing og er kandidat til sportsmester?
- Hva passet ikke din tidligere arbeidsplass?
Selvfølgelig er det interessant for enhver arbeidsgiver, hvorfor etter en viss periode, slutter arbeideren sin jobb. Den frivoløse personen vil begynne å fornærme sjefen, teamet, arbeidsforholdene og så videre. Men en intelligent person bør være utdannet og diskret, fortell meg mer om hva du ikke høste. Si at det er ubeleilig å komme på jobb, det var en ubehagelig og vanskelig tidsplan, at arbeidet var for monotont, og det var ingen kompliserte oppgaver. Men hvis du vet at dette firmaet også har problemer med tidsplanen for arbeid eller karrierevekst - ikke engang tenke på å snakke om det. Om å tjene penger til turer til Spania eller Frankrike, ikke si det bedre, du må si at du er en familie mann og strever for stabilitet, du vil oppgradere bilen og gjøre reparasjoner hjemme. Det er verdt å huske at en god spesialist først og fremst er lidenskapelig om arbeid, og ikke regner med opptjente penger.
- Hvor mye vil du og vil ikke tjene?
Legg til 30% av din tidligere lønn og oppgi beløpet til arbeidsgiveren. Minimumslønnen skal være høyere enn den forrige med 10%.Ikke undervurder deg selv og ring små mengder.
- Hvor lenge vil du jobbe i vårt firma?
Selvfølgelig kan du si at du vil jobbe hele livet ditt. Men det er ikke sant, du gikk ikke engang på jobb, og sier allerede slike ting. Si at du vil jobbe en måned og finne ut hva du må gjøre og hva folk skal jobbe med deg. Ofte går folk på grunn av problemer i teamet.
- Hvilke prestasjoner er du stolte av?
Ikke prøv å snakke med arbeidsgiveren, snakk om prestasjoner kaldt. Bare si at du var i stand til å løse en vanskelig oppgave for arbeid og du ble forfremmet. Eller at du skrev et diplom på et interessant emne og forsvarte det til de fem øverste. Du kan fortelle at du er sjelen til selskapet og menneskene nær deg er rolige, og at du elsker og setter pris på det i andre mennesker. Ikke snakk om vennene dine, selvfølgelig kan du si at du hjalp din venn til regissøren av et stort selskap i et område, men du overfører ansvar til en annen person.
- Hvordan har du det med resirkulering?
Du kan bli spurt om du er villig til å jobbe for "slitasje".Spør hvor mange timer behandlingen varer, og om utgangene betales på lørdag og søndag. Svar med sikkerhet at du er klar til å behandle. Naturligvis, hvis dette ikke forstyrrer ditt personlige liv.
- Hva vet du om vårt firma?
Før intervjuet må du i hvert fall studere selskapets aktiviteter - for å se siden og lære grunnleggende om produksjonsaktiviteter. Det er ikke mulig å studere aktivitetene til alle selskaper, siden du kan besøke to eller tre intervjuer om dagen. Undersøk minimumsinformasjonen slik at du ikke snubler om dette problemet.
- Hvorfor valgte du oss?
Her ønsker arbeidsgiver å finne ut hva som tiltrekker deg på den nye arbeidsplassen. Kanskje du har hørt at de har en høy lønn eller en ideell sosial pakke. Fortell oss at du har tillit til selskapet, at det er mulighet for karrierevekst, slik at du raskt kan komme til arbeidsplassen. Det er nødvendig å fortelle om lønn og sosial pakke sist.
Hvordan kle på et intervju
Det er best å kle seg i en drøy, men ikke kjøp en drakt som ikke passer til din sosiale status.Å sette på sko for 30 000 og gullklokker for 60 000 er tydeligvis ikke verdt det. Kjøp vakre sko og drakt, helst svart eller marinblå.Det samme gjelder for kvinner, det er tilrådelig å bære skjørt opp til midten av kneet sammen med en skjorte. Ikke bruk åpne sko, legg på lukkede sko på midterhælen. Ikke kle deg kjærlig og seksuelt, det vil føre til mistanke fra arbeidsgiveren.
Ikke flaunt tatoveringer, dette er svært uønsket, spesielt hvis du vil bli en mid-level manager. Ikke glem at et stort antall tilbehør bare avviser folk, det er bedre å ikke ha på seg en klokke enn å ha den mest elite-klokken fra gull og diamanter for å imponere.
Du kan ikke kle på en vakker kjole og kle deg i vanlige, men velvalgte klær. For eksempel kan en mann ha på seg lette jeans og en lys cardigan sammen med ruskindsko, men viktigst av alt - plukk opp klærne slik at de ikke henger ut. Det samme gjelder for kvinner, det er ikke nødvendig å kjøpe en kostyme, du kan bare kle på attraktive klær. Selvfølgelig er skinnende belter, sandaler, gjennomsiktige bluser og så videre uakseptable. Du må vise at du kom til forretningsforhandlinger, og ikke til en fest.
Ikke glem at klærne forteller om din indre verden og atferd. Hvis en mann bærer skitne støvler og krøllete bukser - det vil gi inntrykk av at han behandler ikke bare for seg selv, men også for andre. Arbeidsgivere sier at det er bedre å se medarbeiderne i stryket og rent klær enn i skitne og mynte. Det faktum at du har satt på en kostym, sier ikke noe om det ikke er godt støpt og ser styggt ut. I intet tilfelle bør du ha på deg en kjole med dyp hals, jeans med hull i fanget ditt, en T-skjorte med merkelige påskrifter. Også du kan ikke vise din manikyr, for eksempel med lyse bilder. I alt må du vite målet, og i nøyaktighet også.Ikke bruk parfyme med for skarp lukt, spesielt i stor mengde. Dette vil føre til avslag fra arbeidsgiveren, fra en skarp og uttalt lukt, til og med ånder - ingen vil være fornøyd.
I alle sammenhenger er samsvar viktig, for eksempel hvis en person sier at han ønsker å bli en kredittinspektør og kommer til et intervju i shorts og en rød T-skjorte - dette vil føre til misforståelse blant arbeidsgiveren. Mye avhenger av innlegget, eksperter bedre kle seg i en fri stil: jeans med en skjorte og en jumper. Midtforvaltere trenger å kle seg i en forretningsstil: en dress, polerte sko, en sekk diplomat. Det er tilrådelig å gjøre deg kjent på forhånd med klærne der ansatte i denne eller den aktuelle avdelingen går. Det er ikke alltid nødvendig for en designer å kle seg i en drøy, så vel som en fotograf eller manusforfatter. Ikke prøv å tiltrekke seg oppmerksomhet mot deg selv og sterkt skille seg ut fra laget, du bør se ut som andre mennesker, dette vil umiddelbart vekke andres tillit.
Hver arbeidsgiver kan med sikkerhet si at det er veldig mye avhengig av klærne til konkurrenten. Ifølge statistikk kan du se at arbeidsgivere er bedre egnet til søkere i en bedrift, fri og demokratisk stil. Det er en annen gruppe arbeidsgivere, som mener at søkeren må være oppmerksom på nyheter om mote og overraske andre med utseendet. Selvfølgelig er dette veldig sjeldent.
Ikke glem at i et intervju må du være oppmerksom på ikke bare utseendet, men også hva du vil si. Før du svarer på spørsmål fra arbeidsgiveren, må du nøyaktig forstå hva du trenger og for hvilket formål du er ansatt. Bestem på dine egne mål, og du vil merkbart øke sjansene dine for å få en interessant posisjon. Sørg for å trene sammen med en venn før intervjuet, kanskje du vil se et spørsmål som vil sette deg i stupor.