Forkortet arbeidsdag for gravide: et juridisk aspekt

Ifølge artikler av arbeidsloven, må arbeidsgiver etablere en gravid kvinne deltid eller deltid på kvinnens anmodning.

Det skal huskes at en redusert arbeidsdag for gravide ikke vil fungere automatisk. For å gjøre dette må du ta med et svangerskapsertifikat og skrive en erklæring.

arbeidsgiver har ingen rett til ikke å tillate reduksjon av arbeidstiden, men arbeidsloven spesifiserer ikke hvor mye tid er redusert til en gravid kvinne. Dette er temaet for diskusjonen direkte av arbeidsgiver og medarbeider. Det bør være oppmerksom på at en forkortet dag skal gi den nødvendige ekstra hvileperioden, men ikke krenke arbeidets arbeidsprosess.

Hvis det er en sterk uenighet, kan du kontakte arbeidsdomsutvalget eller retten. Men effekten av en slik øvelse er aktuelt, siden løsningen på problemet tar lang tid.

du har rett til en individuell plan for arbeidet

Under graviditet en arbeidende kvinne har rett til å kreve fra administrasjonen av etableringen av den enkelte( fleksibel) tidsplan for arbeidet. Ifølge art.49 Arbeidskode, det er lov å etablere deltidsarbeid og / eller deltidsarbeid.

spesifikke arbeidsforholdene for en gravid kvinne bestemmes av en egen bestilling av virksomheten, noe som indikerer arbeidstid, hviletid og dager hvor en gravid kvinne har rett til ikke å gå på jobb. Samtidig utbetales lønn proporsjonalt til arbeidstidspunktet. Imidlertid er restriksjoner på rettighetene til gravide kvinner ikke tillatt, herunder ikke redusert sin årlige permisjon, beholdt ansiennitet( inkludert en nåde og lang levetid), premiene er betalt og andre.

reduksjon av arbeidstiden for gravide er assosiert med en reduksjon i lønn på timepris eller betaling for arbeidprodukter. Derfor tjener en arbeidende gravid kvinne mindre, men mengden av betaling per tidsenhet forblir den samme.

Arbeidsgiver har ingen rett til å kompensere grunnet årlig betalt permisjon, mangel på arbeidstid. Den reduserte arbeidsdagen medfører ikke endringer i beregningen av lengden på tjenesten eller andre arbeidsrettigheter.

I henhold til lovene blir gravide redusert til arbeid eller overført til lettere forhold som utelukker uønskede effekter av produksjonsfaktorer, samtidig som tidligere lønn opprettholdes. Inntil levering av en slik arbeidsplass er kvinnen frigitt fra jobb, samtidig blir alle ubesvarte dager betalt i henhold til den fastsatte tariffen.

Under behandlingen i medisinske institusjoner, redder gjennomsnittslønnen på arbeidsstedet. Det er umulig å tiltrekke seg arbeid til nattarbeid og overtid, det er ikke tillatt å jobbe i helger og helligdager, og også sende gravide kvinner på forretningsreiser. I følge denne loven vil en kvinne, selv om ønskelig, ikke kunne arbeide overtid.

Hvor mange timer kolliderer arbeidsdagen?

Fremtidige mødre, uavhengig av helsestatus, har krav på arbeid på en dag på ikke 8, men 7 timer i en fem-dagers standard arbeidsuge. En redusert arbeidsdag for gravide er gitt fra første trimester, så snart en kvinne lærer om sin situasjon.

I fremtiden kan hun bli bedt om å redusere dagen til 5-6 timer hvis helsetilstanden er tilfredsstillende eller dårlig. Arbeidsgiveren er også forpliktet til å redusere antall timer per uke til 20, hvis en gravid kvinne arbeider i farlig produksjon. Lønnen i dette tilfellet forblir den samme.

video anbefalinger advokater om rettighetene til gravide

Rights vordende mødre i arbeid:

advokat Tips:

juridiske statusen til gravide:

Noen flere tips om rettighetene til vordende mødre: