Functionele taken van de hoofdverpleegkundige
belangrijkste verpleegkundige
I. Algemeen deel
hoofdtaken belangrijkste verpleegkundige ziekenhuizen zijn de rationele organisatie van de arbeid en junior medisch personeel en het waarborgen van de tijdige uitvoering van medische voorschriften aan patiënten. De benoeming en het ontslag van de hoofdverpleegkundige worden uitgevoerd door de hoofdarts van het ziekenhuis in overeenstemming met de huidige wetgeving. Zij is de persoon dragende aansprakelijkheid in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en afgesloten met de opdracht aan, rapporteert rechtstreeks aan de chef-arts, en bij diens afwezigheid - de persoon die hem vervangen. In haar activiteiten wordt geleid door de huidige wetgeving, orders, instructies en orders van het Russische ministerie van Volksgezondheid, de lokale gezondheidsautoriteiten, deze taakomschrijving, evenals de methodologische aanbevelingen om het werk van het verplegend personeel van zorginstellingen te verbeteren. De gehele medische staf van het ziekenhuis is ondergeschikt aan de hoofdverpleegkundige.
II.Verantwoordelijkheden
1. Biedt een compilatie van rationele schema's en voert de juiste uitlijning van het midden en junior medisch personeel.
2. instrueert rekruten midden en junior medisch personeel over de gezondheid en veiligheid, maar brandveiligheid, en introduceert ze aan de functiebeschrijving en andere vereiste documenten.
3. Werktuigen systematisch toezicht op tijdige en kwaliteit van de prestaties verpleegkundigen therapeutische en diagnostische medische doeleinden.
4. Tijdig herschikken van verpleegkundigen, ter vervanging van plotseling ziek worden of niet komen werken.
5. toezicht Direct behandelkamer verpleegkundigen en andere medische en diagnostische en bijbehorende kantoren, werken zonder een arts.
6. Begeleidt senior verpleegkundigen kantoren en leert hen de beginselen van de organisatie van het werk van verpleegkundigen op de afdeling, documentatie, planning, en anderen.
7. Houdt toezicht op het onderhoud platen voor kantoren, het is een overzichtstabel van het ziekenhuis voor indiening bij de boekhouding in een tijdige wijze.
8. Biedt extraheren tijdige correcte boekhouding, de toewijzing en het gebruik van medische instrumenten, medicijnen, bacteriële bereidingen, dressings, vormt een speciale rekening( ziekteverzuim, medische overlijdensakten et al.).
9. Regelt de regelmaat van geplande technische controle en routinematig onderhoud van medische apparatuur.
10. Leidt de loonadministratie van alle instrumenten met deadlines bij het monitoren State, waarna het stuurt naar de staat de monitoring van deze apparaten( bloeddrukmeters, manometers, schalen, etc. .) Of bel voor dit doel in het ziekenhuis arbeiders metrologische dienst.
11. Verricht een provisie voor de waardevermindering van apparaten, apparaten en gereedschappen die niet kunnen worden gerepareerd.
12. Leads strikte loonadministratie van alle materiële waarden die zijn verantwoordelijkheid zijn, houdt in de kluis alcohol, drugs en vormt een speciale rekening, biedt de lokalen waar de opgeslagen materiële goederen en medicijnen alarm.
13. Dagelijks besteedt het omzeilen van het ziekenhuis, het toezicht op de naleving van sanitaire en anti-epidemie regime, naleving van de arbeid discipline verpleegkundigen, staatsbanen verpleegkundigen.
14. Ten minste eenmaal per maand controleert de naleving van verpleegkundigen aseptische en antiseptische, documentatie, het ophangen van formulieren met de resultaten van laboratoriumtests, opbergvakken op alcohol, medicijnen en verbandmiddelen, gereedschappen, chemicaliën, vormt een speciale rekening.
15. Ontwikkelt en legt ter goedkeuring voor aan het hoofd arts in opleiding plan voor het ziekenhuis verpleegkundigen voor een jaar en in de toekomst( opleidingen, on the job training on the job, detachering in een andere gezondheidszorg instelling, de certificering van technici, enz.);Een plan voor verpleging conferenties, ten minste een keer het organiseren van hun gedrag een maand, ze te gebruiken als een effectieve vorm van training verpleegkundigen.
16. Voert individueel werk uit met verpleegkundigen, onderwijst hen in hoge verantwoordelijkheid, de mensheid in relatie tot patiënten, eerlijkheid, integriteit, collegialiteit.
III.Rechten
1. Om deel te nemen aan de besluitvorming over de aanwerving en het afvuren van medische hulpverleners uit het midden en lager.
2. Zich onderwerpen aan het aanmoedigen en opleggen van disciplinaire sancties aan het gemiddelde en junior medisch personeel.
3. Beheer de activiteiten van verpleegkundigen en verpleegkundigen van een afdeling en ziekenhuisraad, geef ze opdrachten en instructies.
4. In het geval van een behoefte voor het uitvoeren van een tijdelijke herschikking van het midden en junior medisch personeel klinieken, gevolgd door informatie management klinieken.
IV.Evaluatie van het werk en de verantwoordelijkheid
beoordeling van de belangrijkste verpleegkundige hield het hoofd arts klinieken over de resultaten van de analyse op basis van kwantitatieve prestatie-indicatoren, de naleving van de fundamentele officiële documenten, de regels van de arbeid discipline, morele en ethische normen van gedrag. Huis verpleegster poliklinieken is aansprakelijk voor de niet-materiële waarden, voor de slechte kwaliteit van het werk en misstappen in haar activiteiten en in de activiteiten van alle verpleeghuizen.