Verkorte werkdag voor zwangere vrouwen: een juridisch aspect
Volgens de artikelen van de arbeidswet, moet de werkgever een zwangere vrouw part-time of part-time op verzoek van de vrouw vast te stellen.
Er dient aan te worden herinnerd dat een verkorte werkdag voor zwangere vrouwen niet automatisch zal werken. Om dit te doen, moet je een zwangerschapscertificaat meenemen en een verklaring afleggen.
De werkgever heeft niet het recht om werktijdverkorting niet toe te staan, maar de arbeidscode geeft niet aan hoeveel de werkdag voor een zwangere vrouw afneemt. Dit is het onderwerp van discussie rechtstreeks door de werkgever en de werknemer. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat een verkorte dag de nodige extra rusttijd moet bieden, maar geen inbreuk maakt op het werkproces van het bedrijf.
Als er een sterk meningsverschil is, kunt u contact opnemen met de arbeidsgeschillencommissie of de rechtbank. Maar de effectiviteit van zo'n oefening staat ter discussie, omdat de oplossing van het probleem lang duurt.
heeft u recht op een individueel werkschema
Tijdens de zwangerschap een werkende vrouw heeft recht op de vraag van het bestuur van de vestiging van het individu( flexibel) planning van het werk. Volgens Art.49 Arbeidswetgeving, is het toegestaan om parttime en / of parttime te werken.
specifieke werkomstandigheden van een zwangere vrouw worden bepaald door een aparte opdracht van de onderneming, die de werktijd, rusttijd en dagen waarop een zwangere vrouw heeft het recht niet om te gaan werken aangeeft. Tegelijkertijd worden de lonen evenredig aan de gewerkte tijd betaald. Echter, de beperkingen op de rechten van zwangere vrouwen niet toegestaan, met inbegrip van niet verminderd haar jaarlijkse vakantie, behield anciënniteit( met inbegrip van een gratie en een lange levensduur), premies worden betaald en anderen.
arbeidsduurvermindering voor zwangere vrouwen is geassocieerd met een vermindering van de lonen op uurtarief of betaling voor werkenproducten. Daarom verdient een werkende zwangere vrouw minder, maar de hoeveelheid betaling per tijdseenheid blijft hetzelfde.
De werkgever heeft geen recht op compensatie wegens arbeidsongeschiktheid wegens betaald verlof. De verkorte werkdag brengt geen wijzigingen in de berekening van de arbeidsduur of andere arbeidsrechten met zich mee.
Volgens de wet, zwangere vrouwen verminderen van de hoeveelheid werk of overgedragen aan lichtere voorwaarden, die de impact van ongunstige factoren van de productie uit te sluiten, met behoud van laatstverdiende loon. Totdat een dergelijke werkplek beschikbaar is, wordt de vrouw vrijgelaten van het werk, terwijl alle gemiste dagen worden betaald volgens het vastgestelde tarief.
Tijdens de behandeling in medische instellingen wordt het gemiddelde salaris op de werkplek opgeslagen. Het is onmogelijk werk aan te trekken voor nacht- en overwerk, het is niet toegestaan om in het weekend en op feestdagen te werken en ook zwangere vrouwen op zakenreizen te sturen. Volgens deze wet kan een vrouw, zelfs indien gewenst, niet overuren maken.
Hoeveel uren snijdt de werkdag?
Toekomstige moeders, ongeacht hun gezondheidstoestand, hebben het recht om te werken op een dag van niet 8, maar 7 uur in een standaard werkweek van vijf dagen. Een verminderde werkdag voor zwangere vrouwen wordt gegeven vanaf het eerste trimester, zodra een vrouw over haar situatie leert.
In de toekomst kan haar worden gevraagd om de dag terug te brengen tot 5-6 uur als de gezondheidstoestand bevredigend of slecht is. Ook is de werkgever verplicht om het aantal uren per week tot 20 te verminderen, als een zwangere vrouw in gevaarlijke productie werkt. Het salaris blijft in dit geval hetzelfde.
video aanbevelingen advocaten over de rechten van zwangere vrouwen
Rechten aanstaande moeders aan het werk:
advocaat Tips:
rechtspositie van zwangere vrouwen:
Nog een paar tips over de rechten van zwangere vrouwen: