Saīsināta darba diena grūtniecēm: tā izpildes noteikumi un juridiski padomi par video
Vai grūtniecei ir tiesības uz īsāku darba dienu? Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai nodrošinātu, ka viņai tiek piešķirta šāda darba diena? Līdzīgi jautājumi uztrauc daudzas grūtnieces. Atbildes uz tiem var atrast Krievijas darba likumdošanā.
nepilna laika vai darba nedēļa
grūtniece dažreiz ir grūti strādāt pilnu darba laiku, lai viņa varētu prasīt par to, un ir nepieciešams, lai izveidotu nepilnu darba laiku vai darba nedēļu( Darba kodeksa 93. pants).
Nepilna laika darbs - jūs samazinat ikdienas darba laiku, atstājot darba dienu skaitu nedēļā vienādi.
Nepilna laika darba nedēļa - nedēļas darba dienu skaits samazinās, atstājot to pašu darba dienu.
Darba dienas kodeksā ir samazināta darba diena grūtniecēm, un, ja jums ir grūti strādāt pilnu slodzi, varat droši lūgt samazinājumu.
Ko Jums vajadzētu darīt, ja jūs vēlaties izmantot savas tiesības uz samazinātu darba stundu periodā grūtniecības, tad:
- rakstīt paziņojumu par nosaukuma devēja. Labāk uzreiz rakstīt divos eksemplāros un saglabāt vienu ar piezīmi par piegādi;
- norādiet periodu, kuram vēlaties noteikt īsāku darba laiku;
- norādiet, ko vēlaties samazināt: darba dienu vai darba nedēļu, un cik daudz.
Ja darba devējs atsakās, nederiet savu darba dienu uz sevi, to var uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu. Strīdu izšķiršana tiesā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūs saņemsiet algu atbilstoši nostrādātajām stundām, tas ir, jūsu alga samazināsies. Tomēr atvaļinājuma ilgums neietekmē darba stāža aprēķināšanu.
papildus tiesības uz īsāku darba dienu, atcerieties, ka jāstrādā virsstundas, nakts laikā, brīvdienās un nedēļas nogalēs, lai piesaistītu grūtniece nevar.
Ja jums ir jāveic veselības pārbaude, par to rakstiski jābrīdina savs darba devējs, lai jūsu prombūtne netiktu uzskatīta par darba kavējumu.
Video materiāls par tēmu raksta
advokāts Tips:
tiesības grūtniecēm:
darba attiecības starp grūtnieces un darba devējam:
Atbild jurists: