11 veiksmīgu cilvēku uzvedības raksturīgie aspekti.
Visiem cilvēkiem, kuri ir guvuši panākumus, ir noteikti uzvedības aspekti, kas tos apvieno. Tās nav pazīmes, kas apvieno veiksme viņu panākumus, bet gan līdzība darbības un gandrīz tāds pats attiecībā pret laiku, kalendārs telpa. Ja jūs vēlaties panākt panākumus, tad izpratne par šiem raksturlielumiem jums būs ļoti svarīga.Ģenētika nav saistīta ar nosacījumu, tāpēc jūs varat visu to iemācīties un pielietot savā dzīvē.
1) noteiktu konkrētus mērķus
mērķi nedrīkst būt kaut kas neskaidrs vai miglaini. Tiem jābūt skaidriem un precīziem ierakstītu uzdevumu veidā ar konkrētiem laika ierobežojumiem. Veiksmīgi cilvēki vienmēr pieraksta savus mērķus( parasti īsu teikumu veidā) un pastāvīgi uztur tos redzamības laukā.Bet cilvēki, kuru mērķis ir sasniegt panākumus, neaprobežojas tikai ar uzdevumu ierakstīšanu, to izpildes termiņiem un ierakstu ievietošanu vispazīstamākajās vietās. Mērķtiecīgi cilvēki pārliecinās, ka papildus ikdienas uzdevumiem tiek sasniegti arī mērķi. Viņi negaida debesu mannu, bet viņi visu dara paši. Viņi var motivēt sevi un veikt uzdevumus, lai tie tiktu ātri izdzēsti no saraksta.
2) uzmanīgi attiecas uz laika
Veiksmīgi cilvēki novērtēs ne tikai savu laiku, bet arī citu cilvēku laiku. Katru minūti viņu kontrolē, un viņi pievērš to pašu uzmanību gan darbam, gan atpūtai. Viņiem nav tendence atbrīvoties no nevajadzības un sazināties ar cilvēkiem, kuri aizņem laiku no viņiem. Piemēram, es ņemu vērā ne tikai darba laiku, bet arī miega laiku. Lielākajai daļai cilvēku, protams, šķiet dīvaini, bet veiksmīgi un disciplinēti cilvēki saprot, par ko es runāju.Šī metode ļauj jums racionāli pavadīt laiku neatkarīgi no tā, vai tas ir darbs, spēles, neko nedarot vai guļ.Ja jūs zināt, cik daudz laika tu iztērēsi par visām šīm aktivitātēm, tad iespēja nezaudēt otru ievērojami palielināsies.
3) Visas rakstiet
vēlas, lai ierakstītu jūsu ikdienas plānu, pat visvairāk nenozīmīga darbu. Neorganizētie cilvēki baidās no detaļām. Nedomājiet, ka parastais plānoto lietu saraksts, kas palicis pie galda mājās, jau ir organizācija un plānošana. Vienīgais pareizais veids, kā panākt rezultātus un pašorganizēšanos - ir uzrakstīt pilnīgi visu: miega un darba laiku par ēdienu gatavošanas paņēmienus, skaidrs, krāsas, kas ir jādara vispirms, tad otrā un visbeidzot - beidzot.
4) nosaka prioritātes plānoto notikumu
Cilvēki, kas pārvalda, lai sasniegtu augstākus mērķus, veic plānoto uzņēmējdarbību saskaņā ar to nozīmi un nepieciešamību. Tas nenozīmē, ka katru rītu jums vispirms ir jāveic vissvarīgākie uzdevumi šodien. Tas nozīmē, ka jums ir jānosaka piešķirto uzdevumu nozīmīguma pakāpe un, pamatojoties uz to, plānojiet dienu. Piemēram, ja jūs gaidāt svarīgu zvanu no cilvēka, jūs, iespējams, ir nepieciešams organizēt savu dienu, ņemot vērā aptuveno laiku zvanu. Prioritāšu definīcija ir diezgan izplatīta cilvēkiem, kuri sasniedz rezultātus.
5) uzsvars uz uzdevumiem
Tā ceļazīmi gadījumos jau ir reģistrēti, un svarīguma pakāpe nosaka cilvēkiem, kuru mērķis ir sasniegt mērķus, nav laika domāt par to, iespējams, nav uzsāktas vai pabeigtos projektus. Disciplinēti un veiksmīgi cilvēks ne tikai zina, kad, piemēram, viņš beidz izstrādāt plānus par pārdošanu par pašreizējo mēnesi, viņš arī zina, cik daudz tas prasīs laiku un ka tā konkrēti jādara, lai pabeigtu laikā, lai šajā projektā.Caur šo organizētās cilvēki var atļauties izmantot golfs, kur jūs varat koncentrēties uz spēli un slēgt pilnīgi no biznesa problēmas.
6) Vispirms pētīt jautājumu, un tad to mēs uzņemties
Kā akvalangistu, kurš pirmais izskatās ūdenī un tikai tad lec un organizētā personai vispirms rūpīgi pārbaudīt situāciju - ne tikai izvēlēties pareizo rīcību, bet arī saprast, ir vērtsvai vispār uzņemties šo jautājumu. Ja šis solis nav iepriekš to īstermiņa un ilgtermiņa mērķiem, neatkarīgi no tā, cik pievilcīga ideja izskatās, tas aizņem šo projektu.
7) Mēs pastāvīgi meklējam veidus pašattīstībai
Es ļoti veiksmīgi izmantoju organizācijas personisko sistēmu vairāk nekā 30 gadus, taču tas nenozīmē, ka es tajā neko nemainīšu. Es nepārtraukti studiju sistēmu daudzu manu kolēģu un iegūt daudz noderīgu informāciju par sevi. Es arī pārskatīju tūkstošiem elektronisko piezīmju grāmatiņu, organizatoru un citu elektronisko ierīču, un vispiemērotākās manas vajadzības bija piezīmjdators un pildspalva. Un tomēr es nekad nemakstu. Tāpat kā visi cilvēki, kuru mērķis ir sasniegt mērķus, es nepārtraukti meklē veidus, kā uzlabot to, uz ko es strādāju. Ja man šķiet, ka esmu atradis kaut ko vērtīgu, tad es tūlīt sāku to izanalizēt, dažreiz es nedaudz mainu un mēģinu iedomāties, kā tas man darbosies. Ja rezultāts ir piemērots man, tad es atstāju to sev. Ja nē, es to nomestu un turpinu meklēšanu.
8) Jūtieties brīvi piešķirt
uzdevumus Nevar absolūti visu darīt, pat nevajadzētu izmēģināt. Neviens, kas dzīvo uz mūsu planētas, nezina visu, bet, ja jūs mēģināt darīt visu, jūs nevarēsiet pabeigt pat to, ko jūs vislabāk darāt. Jums ir vai nu jāiemācās pārvarēt bailes, ka kāds darbosies tavā vietā, vai ierobežot savus mērķus tikai tiem, kurus pats varat veikt. Organizētie cilvēki ir labāk, nekā citi cilvēki saprot, ko viņi var darīt vienīgi, un tērēt lielāko daļu sava laika, veicot šīs lietas. Un citi uzdevumi tiek nodoti darbiniekiem, kuri tos spēj izpildīt. Pastāv sakne: "Ja jūs vēlaties kaut ko darīt labi, tad dari to pats," un tikai neorganizēta persona to var ticēt.
9) jāzina, kad apstāties
Ja persona, kas zina, kā sasniegt mērķus, nosaka darba, viņš aizver durvis, un iet uz priekšu bez vilcināšanās. Tas nenozīmē, ka viņš vienmēr dara to, ko viņš ir plānojis. Diezgan bieži, var būt neparedzēti apstākļi, ka pat visvairāk atbildīgas un organizēti cilvēki grūti tikt galā ar, un tie nevar sasniegt visus izvirzītos mērķus sev. Vai tas nozīmē, ka pēc darba viņi paliks birojā pāris stundas? Tikai tad, ja šis pāris stundu laikā tos pārvirzīs uz izvirzītajiem mērķiem, neskarot citus svarīgus jautājumus.
Visticamāk, tie pārcels vēl nepabeigtus projektus.Šī pieeja ļauj organizētajiem cilvēkiem doties savās mājās laikā un bez aizrautības uzņemties lietas, kas minētas tālāk minētajos plānā.Arī disciplinēti cilvēki vienmēr zina, kad pārtraukt darbu pie projekta. Dažreiz plāni vienkārši nedarbojas, un labāk ir tos pamest. Organizētie cilvēki to var izdarīt, lai virzītos pareizajā virzienā.
10) Mēs organizējam mūsu telpu.
Cilvēki, kuri sasniedz mērķi, tērē ne tikai ikdienas aktivitātēs pavadīto laiku, bet arī vietu, kurā viņi strādā un dzīvo, ar maksimālu labumu. Kad projekta beigas beidzas, panikas nav, viņi turpina strādāt produktīvi. Ja telpa ir organizēta pareizi, objektā vieglāk koncentrēties, un jūs varat nav jāuztraucas par to nāk atpakaļ vērtspapīrus vai iepriekšējos nepabeigtus projektus, kas ir uz darbvirsmas līdz šim.Šāda organizācija nevajadzētu aprobežoties tikai ar biroju. Ja persona kārtība ne tikai datoros, bet mājās, tas ir tikpat pievērš uzmanību visām detaļām, jūs varat būt pārliecināti, ka viņš pabeigs visu uzticēto darbu laikā.
11) Mēs pieņemam, ja tas ir nepieciešams
Būtībā veiksmīgi un motivēti cilvēki ir reālisti. Jūs varat sasniegt rezultātus tikai tad, ja jūs saprotat laika plūsmu un apkārtējo pasauli. Veiksmīgi un motivēti cilvēki ir priecīgi plānot un izpildīt savus uzdevumus. Kad citi izmisumā pazemina rokas, tie tiek pārbūvēti, ņemot vērā apstākļus, kas rodas un pāriet tālāk.