Teisiniai nėštumo aspektai darbe: įmonės pareigos ir nėščios moters teisės
Kiekviena moteris yra malonu prisiminti pirmąsias akimirkas, kai ji sužino apie nėštumą.Tačiau labai dažnai, užuot džiaugsmingai malonu, daugelis pradeda nerimauti - ką daryti su darbais? Ne kiekvienas bosas bus laimingas, kai sužino, kad darbuotojas eina motinystės atostogas. Bet ką reikia padaryti? Todėl nusprendėme apsvarstyti teisinius nėštumo aspektus darbe.
Nėščių moterų teisės
Pirmiausia turite pateikti pažymėjimą.Žodžiai, rašytiniai pareiškimai ir garantijos nėra dokumentas. Moteriškoje konsultacijoje būtina pasiimti oficialų pažymėjimą, užregistruoti ją įmonėje. Dabar manoma, kad jūs įspėjote vadovybę apie savo padėtį.
Jei esate konfliktas su įmonės vadovybe nėštumo metu, susisiekite su advokatais. Siekiant apsaugoti darbo įstatymus kiekviename mieste ir kiekviename rajone yra speciali tarnyba - Darbo inspekcija. Nedvejodami susisiekite su specialistais.
Jie visiškai nemokamai pasikonsultuos su jumis ir papasakos apie visas jūsų teises bei padės apginti savo interesus teismo proceso metu.
kreiptis į darbo inspekcijos raštu, dviem egzemplioriais, vienas egzempliorius pažymėtos ir nudažytos inspektoriui, kad skundas yra priimtas nagrinėti, palikite namuose.
Svarbiausia taisyklė, kad nėščią moterį jokiu būdu negalima atleisti. Net jei sutartis sudaryta trumpam laikotarpiui, ji pratęsiama. Visi prašymai dėl atleidimo iš darbo, parašyti vienu metu kartu su prašymu įdarbinti, automatiškai atšaukiami arba pripažįstami negaliojančiais bet kuriame teisme.
Kiekviena darbinė nėščia moteris automatiškai sumažina darbo reikalavimus, kuriuos reglamentuoja įstatymai. Draudžiama atlikti darbus, susijusius su sunkiųjų krovinių pakėlimu ar perkėlimu rankomis, kurie viršija leistiną normą.Sunkus, požeminis ar kenksmingas darbas yra ribotas arba pašalintas. Išimtys yra ne fizinis darbas ar sanitarija.
Įmonių pareigos
Įmonė, kuri teikia nėščiajai moteriai darbo vietą, privalo užtikrinti teisines kasmetines atostogas prieš motinos nutarimą dėl prašymo arba po jo. Skirti 140 dienų normaliam motinystės atostogoms, 156 dienų sunkiems gimdymams ir 194 dienų dauginimosi nėštumui atveju.
Organizacija privalo mokėti motinystės pašalpą - tai yra vienas iš labiausiai maloniškų momentų, susijusių su teisiniais nėštumo aspektais darbe.
Organizacijos yra uždraustos
Neteisingas darbo užmokesčio sumažinimas dėl nėštumo laikomas neteisėtu. Negalite priversti moters dirbti nakties metu, viršvalandžius, savaitgaliams ar atostogoms arba pagal darbo grafiką, dėl kurio moteris kasdien negali grįžti namo.
Draudžiama siųsti nėščias moteris į komandiruotes. Metines bazines ir papildomas apmokamas atostogas negalite pakeisti pinigine kompensacija. Išimtis yra nepanaudotų atostogų mokėjimas, kai moterys nusprendžia atsistatydinti savarankiškai. Tai buvo pagrindiniai teisiniai nėštumo aspektai darbe.
Dar kartą noriu priminti, kad kilus bet kokius sunkumus, abejones, klausimus( taip pat nesąžiningi ar neteisėti veiksmai darbdavio) nedelsdami kreipkitės į Darbo inspekciją.
Anoniminis pagalbos linija - 67312176 - apie tai galima pranešti apie neteisėtą darbdavio veiklą.Telefonas už informaciją - 67186522 - šis telefonas gali gauti bet kokį patarimą dėl jūsų situacijos, pasikonsultuokite su įvairiais Darbo įstatymo straipsniais.
Vaizdo teisinės konsultacijos
Kaip apginti savo teises darbe:
šaudymo nėščių moterų:
Kokias teises nėščioms moterims:
patarimą profesionalaus teisininko: