ימי חופשה לחתונה על פי קוד העבודה: כמה ימים אני יכול לקחת את החתונה וכיצד לארגן את החג הזה
חתונה היא אירוע, ללא ספק, שמחה.תאריך הנישואין הוא חג.
אירוע חשוב של תוכנית כזו בחייו של העובד כרוך חובות מסוימות על ידי הארגון שבו העובד עובד.חג
לרגל הנישואין מסופק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכמי מכס הסניף, הסכם קיבוצי או תקנה מקומיים אחרים, אימצו את העסק.מעשה מקומי כזה עשוי לספק ערבויות אחרות בקשר עם סיום הנישואין.לדוגמה, תשלום של סיוע חומרי.
ימי חופשה לחתונה של קוד העבודה ניתנים על בסיס סעיף 128 של קוד העבודה, אשר מחייב את המעסיק לתת זמן עובד בלי לשלם עד חמישה ימים.
חופשה זו ניתנת לעובד ללא תלות בזכותו לחופשה שנתית ולאורך השירות במפעל.בנוסף, לפי סעיף 121 של קוד העבודה, ימי חופשה ללא תשלום עבור מגוון רחב של סיבות, לא יעלה על 14 ימים קלנדריים, חלק מהחוויה, זכאות לחופשה שנתית.
איך להגיע
חתונת חופשה כדי להעפיל החתונה לעזוב את קוד העבודה לעובד מספיק כדי לכתוב הצהרה על הראש.על בסיס הבקשה, שירות כוח אדם מכין את הצו על טופס מס '6-אושרה על ידי צו של המדינה לסטטיסטיקה של הוועדה של רוסיה.בנוסף, תאריך ומשך החופשה משתקפים בכרטיס האישי של העובד.סדר מוכן מגיע לראש לחתימה.לראש אין זכות לסרב לחופשה כזאת.
מספר ימי חופשה לחתונת חתונת
הימים בחגי קוד העבודה ספקו בסכום של עד חמישה ימים, אבל המעסיק המעשה המקומי יכול לדרך ואת משך זמן ארוך יותר.בנוסף, חופשה כזו עשויה להיות משולמת נוספת אם היא מסופקת על ידי פעולה רגולטורית מקומית( הסכם קיבוצי).המפקדים רשלניים
לעתים קרובות זה קורה כי לא עובד ולא מעסיק עצמם לא יודעים בדיוק על הבסיס המשפטי של שחרור לרגל החתונה.לכן, ביניהם ישנם לעתים חולק על התקינות של צד זה או אחר: ההנהלה האמינה כי חופשה לחתונה אינה זמינה מסיבה כלשהי, צוות, לעומת זאת, סבור כי המעסיק יצטרך לשחרר אותם באירוע החשוב ביותר בחייהם( ובמקרים מסוימים אפילוולשלם את הימים עקב).
לכן, אם אתה לא רוצה מריבות ואי הסכמות מיותרות עם הבוס, יותר טוב לתכנן את החופשה השנתית שלהם עבור החודש בו אתה רוצה להתחתן.
עכשיו כי הזוג הצעיר מתכננים חגיגה מראש, קל להתאים את לוח הזמנים שלך לעבודה, כך חופשה חופפת את ימי החתונה.אז קדימה יהיה לך הרבה זמן פנוי לאימונים, אשר לא צריך להיות משולב עם העבודה.
וידאו על
חופשה נוספת לחתונה:
ייעוץ משפטי: