יום עבודה מקוצר לנשים הרות: היבט משפטי

על פי המאמרים של קוד העבודה, המעסיק חייב להקים במשרה חלקית או במשרה חלקית יום עבודה עבור אישה בהריון לבקשת האשה.

יש לזכור כי יום עבודה מופחת עבור נשים בהריון לא יפעל באופן אוטומטי.כדי לעשות זאת, אתה צריך להביא תעודת הריון לכתוב הצהרה.מעסיק

אין זכות לא לאפשר הפחתת שעות עבודה, אך קוד העבודה אינו מציין כמה זמן מצטמצם אישה בהריון.זהו נושא הדיון ישירות על ידי המעסיק והעובד.יש לזכור כי יום מקוצר צריך לספק את הזמן הנוסף הנחוץ למנוחה, אך אינו מפר את תהליך העבודה של החברה.

אם יש מחלוקת חריפה, ניתן ליצור קשר עם ועדת מחלוקת העבודה או עם בית המשפט.אבל האפקטיביות של תרגיל כזה היא השאלה, שכן הפתרון לבעיה לוקח זמן רב.

אתם זכאים לוח זמנים בודדים של עבודה

במהלך ההריון אישה עובדת זכאית לדרוש מהממשל של הממסד של הפרט( גמיש) לוח הזמנים של העבודה.על פי אמנות.49 קוד העבודה, מותר להקים במשרה חלקית ו / או עבודה במשרה חלקית.תנאים ספציפיים עבודה

של אישה בהריון נקבעים על ידי צו נפרד של העסק, אשר מציין את זמן העבודה, זמן ימי מנוחה שבהם אישה בהריון יש זכות לא ללכת לעבודה.במקביל, השכר משולמים באופן יחסי בזמן העבודה.עם זאת, הגבלות על הזכויות של נשים בהריון אסורות, לרבות לא מופחתות החופשה השנתית שלה, שמרה ותק( כולל חסד אריכות ימים), דמי ביטוח משולמים ואחרים. הפחתת

של שעות עבודה עבור נשים בהריון קשורה לירידה בשכר בקצב או תשלום שעות עבור עבודותמוצרים.לכן, אישה בהריון עובד מרוויח פחות, אבל את כמות התשלום ליחידת זמן נשאר זהה.

למעסיק אין זכות לפצות בשל היעדרות של שעות עבודה ללא תשלום.יום העבודה המצומצם אינו כרוך בשינויים בחישוב משך השירות או זכויות עבודה אחרות.

על פי החוק, נשים בהריון להקטין את כמות העבודה או מועברות בתנאים קלים, שמונעים את ההשפעה של גורמי לוואי של ייצור, תוך שמירה על השכר קודם.עד מתן מקום עבודה כזה, האישה משוחררת מהעבודה, באותו זמן כל החמיצו ימים משולמים על פי התעריף שנקבע.

במהלך הטיפול במוסדות רפואיים, השכר הממוצע במקום העבודה נשמר.זה בלתי אפשרי למשוך את העבודה לעבודה בלילה עבודה בשעות נוספות, זה אסור לעבוד בסופי שבוע וחגים, וגם לשלוח נשים בהריון בנסיעות עסקים.על פי חוק זה, גם אם תרצה, אישה לא תוכל לעבוד שעות נוספות.

כמה שעות חותכים את יום העבודה?

אמהות עתידיות, ללא תלות במצבן הבריאותי, זכאיות לעבוד ביום של לא 8, אך 7 שעות עם חמישה ימי עבודה סטנדרטיים.יום עבודה מופחת עבור נשים בהריון ניתנת מהטרימסטר הראשון, ברגע שאישה לומדת על מצבה.

בעתיד, היא עשויה להתבקש לצמצם את היום ל 5-6 שעות אם המצב הבריאותי הוא משביע רצון או גרוע.כמו כן, המעביד מחויב לצמצם את מספר השעות בשבוע ל -20, אם אישה בהריון עובדת בהפקה מסוכנת.השכר במקרה זה נשאר זהה.עורכי דין וידאו המלצות

על זכויות של נשים בהריון זכויות

נשים הרות בעבודה: טיפים עורך דין

: מעמד חוקי

של נשים בהריון:

כמה טיפים נוספים על זכויות של נשים הרות: