שלוש גישות לחקר תאימות פסיכולוגית
תאימות היא מושג ישן למדי באוצר המילים של הפסיכולוגיה החברתית, אך המחקר המדעי על התופעה שמציין המושג הזה כולל פסיכולוגיה חברתית מעניינת יחסית לאחרונה.עכשיו קשה לקבוע, ואיזה שטח של בעיות פסיכולוגיות סוציאליות בפעם הראשונה הגיע על תאימות.במחקר של קונפליקטים בקבוצה, האקלים הפסיכולוגי בקבוצות, פעילויות קבוצתיות רגישות, חקר תהליכים ותוצאות תקשורת, הדינמיקה של היחסים הבין-אישיים תופעות חברתיות ופסיכולוגיות אחרות, נמצא כי הם בדרך מסוימת בשל יחס נכסים של אנשים אינטראקציה.בחלק מהמקרים, יחס זה השפיע לרעה על תופעת הלמידה( הפחית את האפקטיביות של הקבוצה, החמיר את האקלים וכו '), באחרים - באופן חיובי.שילוב המאפיינים, שהשפעה חיובית על התופעה שנחקרה, החל להיות מיועד לתאימות של אנשים.
בזמן הנוכחי הרבה עובדות אמפיריות מצטברות, כמה רגולציות ומנגנונים של תאימות נקבעים.
כאשר לומדים תאימות, המשימה העיקרית היא להגדיר את המושג הזה.תפיסה זו היא מדעית כללית, היא משמשת ברפואה, ביולוגיה, קיברנטיקה, פילוסופיה.עם זאת, הגדרה כללית של תאימות עדיין לא קיים.מושג זה אינו נכלל באנציקלופדיה הסובייטית הגדולה, או במילון הפסיכולוגי בעריכת פ. קליקס.פילוסופי המילון, זה מתפרש במובן צר: "... אם אנחנו שוכחים כמה ההבחנה הפסיכולוגית פורמלית-לוגית, המונח" עקביות 'ו' תאימות 'הוא מילות נרדפים.'בתיאוריית המערכות נבדלים שני מושגים: "קונפורמיות" ו"תאימות "."תאימות היא אחת הצורות של תאימות של תופעות של המציאות", כותב מ 'סטרוב.זהו מונח קרוב תועלת.בחקר סוג זה של תאימות מתעוררת שאלת התאמת מאפייני המערכת וסביבתה.זה משמש גם כדי לתאר את רמת תאימות תאימות של מערכות של רמות שונות של התפתחות( אטום ומולקולה, הפרט והקבוצה).סוג זה של תאימות מכונה גם התכתבות היררכית של מערכות, המדגישה את העובדה שהמערכות בארגון זה אינן שוות.מונח
"תאימות של באותו סדר," או פשוט "תואם" משמש כדי לציין את המאפיינים התאמה רמת הפיתוח של מערכות( שתי מולקולות, שני פרט מ. פ).סוג זה של תאימות MI Setrov נותן את ההגדרה הבאה: "... קיים יחס תאימות של שתי מערכות, שבו נמצא הזיקה או מכנה משותף של מערכות במובנים מסוימים, או למעשה, מספק את האפשרות של אינטראקציה."
בעבודה פסיכולוגית, רק הגדרה תיאורי של תאימות ניתנת.לדוגמה, ההגדרה שניתנה על ידי FD Gorbov ו MA נוביקוב: "תאימות היא מושג של התכתבות הדדית של המאפיינים של חברי הקבוצה.היא כוללת: אהדה, אופיו החיובי של המציאות הרגשית, vzaimovnushaemost, אינטרסים משותפים הצרכים, הדמיון של תגובות פסיכו-פיזיולוגיים אוריינטציה דינאמית בפעילות של המפעיל והעדר בקבוצה זו הביע שאיפות אגוצנטרי ".
במחקר חברתי-פסיכולוגי הוזמנו להבחין בין המושגים של "יכולת עבודה" לבין "תאימות".יכולת העבודה היא עקביות המאפיינים של הנושאים, המספקים להם יישום יעיל של כל פעילות משותפת.מושג העיסוק חל רק על יחסים עסקיים, מקצועיים, תעשייתיים - יחסים במסגרת פעילויות משותפות.מאז היחסים הללו מופנים מוצר ספציפי של פעילות משותפת, הביטויים של התאימות של סוג זה של פעילות הם המאפיינים: יעילות מבחינת כמות ואיכות של שותפי זמן ואנרגיה.התופעה של התאימות, לעומת ההדק, היא תופעה בינאישית הקיימת במסגרת יחסים אישיים המבוססים על אהדה, משיכה ומשרתים "תקשורת למען תקשורת".אפשר לבודד את התוכן המאוחד של המושגים "פעילות" ו"תקשורת ".שני "תאימות" ו "trigability" הם מושגים עבור ייעוד התכתובת האובייקטיבית של המאפיינים של אינטראקציה אנשים לגבי המטרות של האינטראקציה שלהם.הגדרה זו של המהות של התאימות אנו מקבלים כנקודת מוצא לחשיבה נוספת.
העמימות של מושג התאימות גרמה לקושי השני בחקר תופעה זו: בחירת קריטריונים או אינדיקטורים של תאימות.במחקרים על תאימות, אנו מוצאים שימוש במגוון קריטריונים: לכידות קבוצתית גבוהה, יציבותה לאורך זמן, יעילות גבוהה של פעילויות קבוצתיות, קונפליקט נמוך בקבוצה, הבנה הדדית גבוהה בין שותפים - בקיצור, כל אחת מהתופעות הסוציו-משמעותה החיובית.עם זאת, אף אחד מקריטריוני התאימות המוחלים כיום אינו מספיק מאומץ וחזק.ניתן לספק ראיות לפגיעות של כל אחת מהן.לדוגמה, משך הזמן של מערכת יחסים יכול להיגרם על ידי חוסר אפשרות אובייקטיבית לנתק את היחסים: בתנאים של שדה מוגבל של בחירה של שותפים( במיוחד בקבוצות בודדות), בלחץ של גורמים אחרים המפרידים את התמוטטות היחסים( למשל, בנישואין).גם נוכחותם של קונפליקטים ותדירותם אינה מועילה, שכן ההבדל באיכותם של הסכסוכים הללו אינו מובא בחשבון: מה שקרוי קונפליקטים קונסטרוקטיביים רצויים ואף נחוצים להתפתחות היחסים.המסקנה של קריטריונים לא שוויוניים גורמת למרבית הסתירות במסקנות של מחברים שונים בנוגע לחוקי תאימות.
אנו מאמינים כי הקריטריונים יהיו שונים עבור תאימות ועובדות, תאימות ביחסים הטרוסקסואליים ואותם יחסי מין.לכן, קריטריונים הביצועים העיקריים צריכים להיות אינדיקטורים הביצועים של פעילויות הקבוצה, תוך התחשבות הפרטים של סוג זה של פעילות.קריטריוני התאימות יכולים להיות בחירה של שותף לתקשורת, שביעות רצון ממערכות יחסים, אופי הרגשות הבינאישיים.
המטרה העיקרית של מחקר התאימות היא לקבוע את דפוסי התופעה.כיום, ישנן שלוש גישות עיקריות לפתרון בעיה זו: מבנית, פונקציונלית וסתגלתית.
הגישה המבנית מתמקדת בחיפוש אחר שילובים אופטימליים של המאפיינים של חברי הקבוצה.השילוב האופטימלי הזה מסומן כהרמוניה, התכתבות המאפיינים של השותפים.הגישה המבנית מבוססת על הרעיון כי שותפים תואמים ליצור יציב מסוים, הסתגלות במובן מסוים מבנה יעיל.כאשר בוחנים את העובדות האמפיריות המתקבלות על ידי מחברים שונים, מתברר בבירור כי תאימות מופיעה כ דמיון( דמיון) או הבדל( ניגודיות) של מאפייני השותפים.נמצא כי מאפיינים אלה מבוססים על המאפיינים המולדים של הפרט( למשל, בשל תכונות של מערכת העצבים, המין), השותפים התואמים הם יותר בניגוד דומה.מאפיינים הנובעים מהשפעת החינוך, השפעות הסביבה החברתית-תרבותית( למשל, עמדות, אוריינטציות ערכיות) דומים לרוב.עם זאת, מסקנה זו יכולה להיעשות רק בזהירות רבה עקב חוסר עקביות ופיצול של עובדות אמפיריות.הוא מסכים היטב עם המחקר על הבעיות של המבנים של אובייקטים במערכת בתורת המערכות.כל מגוון המבנים שם מצטמצם לשלושת הסוגים העיקריים, הנפוצים ביותר בחברה ובטבע: היררכי( או ריכוזי, נוקשה), בדידים( או שלדים, שלדים) ומלכתיים( מעורבים).מערכות קשיחות בנויות מרכיבים מנוגדים המהווים "פלוס מינוס זוג", אלה נפרדים מאלה מאוחדים דומים.מבנים קשיחים של בומים מופצים ברמות הגבוהות ביותר של ארגון החומר.כפי שניתן לראות Ananiev, היריבים העיקרון( מערכת נוקשה) מופיע רגולציה של פונקציות נפשיות ויחידים כסובייקטים של אינטראקציה חברתית הם מערכות מורכבות עם מגוון רחב של מאפיינים של רמות שונות( פסיכו-פיזיולוגיים, פסיכולוגיים, חברתיים-פסיכולוגיים, חברתיים).יש להניח כי עבור כל אחת מרמות המאפיינים, הדמיון או הניגוד של מאפיינים אלה הוא אופטימלי יותר עבור תאימות של נושאים.
הרוב המכריע של העבודות בתחום זה מאופיין בגישה מבנית.עם זאת, יש לו חסרונות משמעותיים: ראשית, מחקר שלם של חוקים תואם, והוא כרוך בבדיקת תאימות עם כל המאפיינים שניתן להעלות על הדעת של אנשים.המחקר של מגוון כזה הוא מסורבל מאוד;שנית, אפילו את התמונה המלאה נותנת לנו את היכולת לשפוט מה הוא המאפיינים של השותפים החשובים ביותר עבור התאימות של התחזית בקבוצה אמיתית;שלישית, הגישה החלקית לפרט מתעלמת מעובדת יושרתה.עם גישה זו, שותפי פרט נחשבי מאפייני נפש של פרט ללבוש-ג'וליה, אשר, על פי BF לומוב, "לשכב". ... האדם כולו אינו אפשרי. "
במספר עבודות מתוכנן להשתמש בגישה פונקציונלית למחקר תאימות.בגישה פונקציונלית, הקבוצה נתפסת כמבנה תכליתי, שמשמעות הקיום שלו היא מימוש של פונקציות מסוימות.כך מציין ג''זלנבסקי: "... הגשמת מטרות היא משמעות קיומם של קולקטיבים מאורגנים".שותפים בגישה זו נחשבים כמובילים בפונקציות מסוימות - בפסיכולוגיה חברתית הם מיועדים לתפקידים.מדד התאמת התפקידים משמש כמדד תאימות.יחד עם זאת, החוקרים מוסחים בכוונה תחילה מלחקור את המאפיינים המספקים למשתתף את מילוי תפקידם הקבוצתי.נכון, כמה מאפיינים פסיכולוגיים נוטים להשתלט ולקבל תפקידים מסוימים, אבל אין קשר נוקשה כאן.כידוע ממחקר המנהיגות, קבלת התפקיד תלויה בשלושה משתנים: התכונות האישיות של הפרט, הקבוצה והמצב.
השימוש בגישה הפונקציונלית כרוך בלימוד תפקידי המערכת, ביסוס המבנה הדרוש לחלוקת תפקידים בין פרטים וניתוח תפקיד השותפים בהשגת מטרות המערכת.לכן, גישה זו שימשה כדי ללמוד את התאימות בנישואין של ק Kirkpatrick לנו, ואת האפקטיביות שלה אושרה על ידי תוצאות המחקר.
שימוש בגישה פונקציונלית מחייב עדכון של השקפות הקבוצה וחבריה.זה כרוך בלימוד הפונקציות, המטרות, המשימות של הקבוצה, שהן גורמי מערכת - הבסיס לקיבוץ.השגת מטרות אלה קובעת את תוכן הפעילות של הקבוצה, היא המניע להשתתפות בפעילויותיה, שכן השגת מטרה משותפת "תביא לשביעות רצונם של המשתתפים".בהתאם לתפקידים של הקבוצה, נוצרים תפקידים קבוצתיים: תפקידו של מנהיג עסקי או רגשי, תפקיד של מלומד, מחולל רעיונות, מבצעת( למשל, בקבוצה מדעית), תפקיד המארחת, הורה, מנהיג רגשי( במשפחה).עם זאת, הגישה הפונקציונלית לא הורחבה בפסיכולוגיה חברתית, אם כי הפרודוקטיביות שלה מוצדקת תיאורטית ביצירותיהם של פילוסופים ומומחים בתיאוריה הכללית של המערכות.
הגישה השלישית לבעיה של תאימות - הסתגלות - הפכה הנפוצה ביותר במרפאה ובפרקטיקה הפסיכולוגית.במובהק, גישה זו מתמקדת בחקר אי-תאימות, ותוצאותיה: יחסים בינאשיים חיוביים, תקשורת יעילה.ניתן לומר בוודאות רבה כי מאפיינים אלה של תקשורת ויחסים כהבנה הדדית, כבוד, אמפתיה, הזדהות, רגשות בינאשיים חיוביים הם ביטויים של תאימות, אך לא את תוכנו.הבלבול בין הסיבות וההשפעות נובע מכך שהתאימות היא הבסיס האובייקטיבי של לכידות, אינטגרציה, הבנה הדדית גבוהה.בתורו, שיפור תהליכי התקשורת והרגשות הבין-אישיים גורם גם להגברת הלכידות, האינטגרציה והפחתת הקונפליקט.
גישה מסתגלת ומתמקדת בשיפור תהליכי התקשורת בקבוצות ושיפור היחסים הבין-אישיים.חוקרים בתחום זה מרוכזים את מאמציהם על אבחון מאפייני התקשורת ומציאת דרכים לשפר אותם.אפשר לזהות, אחרי פר, שבמקרה זה אנחנו מדברים על תאימות כעל סובלנות של שותפים.
עם הגישה ההסתגלותית, תשומת הלב של החוקרים נהנית מ"הרמות הגבוהות "של הפרט: הדימוי, העמדות, הערכים, הדעות, ההערכות - בקיצור, קרן התרבות של הפרט.במחקרי הכיוון הקוגניטיביסטי של הפסיכולוגיה הזרה, הוכח כי ההרמוניה של מאפיינים אלה של שותפים היא מקור ההתאמה שלהם.מאחר שרבים מהמאפיינים הללו ניתנים לתיקון במהלך האינטראקציה האנושית, וגם בהשפעת העבודה התכליתית של המטפל, למחקרים במסגרת הגישה הסתגלתית לתאימות יש חשיבות מעשית רבה.
יצירת תיאוריה שלמה של תאימות פסיכולוגית דורשת עבודה מתודולוגית רצינית נוספת, שיפור המנגנון המושגי, שיטות המחקר של התופעה הסוציו-פסיכולוגית החשובה ביותר, שילוב של גישות קיימות והכללה של העובדות שכבר התקבלו.הצורך הדחוף לפתח סוגיות תאימות נובע מהבקשות לפרקטיקה: החל במשימות של בחירת קבוצות קטנות, משיטות לשיפור המאפיינים של קבוצות קיימות וקולקטיבים, בעיקר של המשפחה, קבוצות הספורט, צוותי הספינות.