Aspetti legali della gravidanza sul lavoro: le responsabilità dell'impresa e i diritti di una donna incinta

Ogni donna è felice di ricordare i primi momenti dopo aver scoperto la gravidanza. Ma molto spesso, invece di piacere gioioso, molti iniziano a preoccuparsi: cosa fare con il lavoro? Non tutti i capi saranno felici quando scoprirà che il dipendente andrà in maternità.Ma cosa si deve fare? Pertanto, abbiamo deciso di considerare gli aspetti legali della gravidanza sul lavoro.

Diritti delle donne incinte

Prima di tutto, è necessario fornire un certificato. Parole, dichiarazioni scritte e assicurazioni non sono un documento.È necessario prendere un certificato ufficiale nella consultazione delle donne, registrarlo presso l'impresa. Ora si ritiene che tu abbia avvertito la leadership della tua situazione.

In caso di conflitto con la direzione della compagnia sullo sfondo della gravidanza, contattare gli avvocati. Per proteggere la legge sul lavoro in ogni città e in ogni distretto c'è un servizio speciale - l'Ispettorato del lavoro. Non esitate a contattare specialisti.

Sono assolutamente gratuiti, ti consulteranno e ti informeranno di tutti i tuoi diritti e ti aiuteranno anche a difendere i tuoi interessi in caso di prova.

Applica per iscritto all'Ispettorato del lavoro, in duplice copia, una copia con una nota e un elenco dell'ispettore che il reclamo è accettato a titolo oneroso, lo lasci a casa.

La regola più importante è che una donna incinta non può essere licenziata in nessuna circostanza. Anche se il contratto è concluso per un breve periodo, viene esteso. Tutte le domande di licenziamento, scritte contemporaneamente alla domanda di assunzione, sono automaticamente annullate o riconosciute come nulle da qualsiasi tribunale.

Ogni donna incinta che lavora riceve una riduzione automatica dei requisiti di lavoro, che sono regolati dalla legge.È vietato eseguire lavori relativi al sollevamento o allo spostamento di carichi pesanti a mano, che superano la norma consentita. Lavori pesanti, sotterranei o dannosi sono limitati o esclusi. Le eccezioni sono il lavoro non fisico o l'igiene. Obblighi aziendali

Un'impresa che fornisce un posto di lavoro a una donna incinta deve garantire un congedo legale annuale prima o dopo il decreto della donna sulla domanda. Per concedere un congedo di maternità nell'arco di 140 giorni per la consegna normale, 156 giorni per le nascite difficili e 194 giorni per le gravidanze multiple.

L'organizzazione deve pagare l'assegno di maternità - questo è uno dei momenti più piacevoli per quanto riguarda gli aspetti legali della gravidanza sul lavoro.

Le organizzazioni sono vietate

La riduzione salariale illegale dovuta a gravidanza è considerata illegale. Una donna non può essere costretto a lavoro notturno, lavoro straordinario, durante il fine settimana o le vacanze, o programma di lavoro, in relazione al quale una donna non può andare a casa tutti i giorni.

È vietato inviare donne incinte in viaggio d'affari. Non è possibile sostituire le ferie annuali di base e aggiuntive retribuite con compensazione monetaria. L'eccezione è il pagamento delle ferie non utilizzate dalla decisione della donna di dimettersi in modo indipendente. Questi erano i principali aspetti legali della gravidanza sul lavoro.

Ancora una volta voglio ricordare che in caso di difficoltà, i dubbi, le domande( così come le azioni disoneste o illegali del datore di lavoro), contattare immediatamente l'Ispettorato del lavoro.

Linea di assistenza anonima - 67312176 - è possibile segnalare attività illegali del datore di lavoro. Per ulteriori informazioni chiamare - 67186522 - al telefono, è possibile ottenere qualche consiglio sul vostro sitautsii, di consultare sull'applicazione dei vari articoli della legge sul lavoro.

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