Giornata lavorativa abbreviata per le donne in gravidanza: un aspetto legale

Secondo gli articoli del Codice del lavoro, il datore di lavoro deve stabilire un giorno lavorativo part-time o part-time per la donna incinta su richiesta della donna.

Va ricordato che una giornata lavorativa ridotta per le donne in gravidanza non funzionerà automaticamente. Per fare questo, è necessario portare un certificato di gravidanza e scrivere una dichiarazione.

Il datore di lavoro non ha il diritto di non consentire la riduzione dell'orario di lavoro, ma il codice del lavoro non specifica quanto diminuisce la giornata lavorativa per una donna incinta. Questo è il tema della discussione direttamente dal datore di lavoro e dal dipendente. Va tenuto presente che un giorno ridotto dovrebbe fornire il tempo aggiuntivo necessario per il riposo, ma non violare il processo lavorativo dell'azienda.

In caso di forte disaccordo, è possibile contattare il comitato per le controversie sul lavoro o il tribunale. Ma l'efficacia di un tale esercizio è in discussione, poiché la soluzione del problema richiede molto tempo.

si ha diritto a un programma individuale di lavoro

Durante la gravidanza una donna che lavora ha il diritto di esigere da parte dell'amministrazione dello stabilimento del singolo pianificazione( flessibile) del lavoro. Secondo l'art.49 Codice del lavoro, è consentito stabilire lavori part-time e / o part-time.

specifiche condizioni di lavoro di una donna incinta sono determinate da un ordine separato dell'impresa, che indica il tempo di lavoro, tempo di riposo ei giorni in cui una donna incinta ha il diritto di non andare a lavorare. Allo stesso tempo, i salari sono pagati in proporzione al tempo impiegato. Tuttavia, le restrizioni sui diritti delle donne in gravidanza non sono ammessi, tra cui non ridotta delle sue ferie annuali, mantenute anzianità( tra cui una grazia e la longevità), i premi vengono pagati e altri. Riduzione

di ore di lavoro per le donne incinte è associata ad una riduzione dei salari a tariffa oraria o il pagamento per lavoriprodotti. Pertanto, una donna incinta che lavora guadagna meno, ma l'importo del pagamento per unità di tempo rimane lo stesso.

Il datore di lavoro non ha diritto al risarcimento a causa delle ferie annuali retribuite senza orario di lavoro. La giornata lavorativa ridotta non comporta modifiche nel calcolo della durata del servizio o di altri diritti del lavoro.

Secondo la legge, le donne in gravidanza riducono la quantità di lavoro o trasferiti a condizioni più leggeri, che escludono l'impatto dei fattori negativi della produzione, pur mantenendo salario precedente. Fino alla fornitura di tale posto di lavoro, la donna viene liberata dal lavoro, nello stesso momento tutti i giorni mancati vengono pagati secondo la tariffa stabilita.

Durante il trattamento in istituti medici, viene salvato lo stipendio medio sul luogo di lavoro.È impossibile attirare il lavoro al lavoro notturno e agli straordinari, non è consentito lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, e anche inviare donne incinte in viaggio d'affari. Secondo questa legge, anche se lo si desidera, una donna non sarà in grado di lavorare fuori orario.

Quante ore viene tagliata la giornata lavorativa?

Le future mamme, indipendentemente dal loro stato di salute, hanno diritto a lavorare in un giorno di non 8, ma di 7 ore in una settimana lavorativa standard di cinque giorni. Una giornata lavorativa ridotta per le donne in gravidanza viene data dal primo trimestre, non appena una donna viene a conoscenza della sua situazione.

In futuro, potrebbe essere chiesto di ridurre il giorno a 5-6 ore se la condizione di salute è soddisfacente o scarsa. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a ridurre il numero di ore settimanali a 20, se una donna incinta lavora in produzione pericolosa. Lo stipendio in questo caso rimane lo stesso.

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