Bagaimana cara meminta kenaikan gaji - kenaikan gaji

Jadi orang itu diatur yang selalu menginginkan lebih: tidak peduli seberapa menarik atau prestisius pekerjaan itu, dan setelah beberapa saat - dan menjadi jelas bahwa di dalamnya Anda perlu mengubah sesuatu! Jika Anda tidak mengganti kursi di kursi kepala, maka setidaknya mendapatkan kenaikan gaji - kerja hanya sangat menarik bila ada semacam dinamika, semacam pertumbuhan! Bagaimana cara meminta kenaikan gaji dari atasan, kapan dan berapa risiko kehilangan pekerjaan sama sekali, kita akan berbicara.

Notorious failure

Anda bisa menginginkan banyak uang, sementara menjadi spesialis yang hebat, karyawan yang bertanggung jawab - dan tetap tidak pernah menaikkan gaji Anda! Jika Anda bekerja di perusahaan, atau di perusahaan, atau di organisasi di mana gaji tetap - jangan mengharapkan keajaiban! Anda bisa memberi petunjuk kepada manajemen sebanyak yang Anda mau dengan kualitas profesional langka Anda, Anda dapat mendaur ulang waktu kerja Anda, Anda tidak dapat pergi kerja di malam hari - itu tidak akan tercermin dalam dompet Anda! Maksimum yang Anda cintai adalah rasa terima kasih secara verbal dari pihak berwenang atau hadiah, misalnya, pada kesempatan Hari liburan profesional, Tahun Baru atau dikeluarkan oleh otoritas oleh Anda sebagai umpan untuk "ikan mas", sehingga Anda tetap tidak memutuskan untuk berhenti: pekerja yang baik selalu dibutuhkan.

Gaji setara dengan biaya pasukan

Pada saat bersamaan, jika Anda cukup beruntung untuk bekerja di mana kompensasi material dihitung berdasarkan kinerja karyawan, dan Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik, tapi Anda tidak terburu-buru menaikkan gaji Anda, maka Anda tidak hanya bisa, tapi juga tidakdan Anda perlu memecahkan masalah ini. Anda bisa melupakan Anda! Tetap hanya memikirkan bagaimana meminta kenaikan gaji kepada kepala sekolah dengan benar.

Saat yang paling tepat

Biasanya bawahannya mendapat informasi dengan baik bila lebih baik tidak mendekati atasan dengan pertanyaan apa pun. Dia juga pria dan bisa memiliki kelemahan untuk menjadi lelah, tertekan, marah, dll. Jangan mengganggunya dengan permintaan Anda, saat dia terganggu dengan munculnya masalah produksi, dimarahi oleh atasannya, hanya capek di penghujung hari. Hitung kapan atasan Anda berada dalam suasana hati yang paling berpuas diri, dan saat itulah Anda memulai percakapan serius dengannya tentang "masa depan Anda".

Dari air mata sampai pemerasan

Anda tidak bisa percaya, tapi ada orang yang selalu mencapainya, termasuk kenaikan gaji yang tidak terjadwal. Selama "negosiasi" mereka akan menggunakan banyak trik: mereka akan mengeluh tentang situasi keuangan yang sulit, masalah kesehatan;slukavit, mengatakan bahwa mereka dipikat ke tempat lain dengan gaji besar;Akhirnya, mereka hanya akan memeras bos mereka, mengisyaratkan bahwa upah tidak sah, dan pihak berwenang yang kompeten dapat mengatur semuanya!

Apa cara terbaik untuk melakukan

Mungkin, akan lebih etis untuk mendelegasikan pertanyaan ini kepada orang lain. Ini bisa menjadi atasan langsung Anda - pemimpin peringkat terkecil, atau peran "pembela hak asasi manusia" Anda akan membuat rekan kerja - orang yang dengannya Anda dapat mendiskusikan masalah ini terlebih dahulu. Bagaimana dia bisa membicarakanmu? Ini sangat sederhana: mengatakan bahwa Anda akan berhenti karena gaji Anda. Benar, ada bahaya lain: jika Anda benar-benar sangat berharga bagi spesialis perusahaan, maka kepemimpinannya tentu akan menemukan sarana;Jika Anda benar-benar "profesional" yang telah lama Anda impikan, proses pemberhentian sendiri dapat dipercepat - Anda hanya akan dipaksa untuk mengundurkan diri.

Uang dari langit tidak jatuh

Jika Anda menggerogoti pemikiran bahwa di tempat kerja dan, terutama, di luar itu ada orang-orang yang mendapatkan urutan besarnya lebih tinggi dari Anda, maka jangan lupa bahwa, pertama, pekerjaan mereka bisa jauh lebih sulit. Anda;Kedua, mereka masih menunjukkan diri mereka dalam sesuatu yang lebih baik darimu. Mungkin mereka mendapat pendidikan yang jauh lebih serius - mereka memiliki lebih dari satu ijazah;terus meningkatkan keterampilan profesional mereka;lebih banyak kekuatan dimasukkan ke dalam pekerjaan.

"Bagaimana cara membayar - dan saya bekerja!"

Dan, tentu saja, Anda tidak bisa tidak memperingatkan orang-orang yang menginginkan "emas" agar orang tidak mematuhi "filosofi" yang memungkinkan Anda bekerja melalui lengan baju Anda. Karena disiplin kerja yang rendah, seseorang akan membuktikan dirinya bekerja sangat buruk - mereka tidak menaikkan gaji mereka kepada pekerja yang buruk! Apalagi kebiasaan itu selalu berbahaya karena sulit untuk memberantasnya, seorang pria tidak-tidak, biarkan dia kembali ke yang lama. Dan sekarang bayangkan: Anda menerima jabatan dengan gaji lebih tinggi daripada di tempat sebelumnya, di mana Anda memiliki sedikit uang, tapi juga bekerja dengan cara yang sama. Sudah waktunya untuk membuktikan diri, untuk membuktikan kepada semua orang bahwa Anda tidak sembarangan dipercayakan dengan area kerja yang lebih berbayar ini. Dan ini ternyata: Anda tidak siap untuk bekerja dalam keringat wajah Anda, bahkan dengan banyak uang. Salahkan seluruh kebiasaan. ..

Tentu saja, ada baiknya mencoba meminta kenaikan gaji. Dan terkadang tentang prestasi dan prestasi mereka tidak berhenti mengingatkan bahwa mereka dihargai!