Cara beradaptasi di tim baru - fitur adaptasi di tempat kerja

Menjadi sarana mandiri secara finansial, lebih sering daripada tidak, mencari pekerjaan. Tapi ini hanya setengah pertempuran dalam perjalanan untuk mendapatkan pijakan di tempat kerja Anda dan mulai menaiki tangga karir. Ini akan memakan masa percobaan, masa adaptasi dalam kondisi baru.

Kedatangan atau transisi ke pekerjaan baru - prosesnya selalu menegangkan, kompleks. Hal ini berlaku terutama untuk hari kerja pertama. Dengan kata lain, "seperti yang Anda memanfaatkan, Anda juga begitu."Sebagian besar manajer tingkat menengah yang terlibat dalam perekrutan di perusahaan percaya bahwa faktor utama dalam keberhasilan adaptasi karyawan baru dalam tim adalah tingkat ketersediaan pemula terhadap informasi yang berkaitan dengan pekerjaan di tempat kerja tertentu. Untuk tujuan ini, program khusus pun diciptakan yang akan membantu orang baru melindungi diri dari situasi yang penuh tekanan dan sepenuhnya menunjukkan efisiensinya.

Hari pertama kerja

Pada hari pertama kerja, orang baru benar-benar membutuhkan dukungan dari pegawai departemen sumber daya manusia atau, seperti yang biasa disebut, departemen HR.Rekan baru ini mendapat perhatian untuk menciptakan pikiran positifnya terhadap pekerjaan lebih lanjut, untuk meminimalkan beban psiko-emosionalnya sebanyak mungkin. Toh, tujuan departemen HR adalah melestarikan kader.

Di sisi lain, tanpa usaha seorang pemula dalam arah yang sama, karyawan HR tidak mungkin mencapai hal ini.

diinginkan konsentrasi pasukan karena fakta bahwa pertama kali penuh peristiwa dan sejumlah besar informasi yang diperlukan untuk memahami struktur perusahaan, dalam fitur proses bisnis, dalam gaya kerja dari atasan langsung.

kerja bilateral tersebut tergantung pada organisasi skala, ruang lingkup dan kompleksitas tantangan yang dihadapi itu. Di sebuah perusahaan bisnis kecil untuk membiasakan rekan kerja baru dengan peraturan mampu setiap karyawan terdekat. Sebuah organisasi besar pasti membutuhkan bantuan seorang spesialis yang lebih luas untuk memastikan bahwa karyawan baru tidak terbatas hanya pada tugasnya, dapat memperjelas untuk dirinya sendiri tujuan utama yang ditetapkan perusahaan untuk dirinya sendiri. Ini akan membantunya menilai peran karyanya, tugasnya dalam common cause. Belum lagi fakta bahwa pendatang baru perlu ditunjukkan dan mengatakan di mana semuanya berbohong, bagaimana menemukan departemen yang tepat, siapa yang harus dihubungi pada satu atau pertanyaan lain. Pada gilirannya, rekan-rekan departemen melengkapi rincian dengan informasi umum.

Untuk periode adaptasi terhadap pemula, berguna untuk melampirkan mentor pribadi, yang mungkin Anda bisa, jika perlu, meminta saran bermanfaat, yang sewaktu-waktu akan menjawab pertanyaan apa pun. Setelah semua, pertanyaan mulai muncul hanya dalam perjalanan kerja. Pertama kali seorang pemula sering merasa malu sebelum menjadi pimpinan atau takut mengalihkan perhatian rekan kerja. Tapi keputusan yang salah atau tindakan ketidaktahuan yang salah dapat membahayakan lebih banyak tidak hanya pada pemula, tapi juga penyebab umum.

Taktik perilaku

Di lingkungan yang akrab bagi kita, kita tahu apa yang harus dilakukan untuk memecahkan masalah yang kita hadapi. Tim baru untuk merasa seperti "ikan dalam air", penting untuk mengetahui bagaimana berperilaku dalam rangka untuk beradaptasi dengan sukses, untuk mengetahui apa yang lebih penting - menyimpan gaya Anda sendiri kerja, aturan dan kebiasaan sendiri dan penggunaan gaya konvensional bekerja di initim.

Hal ini dapat sangat berguna untuk meningkatkan gaya kerja staf departemen dan perusahaan secara keseluruhan. Ini mungkin dari awal banyak "pekerjaan" untuk kepentingan pemula, untuk menaikkan peringkat nya, kecuali, tentu saja, ada suasana psikologis yang sehat dalam tim. Hal ini akan memfasilitasi kontak dengan rekan-rekan dan atasan. Satu tidak bisa mengabaikan proposal mereka untuk berpartisipasi dalam makan malam bersama atau berbicara di tema abstrak, misalnya, di ruang merokok. Mengatasi kekakuan dalam proses kontak tersebut memberikan kontribusi untuk pembiasaan awal dengan lingkungan baru.

Rahasia adaptasi

Rahasia adaptasi sukses terdiri dalam kenyataan bahwa, tanpa menunjukkan banyak semangat, untuk menjalankan tugasnya dengan tekun, bertanggung jawab. Desire segera, dari hari-hari pertama seperti jauh lebih mungkin untuk merugikan daripada membawa Anda untuk sukses dalam tim. Hal ini telah lama dikenal - tidak ada tim tidak menerima "upstarts" yang "pop dengan pendapat mereka sendiri."Hal ini berguna untuk menunggu sampai rekan-rekan akan berbicara, diberkahi dengan pengalaman, dan kemudian( sebaiknya pada permintaan mereka) untuk bergabung argumen.

Dan itu adalah apa yang tidak layak dilakukan, itu menyelidiki proses gosip dan, apalagi, untuk mengambil sisi seseorang di percekcokan pada tema-tema yang muncul atas dasar peristiwa yang terjadi sebelum pendatang baru di kelompok ini.

hanya tim mau belajar, kemampuan untuk tanpa rasa sakit menerima kritik, kesabaran, sikap ramah untuk semua, tanpa kecuali, rasa moderat humor akan membantu untuk cepat menjadi tim baru laki-laki mereka.

Bukan rahasia bahwa penampilan rekan-rekan baru adalah kepentingan tertentu kepadanya seluruh tim, yang terdiri dari orang-orang yang sangat berbeda, termasuk yang sangat sombong. Mereka akan mencoba untuk menguji Anda "kekuatan", memperburuk ketidaknyamanan yang Anda alami. Untuk orang-orang tua baru untuk tim - sebuah kesempatan baru untuk menambah adrenalin, kesempatan untuk berdiri keluar, meningkatkan harga diri mereka, merasa seperti mentor yang berpengalaman.

pemula Hal ini terutama berlaku besar, telah menjadi konservatif, perusahaan mapan dengan komposisi rekan, berhasil mengatasi banyak rintangan profesional, memiliki waktu untuk membiasakan diri satu sama lain, dan mungkin bosan satu sama lain. Catatan

penolakan karyawan baru telah mengakuisisi nama yang sekarang - mobbing. Fenomena ini dapat dinilai sebagai perpeloncoan kantor, pelecehan atau intimidasi gelisah. Selain itu, fenomena ini dapat diamati tidak hanya oleh pangkat dan file, dan dari para pemimpin. Manifestasi dari suasana yang tidak sehat seperti di tim dipaksa, misalnya, Swedia, untuk mengembangkan hukum protivomobbingovy khusus.

konsekuensi dari mobbing dihasilkan ketakutan dan ketegangan batin dalam tim, menurut penelitian oleh para ahli Eropa HR-departemen bisa stres, sakit kepala, insomnia, mimpi buruk, detasemen, keraguan, rasa bersalah, rasa malu, dan bahkan paranoia danbunuh diri( di 10% kasus).Apa solusinya?

Pertama, kita harus:

• menganalisis perilaku mereka;
• meningkatkan profesionalisme mereka;
• mengamati apa yang terjadi di tim.

pekerjaan dinilai tingkat harmfulness kebiasaan tertentu, yang berguna untuk mengetahui: kecil berbicara dengan rekan-rekan dan kecenderungan untuk gosip;merokok sering;menonjol, bijaksana dan bertanggung jawab perilaku;akhir;pidato keras, terutama pada ponsel untuk tema pribadi;makan selama jam kerja;kemalasan;kecerobohan dan kelalaian dengan kejahatan seperti arogansi, kebohongan, kebodohan, pembatalan dan manifestasi dari kekasaran.

Terlarang perilaku taktik dalam tim

Tidak ada keraguan bahwa seni bergabung dengan tim membutuhkan ketegangan. Itu selalu bisa dikurangi. Buat rekan kerja melawan diri mereka sendiri sangat mudah, karena mereka yang ingin menerapkan taktik "siapa yang baru" sangat cepat. Untuk melakukan ini, kita akan menolak yang berlawanan dan daftar teknik yang harus dilarang untuk pemula.

• Pergi untuk bekerja, simpan "peralatan" itu dalam bentuk satu blok permen karet, sekantong biji, parfum dengan bau tajam, cat kuku yang terang, yang akan dikenakan wanita tanpa kendala dan secara eksklusif dalam waktu kerja. Gunakan "arsenal" ini semata-mata secara individu, tidak berbagi dengan siapapun.
• Terus terang menunjukkan ketersediaan ponsel "tertumpuk" dengan speaker keras, yang mampu mengetuk desibel dinding dan partisi di kantor. Penerimaan dan pengiriman panggilan harus dilakukan setiap jam dan tanpa izin keluar dari kantor.

• Mengikuti taktik "agar tidak terjadi", jangan pernah menahan diri, sampai teriakan dan skandal diterapkan. Dengan berani dan tanpa penundaan, beritahu rekan yang tidak menyukai Anda bahwa dia tidak menyukaimu.
• Percepatan perubahan suasana hati, kekasaran dan agresi disambut dengan isu yang kurang lebih penting.
• Untuk sebuah perubahan, ujilah dengan suara keras, keras dan kasar dengan menggerutu dan merengek tentang setiap kesempatan dan pada alamat semua orang dan segalanya. Di bawah dampak seperti itu, tidak hanya pelanggan, tapi juga bos, rekan kerja dan bahkan pengemudi angkutan umum, penjual toko, pihak berwenang kota,. .. awan di langit harus sampai pada dampak ini.
• Pendapat pribadi tentang benar-benar masalah apapun harus diungkapkan dengan sedikit kesempatan, merasa percaya diri dengan haknya yang luar biasa.
• Jangan menahan keinginan Anda untuk berbagi rahasia yang Anda percaya dengan setidaknya lima rekan lainnya, memperingatkan mereka bahwa "tidak ada yang tahu dan tidak boleh tahu tentang rahasia ini".

• Tunjukkan kinerja "tidak terkendali" Anda pada penghujung hari dengan penundaan di kantor setelah jam kerja berakhir. Ini akan memungkinkan semua rekan untuk "menyadari", akhirnya, apa yang mereka lakukan dengan sepatu.
• Untuk kehidupan rumah Anda selalu gunakan korek api orang lain, kertas kantor, penghapus pena. .. yang Anda bawa saat pulang ke rumah.
• Pilihlah tempat kerja Anda yang paling hangat dan nyaman, jangan lupa sering membuka jendela di kantor.

Nah, yang lainnya dengan cara yang sama. .. Sekilas, nampaknya, dalam tindakan yang disebutkan di atas tidak ada yang sangat serius, kriminalnya lebih banyak. Tapi hidup, seperti kita ketahui, terdiri dari hal-hal kecil, dan tidak suka, sebagai suatu peraturan, berangsur-angsur lahir dari mereka. Rekan-rekan Anda bahkan tidak bisa merumuskan jawaban atas pertanyaan mengapa mereka sangat tidak menyukai Anda.

Memahami seni komunikasi, cukup realistis untuk mendapatkan keterampilan mengatasi hambatan dalam memecahkan masalah yang terkadang sulit - bagaimana menyesuaikan diri dengan tim baru.