Bagaimana menjaga kasih sayang untuk anak dengan pergi bekerja

Kami ingin memulai bagian ini dengan dua cerita dari kehidupan.

Apa yang tidak bisa dilakukan?

Jan, yang sangat tertarik dalam karirnya, akan segera terlahir sebagai anak pertama. Suara profesionalnya mengatakan kepadanya bahwa dia telah belajar bertahun-tahun untuk mendapatkan sebuah profesi, bahwa karyanya membawa kepuasannya dan dia ingin kembali kepadanya. Naluri keibuannya memberitahunya, karena dia sangat memimpikan anak ini, kasih sayang ibu yang kuat sangat penting. Dia takut bahwa dia tidak dapat kembali bekerja dengan mudah jika dia kecanduan keibuan. Tanpa sadar, dia menahan diri untuk tidak terlalu terikat pada anaknya, dan semua pikirannya sibuk pada saat dia harus kembali bekerja. Dia menghabiskan banyak waktu dalam wawancara dengan pengasuh anak, berbelanja barang untuk anaknya dan merencanakan bagaimana dia akan menggabungkan dua karier. Dia tidak sempat pulih, karena bulannya di rumah telah habis, dan sekarang harinya mulai menyerap apa yang terjadi di kantornya. Dia menjauhi naluri nakal yang sering ditakuti saat memikirkan anak itu karena efek samping dari keibuan, yang akan segera berlalu - dan mereka benar-benar lewat. Anak itu, nampaknya, tumbuh sangat di tangan pengasuh yang peduli, dan sekarang Jan terdaftar di jajaran para ahli seni juggling.

Seiring waktu, jarak antara ibu dan anak meningkat - dan juga antara ayah dan anak. Awalnya, tanda-tanda ini hampir tidak terlihat, kemudian menjadi semakin jelas. Ketika seorang anak berusia satu tahun, dia dan anaknya masing-masing menutup cangkangnya. Membiasakan disiplin menjadi daftar metode, dalam keputusasaan direnggut dari buku terdekat. Dia menangkap dirinya sendiri karena dia semakin mencari pertolongan dari para penasihat, tidak tahu bagaimana menghadapi anak perempuannya yang tidak taat. Keterikatan tidak berkembang saat ibu dan anak membutuhkannya, dan sekarang mereka memainkan permainan yang kompleks, "Hilang apa yang Anda lewatkan."■

Kisah tentang bagaimana menggabungkan kerja dengan benar dengan lampiran

Mary dan Tom akan menjadi orang tua untuk pertama kalinya. Pasangan ini - keduanya bekerja menarik - secara realistis menilai situasi keluarga mereka dan sampai pada kesimpulan bahwa Maria perlu bekerja( dan dia bahkan ingin bekerja), setidaknya setengah hari. Selama "kehamilan" mereka, Mary dan Tom banyak membaca tentang pentingnya keterikatan antara ibu dan anak, serta ayah dan anak keterikatan. Mereka bersumpah untuk tidak membiarkan

berdiri sebelum sebuah keputusan: baik pekerjaan atau anak kecil. Mereka bersumpah bahwa meskipun keduanya akan bekerja di luar rumah, mereka juga akan bekerja untuk membangun keterikatan kuat pada anak tersebut. Dan begitulah cara mereka melakukannya.

Pertama-tama, Mary lupa tentang hari dimana dia berencana untuk kembali bekerja, agar tidak menyumbat kepalanya dengan semua ini "apa yang akan terjadi jika."Tidak memungkinkan masalah keuangan untuk mencuri darinya kegembiraan mencapai kasih sayang. Dia dengan kompeten mendekati pilihan tempat untuk berbagai jenis, setelah melahirkan anak itu sendiri, perawat pada permintaan pertama dan membawa anak James sebagian besar hari - paket penuh perawatan penuh kasih. Tom terlibat dalam semua aspek perawatan anak, kecuali menyusui. Lampiran semakin menguat.

Setelah satu bulan menjalani perawatan anak berbasis lampiran, Mary merasakan hubungan kuatnya dengan anak itu dan merasa damai dengan dirinya sendiri. Perasaan persatuan dengan si anak menerjemahkan proses pengambilan keputusan Tom dan Mary ke tingkat yang lebih tinggi. Mary masih mengerti apa yang dia butuhkan untuk bekerja, tapi dia lebih mementingkan keibuan, karena dia menyadari betapa pentingnya menjaga keterikatan. Dia mengerti bahwa dia tidak bisa memundurkan film ini dengan bulan-bulan pertama kehidupan anak itu, ketika semuanya sudah selesai, tapi dia akan selalu punya waktu untuk menghasilkan uang. Dia memutuskan untuk kembali bekerja

secara bertahap, pertama hanya selama beberapa jam, dan kemudian, mungkin, lebih - memusatkan perhatian pada anak itu sebagai barometer untuk mengukur tingkat keparahan pemisahan.

Dalam beberapa hal, karena keterikatan kuatnya pada anak, lebih menyakitkan baginya untuk meninggalkan James;Dalam hal lain, lebih mudah baginya, karena dia tahu di kedalaman hatinya( seperti yang dikonfirmasi oleh penelitian) bahwa keterikatan awal yang kuat membuat pemisahan itu kemudian kurang menyakitkan. Keterikatan kuat antara ibu dan anak memungkinkan anak untuk mentransfer pengganti ibu pengasuh dengan lebih mudah, dan ibu membantu untuk merasa kurang bersalah karena dia meninggalkan anak itu. Pasangan hebat yang serius serius mendekati pencarian pengasuh anak, memilih seseorang yang peduli, sensitif, dan responsif. Mary menghabiskan beberapa waktu untuk menunjukkan bagaimana ia ingin merawat anaknya.

Saat bekerja, Mary beralih ke anaknya dari waktu ke waktu. Pada akhirnya, semua orang di tempat kerja membiarkan otak mereka berjalan sedikit di tempat terbuka;mengapa tidak membiarkan pikirannya menghadiri bayinya. Setiap tiga sampai empat jam di dadanya ada perasaan menggelitik dan bocor susu, seolah mengingatkan bahwa meski secara profesional dia bisa berada di kantor, dia secara biologis memberi makan ibunya. Dia mengungkapkan susu dan membersihkannya untuk penyimpanan,

menikmati hubungan ini dengan James. Komunikasi tidak terganggu - karena Mary mengaturnya.

Terkadang pasangan memiliki kesempatan untuk secara bebas mengubah jadwal kerja mereka, sehingga sementara sang ibu bekerja, sang ayah sedang duduk bersama anak tersebut. Pada akhirnya, jika seorang ibu mengurus sebagian uangnya, ayah bisa mengurus anak itu sendiri.

Pada malam hari, James tidur di samping Ibu dan Ayah untuk sebagian waktu untuk kehilangan waktu dalam sehari. Lampiran berlanjut di malam hari. Ketika Mary dan Tom melakukan inventarisasi "bisnis perawatan di rumah" mereka, mereka melakukan perubahan, dengan mempertimbangkan kebutuhan ketiga .

Mereka mengerti bahwa sementara bagian dari kehidupan mereka yang sangat sibuk harus disingkirkan, karena James akan menjadi bayi untuk waktu yang relatif singkat dan situasi keuangan mereka kemungkinan akan pulih. Mereka bahkan memasukkan James dalam kehidupan sosial mereka, tertarik pada teman-teman yang berpikir dengan cara yang sama seperti mereka, dan belajar banyak dari orang tua berpengalaman yang menggabungkan dua karier.

Apa rahasia kesuksesan mereka? Mereka menemukan cara untuk keluar, karena mereka yakin bahwa perawatan orang tua, yang dibangun di atas kasih sayang, sangat penting. Dan mereka melihat bahwa pendekatan ini terbayar secara penuh. Bertahun-tahun kemudian, ketika kantor Mary tutup, dan perusahaan Tom pindah ke lokasi lain dan perubahan kehidupan profesional mereka, James akan sepenuhnya memberi mereka dividen untuk sumbangan jangka panjang mereka-kasih sayang.

Bagaimana menemukan koneksi dan menyimpannya SEBAGAI pendekatan kami terhadap pertanyaan ibu yang bekerja bukanlah seberapa banyak pekerjaan ibu, tapi seberapa dekat keterikatan antara anak dan ibu. Meskipun penekanannya pada ibu yang bekerja, pertanyaan yang lebih luas adalah bagaimana dan ibu dan ayah dari dapat bekerja tanpa melupakan anak tersebut. Inilah rahasia untuk tetap berhubungan dengan si anak.

Peras semuanya dari cuti hamil. Anda tidak harus hidup hari itu ketika Anda kembali bekerja, sehingga kekhawatiran ini tidak mencuri dari Anda minggu-minggu berharga untuk mendapatkan kontak dengan anak Anda. Pada minggu-minggu atau bulan-bulan yang akan Anda habiskan di rumah bersama anak Anda, terapkan sebanyak mungkin konsep pembentukan lampiran. Biarkan diri Anda kecanduan anak Anda. Berikan anak Anda untuk mengembangkan keterampilan Anda dalam merawatnya. Nikmati waktu yang dihabiskan bersama anak Anda, biarkan saling kembali untuk membuat Anda berdua menunjukkan semua yang terbaik yang Anda mampu.

Pahami betapa pentingnya Anda. Segarkan keseluruhan konsep keterikatan yang diuraikan dalam formulir tanya jawab di awal artikel ini. Jangan lupa betapa pentingnya keterikatan antara orang tua dan anak. Perhatikan baik konsep seperti saling return, formasi satu sama lain dan saling sensitivitas. Begitu Anda mengerti betapa hebatnya menumbuhkan kehidupan baru, Anda akan menjadi lebih cenderung membuat keterikatan dengan nilai utama Anda.

Kembalikan komunikasi dengan anak. Biarkan waktu berkualitas yang Anda habiskan dengan anak Anda saat kembali bekerja, akan menjadi saat perawatan, saat pembaharuan komunikasi dengan anak. Terus menyusui setelah Anda pergi bekerja jika Anda memberi anak Anda makanan seperti itu saat mereka bekerja penuh waktu ibu. Sebisa mungkin bawalah anak itu ke dalam tas, kerjakan pekerjaan rumah, jalan-jalan belanja dan urusan lainnya. Jadikan anak itu bagian integral dari hidup Anda jauh dari tempat kerja. Mengubur anak dengan hal-hal , untuk mengisi kekurangan

, bukan merupakan bagian dari konsep keterikatan. Tapi untuk menebus kehilangan perhatian dan komunikasi - ya.

Jaga kasih sayang di tempat kerja. Foto bayi, mengekspresikan susu dan panggilan telepon ke pengasuh membuat lebih mudah untuk berkomunikasi dari kejauhan. Terkadang pengingat akan seorang anak ini bisa membuat Anda kesal. Anggap ini pertanda bahwa Anda belum kehilangan kepekaan. Sepenuhnya dekat dari berpikir tentang seorang anak selama delapan jam sehari adalah proses mengetsa indera, yang menyebabkan penyakit ibu bekerja yang paling umum - jarak antara ibu dan bayi.

Kombinasikan dua karya. Sedapat mungkin, pilih pekerjaan yang akan memungkinkan Anda waktu maksimal untuk menjadi seorang ibu. Berikut adalah beberapa rekomendasi:

• Mengatur bisnis rumahan.

• Temukan pekerjaan di dekat rumah Anda yang memungkinkan Anda pulang ke rumah untuk mengunjungi anak Anda dan menyambungkan kembali, atau membiarkan pengasuh membawa anak Anda bekerja untuk Anda.

Temukan pekerjaan dengan jadwal yang fleksibel( dengan pembayaran piecework), bila Anda diberi sejumlah pekerjaan tertentu, namun Anda dapat memilih jam kerja Anda sendiri untuk memberi waktu untuk merawat anak Anda.

Gunakan layanan dari kelompok anak-anak di tempat kerja, yang akan memungkinkan Anda dan di tempat kerja untuk tetap dekat dengan anak Anda dan sering mengunjunginya.

Bekerja dan pakai. Apakah Anda dapat mengajak anak Anda bekerja, bergantung pada anak dan pekerjaan. Panggung anak dan ibu yang gelisah tidak dapat hidup berdampingan secara damai di satu tempat kerja. Tapi ada sejumlah besar pekerjaan yang memungkinkan Anda membawa anak Anda ke tas anak-anak saat Anda bekerja. Berikut adalah beberapa contohnya: bekerja di toko barang anak-anak( Anda akan menjadi magnet alami bagi pembeli), penjualan real estat, bahkan pekerjaan kantor di lingkungan di mana suara yang dihasilkan oleh anak tidak akan mengganggu siapa pun. Pilihan lainnya adalah dengan meletakkan cradle atau arena di sudut kabinet. Salah satu pasien kami bekerja sebagai guru pengganti dan membawa anaknya ke dalam tas bersamanya di kelas. Dapatkah Anda membayangkan jenis keterikatan apa yang dia berikan kepada orang tua masa depan yang mudah dipengaruhi ini?

Cari tahu sendiri - cari tahu anak Anda. Tidak ada pekerjaan, bahkan ibu, akan berhasil jika Anda mendorong diri Anda terlalu jauh, melampaui batas kesenangan dari pekerjaan. Seorang ibu dalam praktik kami membuat penilaiannya yang sebenarnya terhadap dirinya dan anaknya: "Ketika saya bekerja penuh waktu dengan ibu saya, itu terlalu berat bagiku;Ketika saya bekerja penuh waktu di luar rumah, itu terlalu berat bagi anak saya. "

Dia menemukan kompromi. Sebagai tambahan, dia beralih ke part-time, dia juga mendaftar untuk rekomendasi kami ke kelompok dukungan maternitas, yang membantunya untuk memperluas cakrawala dan mendapatkan lebih banyak kesenangan dari profesinya sebagai ibu. Bila pertanyaan yang tak terelakkan ini dijawab: "Dan apa yang Anda lakukan?", Teman lain dari kami mengatakan bahwa dia adalah seorang ahli dalam pendidikan awal. Tanpa mengedipkan kelopak mata, dia bisa duduk dan melukis karyanya secara detail agar judulnya tetap bangga.

Bagikan perawatan anak. Jika Anda membawa pulang sebagian mammoth itu, tunjukkan kepada suami Anda untuk bagian tugas rumah tangganya, terutama untuk pengganti pengasuh bila memungkinkan. Salah satu produk terlengkap yang diberikan oleh ibu yang bekerja adalah ayah yang lebih banyak terlibat dalam merawat anak.

Bagaimana mengurangi jarak

Selama bertahun-tahun sekarang, kami mencatat bahwa jika ibu yang menantikan kelahiran anak mereka dengan penuh semangat, berencana untuk kembali bekerja beberapa minggu setelah kelahiran, mereka mungkin secara tidak sadar tidak membiarkan diri mereka untuk sepenuhnya mematuhi anak mereka, "karenaAkan sangat sulit untuk kembali bekerja. "Banyak dari anak-anak dan ibu-ibu ini, yang memiliki awal yang terlalu pendek, menjadi korban penyakit, yang mengarah pada kombinasi dua karir - jarak .

Kami mencoba dalam praktik kami untuk melakukan percobaan semacam itu. Selama kehamilan atau sebelum kelahiran, ketika ibu mengatakan kepada saya bahwa mereka akan kembali bekerja, saya meminta mereka untuk benar-benar membuang hari ini untuk kembali bekerja dari kepala."Nikmati peran ibu selama Anda bisa. Lampirkan pada anak anda. Beberapa minggu sebelum Anda kembali bekerja, kami akan membahas semua persiapannya. "Perubahan menakjubkan diamati pada ibu-ibu ini.

• Mereka menunda untuk kembali bekerja dan meminta surat keterangan medis untuk memperpanjang cuti hamil. Saya dengan senang hati menguntit mereka dan mengeluarkan sebuah sertifikat standar dari Dr. Bill bahwa sang ibu harus tinggal di rumah bersama bayi untuk sementara waktu: "Karena anak Mrs. Smith alergi terhadap susu apa pun, kecuali keperawatannya, untuk alasan medis, hal itu perlu dilakukan.memperpanjang cuti hamilnya sehingga dia bisa memenuhi kebutuhan gizi anaknya tanpa mempertaruhkan nyawanya. "( Formulasi ini sangat benar: setidaknya pada bulan-bulan pertama kehidupan usus anak menunjukkan reaksi alergi, walaupun kadang-kadang mikroskopis, untuk produk makanan selain susu manusia, jadi prescriber meresepkan resep untuk profilaksis.)

• Gagasan untuk meninggalkan seorang anak di satu tempat dan pergi bekerja di tempat lain, menjadi asing bagi mereka - seolah-olah Anda harus meninggalkan sebagian diri Anda di dua tempat yang berbeda. Anak itu menjadi bagian dari kehidupan sang ibu.

• Ibu-ibu ini berbeda cara. Beberapa membuat perubahan radikal dalam hidup mereka dan mengambil cuti untuk satu atau dua tahun menjadi ibu penuh waktu. Yang lain kembali bekerja, tapi semua datang ke satu. Mereka akan bekerja, tapi pada saat bersamaan memenuhi kebutuhan anak-anak mereka.

• Ibu yang kembali bekerja, menemukan tempat yang memberi mereka fleksibilitas maksimal. Ibu-ibu ini hanya setuju untuk mengasuh anak-anak yang bisa menawarkan tingkat perhatian sensitif yang tinggi. Beberapa ibu bahkan mendiskusikan beberapa konsesi dengan majikan, seperti cuti merawat anak yang sakit dan jadwal kerja yang fleksibel.

Apa yang terjadi dengan ibu-ibu ini? Selama satu atau dua bulan perawatan kasih sayang seorang anak, sebuah koneksi terlalu berharga untuk diputus, dan mereka telah melakukan semua hal yang diperlukan untuk mendukung koneksi ini. Anak-anak ini telah melakukan lebih banyak untuk ibu mereka daripada yang bisa dilakukan oleh semua nasehat di dunia ini-mereka menunjukkan pentingnya hal tersebut kepada para ibu.