Je li moguće odbaciti trudnicu: savjet i isključivanje odvjetnika

Do danas žene se suočavaju ne samo sa zdravstvenim problemima već i problemima na poslu. Mnogi šefovi misli da je trudna zaposlenika - sidro koje će morati povući cijelu tvrtku ili tvrtku, tako da je sigurno da se baci. Oni mogu zapaliti trudnu ženu i znati načine kako zaobići zakon kako bi taj čin ostao nekažnjen.

Da biste se zaštitili i na radnom mjestu, trebate znati svoja prava. Razrješenje žene okrenut oduzimanje određenih plaćanja i ograničenja vremena da tijekom trudnoće ne prestaje. Zahvaljujući nekim promjenama u zakonima, sada su tvrtke koje su propustile provoditi posebne provizije i kažnjavati.

Mogu li odbiti trudnicu na zahtjev poslodavca? Prestanak ugovora o radu je samo dopušteno je samo u slučaju kada organizacija je likvidiran, ali čak iu tom slučaju trudnoće treba osigurati radna mjesta u drugim tvrtkama.Čak i ako je trudna loše nosi s radne obaveze, ne može otpustiti, jedina posljedica ove situacije - oduzimanje bonusa i naknada.

Postoje neki poslodavci koji tjeraju žene napisati pismo ostavke, ali ne daju se u provokacije i biti uznemiren. Uopće ne mogu ništa učiniti, tužiti.

Je li moguće prisilno odbaciti trudnicu? Ne, u ovom slučaju, probno razdoblje jednostavno nije imenovan i odmah se poduzima za rad bez takvih testova.

Nakon što je poslodavac je obaviješten o trudnoći, odmah ćete se naći pod zaštitom Zakona o radu, tako da ne brinite i uživajte svoj položaj, za sada ne može biti nervozna, jer je za 9 mjeseci, od vas će naići na mnoge probleme, tako da ne bude kod kuće razmišlja o poslu.

Ako još uvijek se suočavaju s problemom prijetnjama otkazom, ići na sud, jer je zakon o radu je na vašoj strani.nezakonito otpuštanje trudnica slučajeva rješavaju u kratkom vremenu i gotovo uvijek odlučio u njihovu korist, tako da ne morate često rasprave.

Kada mogu odbiti trudnicu?

odbaciti trudnica mora biti jedan od uvjeta:

1. likvidacija poduzeća;

2. Prestanak djelatnosti pojedinog poduzetnika.

Zaposlenik se mora upozoriti na predstojeći otkaz ne manje od dva mjeseca. Vrijeme od otkaza trudna i prije nego dijete od tri godine, je kontinuirani servis.

Po prestanku ugovora o radu i tijekom sljedeća dva mjeseca bit će isplaćena prosječna mjesečna plaća.

Tijela socijalne zaštite osiguravaju mjesečna nadoknadna plaćanja takvim majkama. Njihova veličina je slična onoj koja se utvrđuje za ne-radne žene koji su na rodiljnom ili rodiljnom dopustu.

video stručni savjet po ovom pitanju

prava zapošljavanja trudnica odvjetnik objašnjava:

otpuštanje trudnica - je li moguće:

pravni status trudnica - razgovor s odvjetnikom:

Kao obračunatih naknada za trudnoće i porođaja: