Stručnjaci stranice Vse-Sekrety.ru su uvjereni da se lideri ne rode, već postaju. Vještine vodstva nekoga se odgajaju od najranijih djetinjstva u obitelji, netko ih stječe u školskoj atmosferi, a neki dolaze samo u odrasloj dobi. Stoga, da parafraziramo klasičnu, možemo reći s povjerenjem: "Vodstvo, sve dobi su podložni!".Međutim, trebali biste biti svjesni cilja koje tražite, jer jedno vodstvo je potrebno da prepozna vašu osobnost, a drugo - voditelj kojeg trebate postati zbog obveza nametnutih njemu. Govoreći o djetinjstvu, u učionici je mogla biti imenovana starosta, a sada se mora dokazati kao pravi vođa. Ako govorimo o odraslim ljudima, možda ste dobili status vođe u bilo kojem odjelu, a vođa bi već trebao biti toliko zbog samopouzdanja, ali zato da ne izgubi posao i organizira rad podređenih.
Prije nego što počnemo razumjeti načine da postanemo vođa, početi ćemo odrediti tko je vođa, koje su njegove razlike od ostalih i kakav cilj treba voditi grupa voditelja. Razmotrimo sve ove probleme detaljno.
Vlasništvo se može nazvati jednim od elemenata na putu razvoja osobnosti osobe, kao pojedinca u društvu. Formiranje vodstva počinje činjenicom da osoba mora moći kontrolirati svoje misli koje dolaze na pamet, emocije koje se moraju kontrolirati i ponašanje koje može stvoriti pogrešno mišljenje o našoj osobnosti.
Evo nekih definicija vođe u društvu:
Voditelj nije osoba koja manipulira drugim ljudima, nego ih motivira. Važno je napomenuti da se okolni ljudi privlače vođi samo vlastitom voljom, a ne silom. To čine zato što osjećaju da slijede uspješnu osobu, nastojeći ostvariti svoje ciljeve i prirodno utjecati na društvo. Slažem se da je malo vjerojatno da će netko doprijeti do nesretne osobe koja nije ništa postigla i uopće nema jasne životne ciljeve.
Voditelj je osoba koja zna kako se brinuti za druge, da bude odgovorna za njih. A ta zabrinutost mora biti iskrena. Vođa zna kako dati svoju energiju, osjećajući da iz tog razloga ne gubi snagu, nego naprotiv, dobiva dodatnu energiju.
Međutim, istaknuli bismo da je, ovisno o formiranju lidera mogu se podijeliti u dvije skupine: one koji su postigli rezultate on( ona ne može ni zvati vođu, ali on radi sve funkcije rukovođenja), a oni imenovani vođa. Potonji su oni vođe koji su ih postali zbog utjecaja autoritativnih rođaka, novca ili po uputama "iznad".Takvi pojedinci nemaju nikakve veze s pravim vođama, jer samo manipuliraju ljudima da zadovolje svoje unutarnje potrebe i da se same tvrde. Ta umjetna situacija osjećaju drugi, i oni sami. Oni se ne sviđaju, kritiziraju i na svaki način pokušavaju navlažiti svoj ugled kako ne bi bili poniženi. Vođa može postati osoba bez izraženih osobina, samo biti okruženi moralno slabim i neaktivnim ljudima.
"Prirodni vođe" su ljudi koji su svojim naporima postigli svoje visine, ponekad im je koštalo velike poteškoće i suđenja. Ono što je zanimljivo: u pravilu, oni ni ne nastoje postati lider uopće. Okolno ljude sami biraju, jer takvi lideri imaju dobro formiran vlastiti položaj i neće obraćati pažnju na zapreke s kojima se susreću, jer ih je teško odbaciti s puta života. Vođa je uvjeren u svoju budućnost, koji također podmićuje okolne ljude.
Kako postati vođa? Za početak, morate odrediti razlog zašto želite postati vođa. Zapamtite, kako biste postali to, morate puno raditi na sebi, stjecati nove vještine i znanje. Samo aktivne radnje pomoći će postići željeni rezultat."Laziness" i "Leader" su nespojivi koncepti. Da biste vodili, potrebno je pravilno organizirati svoj plan djelovanja, kako biste se mogli podržati u pozitivnom duhu.
Dakle, pogledajmo osnovna načela koja treba slijediti:
Ako ste zaduženi za ljude, onda ste u mogućnosti pronaći zajednički jezik s izvođačima koji su povjereni ovom ili tom zadatku. Važno je ne samo slušati sugovornika, već i slušati ono što kaže, čak i ako ste iskusniji i znate što i kako raditi.
Držite se vremena, potražite nove načine i metode obavljanja svojih aktivnosti. Uzmite u obzir ideje i prijedloge vaših podređenih, ne trebate biti tvrdoglavi i inzistirati na vlastitu.
mora biti u stanju potaknuti svoj tim, a na gubitku ne deponij svu krivnju na svoje igrače i da budu odgovorni u odnosu na njihove krivnje. Nakon što je organizirala "analizu letova", razmotrite razloge neuspjeha, zabilježite pozitivne aspekte, potičite ih i potaknite vjeru u uspjeh.
Budite spremni na pogreške, jer nitko od njih nije imun. Nemojte pustiti ruke. Ispravite sve svoje pogreške i krenite dalje. Ne bojte se dati pri rješavanju problema - bolje je poduzeti korak natrag, a zatim napraviti dva koraka naprijed.
Ni u kom slučaju se nećete posramiti zbog pogrešaka. To će vam dati nesigurnosti koje će zatim proslijediti vašim izvođačima. Ipak, ne morate se opravdati, ali morate priznati svoje pogreške i krenuti dalje: vjerujući sebi u sebe i vašeg tima.
Slično savjet, ali za studente koji žele postati lider u razredu iu grupi:
naučiti ne samo ponuditi svoje ideje, ali i pomoć druge osobe, tako da će osvojiti svoje prve saveznike.
Prilikom izvršavanja združenih zadataka, pokušajte pratiti i pomoći svakoj od grupa, pokazujući njihovu zabrinutost.
Preuzmite odgovornost ako je tim pobijeđen u natjecanju ili igri.
Spriječite kritike u vašoj adresi.
U svakoj situaciji ponašati se suzdržano( najmanje emocija) i pouzdano.
Vođa nije onaj koji je najjači, zgodniji ili razgovorni.njegova pravila, ponekad poraza um, a ne na silu( ovaj savjet za dječake) rad u svakoj situaciji, i grupa ljudi, a ponekad i elegantan slike ili ljudske osobine, ali ne i ljepotu( ovo je za djevojke).
Svaka osoba može postati vođa, ali ne mnogi se suočavaju s tom odgovornošću. Nadamo se da ste na popisu osoba koje su vrijedne naslova vođe! Sretno!
