Kako uspješno proći intervju za posao? Savjeti stručnjaka

Svi smo se negdje u životu suočili s pitanjem: "Kako prolazim intervju, što bi bio pozitivan rezultat?".Mnogi čak ne sumnjaju da počinju razgovarati u trenutku kada su pozvali buduće poslodavce ili poslali životopis.

Nastavi i telefonski razgovori su prva faza izbora kandidata za upražnjeno radno mjesto. Takozvani intervju za screening. Od tokova poziva i životopisa poslodavac, metoda probira, postavlja nekoliko pitanja o radnom iskustvu, kvalifikacijama, starosti podnositelja zahtjeva i drugim pitanjima - odabire kandidata za upražnjeno radno mjesto. Ako ste pravilno sastavili životopis i pouzdano, tactfully odgovori na sva pitanja telefonom, započinje druga faza odabira kandidata: pozvani ste na intervju. Intervjui mogu biti izgrađeni na nekoliko scenarija. Sve ovisi o poziciji za koju se prijavljujete.

Daljnji plan članka:

• Priprema za intervju


• Specifične preporuke za intervju


• Što se ne može učiniti na intervjuu( uobičajene pogreške)?

Priprema za intervju

Zapravo, kada ste se počeli tražiti za posao i tražite otvorena radna mjesta za poslodavce - već ste se počeli pripremati za intervju! Odlučili ste koji post želite raditi, već ste cijenili sebe i izmjerili svoj profesionalizam.

Dakle, nazovite. Ljubazni glas vas obavještava da možete doći na intervju sutra u 12:00.Prva stvar koju podnositelj zahtjeva osjeća je strah. Ali morate se riješiti straha. Da biste smanjili strah, trebali biste shvatiti da prije svega niste izabrani, ali odabirete svoje radne uvjete. Morate biti svjesni da niste pozvani na intervju kako biste smanjili svoje samopoštovanje. Osoba koja će razgovarati s vama, želi samo jednu stvar: zatvaranje jedinice osoblja profitabilnije, tj. Pronalaženje osobe koja će se nositi s zadacima.



Pa, nakon poziva, ne trčimo u panici. I prva stvar koju činimo je:

1. Pronalaženje informacija o aktivnostima organizacije za koju ćete razgovarati. Opće informacije: vrsta djelatnosti, broj zaposlenih, koliko godina na tržištu itd.


2. Obavezno pregledajte opće zadatke posla za koji se prijavljujete. Neovisno procijenimo sami sebe. Ako postoje obveze koje niste prije susreli, ili niste sigurni da se nećete nositi s njima - uključite se u njihovu dubinsku studiju.


3. Pripremamo nekoliko pitanja kako bismo pokazali naš interes poslodavcu. Pitanja ne smiju prelaziti opseg budućih odgovornosti za posao.


4. Pripremite dokumente o kvalifikacijama( diplomu, potvrde), putovnicu, knjigu radnih zapisa i ne zaboravite svoj životopis.

Specifične preporuke za intervju

Uvijek zapamtite izreku "Susresti se na odjeću - pratiti um."Dakle prva stvar koju treba obratiti pozornost je izgled. Morate biti uredno odjeveni, stil haljine mora odgovarati odjevnom kodu tvrtke za koju ćete razgovarati.

Ne zaboravite na pozitivno raspoloženje, osmijeh, biti društven, energičan i pažljiv. Budući poslodavac bi trebao vidjeti u vašim očima želju za radom u njegovoj tvrtki. Glavna stvar je da treba vidjeti da želite dati 100% svog vremena da ne biste dobili posao, ali da rade na tom položaju.

Tijekom razgovora bit ćete postavljeni pitanja o kvalifikacijama i opisu posla otvorenog poslu. Ovdje se već potpuno otkrivaš.Razgovarajte o svojim iskustvima i postignućima.

Ako imate malo iskustva ili nekog aspekta vaših odgovornosti, ne bojte se priznati da niste kompetentni u bilo kojem pitanju. Uvijek zapamtite izreku: "Nemoguće je znati sve, morate znati gdje gledati."Poslodavac u odabiru osoblja zna da je nemoguće pronaći kandidata koji će se odmah pridružiti timu, a prvi će dan moći obavljati svoje dužnosti sto posto. Za to postoji staž i probni rok.



Pitanja koja se tiču ​​vašeg prošlog rada, kao što je vaš prošli posao."Recite nam o svom zadnjem poslu?" "Recite nam o bivšem šefu".Od njih se traži da testirate svoje komunikacijske vještine. Moraju se odgovoriti na takav način kao da im sada reagirate sa svojim šefom iz prošlih poslova.

Često, velike tvrtke koriste intervjue o stresu. Razlikuju se drugačije, no svrha tih intervjua je ista: testirati vašu otpornost na stres. Najčešće se to događa ovako. U pozadini pristojnog razgovora, oštar prijelaz događaja postavlja vam pitanje koje vas može odvesti iz sebe ili s vama istodobno provesti razgovor agresivnije, da biste imali osjećaj da niste kompetentni za određeno pitanje. Na takvim intervjuima glavna stvar nije pokazati svoj strah i pouzdano odgovoriti na pitanja, čak i ako ste netočno odgovorili. Cilj u takvom razgovoru je da vas ne testiraš za kompetenciju, već za otpornost na stres. Zašto poslodavac provjerava otpornost na stres? Mnogi položaji, najčešće menadžment, zahtijevaju brze odluke i glavno pravo. Ako je osoba otporna na stres, on može u bilo kojem trenutku donijeti pravu odluku.

Što se ne može učiniti u intervjuu( uobičajene pogreške)?

Mnogi ljudi pogrešku u izboru taktike ponašanja tijekom intervjua. Ako se ljudi ponašaju neispravno, negativan stav poslodavca prema sebi uzrokuje osoba. Mišljenje poslodavca o tebi započinje graditi u trenutku kad ste otvorili vrata i ušli u ured, na brojne odgovore na pitanja i na način ponašanja donosi zaključke o svojim osobinama karaktera.

Evo nekih primjera uobičajenih grešaka u intervjuu:

1. Precijenjen samopoštovanje pri komunikaciji. U svakom slučaju, nemojte se hvaliti. Uz to, premalo samopoštovanje također ne daje pozitivan rezultat.


2. Da biste došli na razgovor s "grupom za podršku".Razgovor je individualan i trebao bi se ponašati ispravno, pokazati da ste sigurni.


3. Razgovor o dušama. Ne zaboravite da vam ne trebaju mnogo otkrića na intervjuu. Ako vam se postavlja pitanje: što ste strastveni? To ne znači da morate detaljno reći o svom hobi.


4. Novac, to jest plaća. Pogrešno je reći u intervjuu da vas privlače plaće na poslu. Budući da plaće nisu motivacija za rad.


5. Nemojte kriviti svoje radno iskustvo i profesionalnost. Budući da će vaša laž biti vidljiva odmah ili nakon nekog vremena.

Dakle, kako proći intervju tako da postoji pozitivan rezultat? Da biste to učinili, morate koristiti samo nekoliko pravila:

1. Napravite životopis. Nastavak bi trebao u potpunosti odražavati vaše radno iskustvo i obrazovanje, vaše profesionalne uspjehe i osobne karakteristike.


2. Sigurna komunikacija preko telefona. Morate biti spremni na intervju putem telefona. Biti u stanju kratko razgovarati o sebi i svom iskustvu.


3. U intervjuu uvijek biti društven i pristojan.


4. Nakon intervjua, budite sigurni da ste uljudni. Zahvaljujemo na vremenu koje vam je dodijeljeno.

Vaš cilj je ostaviti ugodan dojam o sebi: da ste profesionalni, ali ne i „Batman”;da poznajete svoju tvrtku, ali u tom slučaju ste spremni za obuku;da ste komunikativni i odgovoran zaposlenik;da ste spremni raditi u ovoj tvrtki, budući da vam se sviđa za određene karakteristike.



I zapamtite, tu je zanimljiv uzorak: ako pozvani na razgovor nakon projekcije telefona koje ste ostavili 50 posto mete. Pokažite svoje najbolje kvalitete u intervjuu i upoznavanju s organizacijom - to je plus 40 posto. Preostalih 10 posto - prisnom s glavnim šefom, a komunikacija je lakše da ga prođe.