Jours de vacances pour le mariage selon le Code du travail: combien de jours puis-je prendre pour le mariage et comment organiser cette fête?

Mariage est un événement, sans aucun doute, joyeux. La date du mariage est un jour férié.

Un événement important d'un tel plan dans la vie d'un employé entraîne certaines obligations de la part de l'entreprise où l'employé travaille.

Le congé à l'occasion du mariage est prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie, les accords tarifaires sectoriels, la convention collective ou tout autre acte normatif local adopté dans l'entreprise. Un tel acte local peut prévoir d'autres garanties en relation avec la conclusion du mariage. Par exemple, paiement d'assistance matérielle.

Les jours de vacances pour le mariage selon le code du travail sont fournis sur la base de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui oblige l'employeur à accorder au salarié un congé sans solde jusqu'à cinq jours civils.

Ce congé est accordé à l'employé indépendamment de son droit au congé annuel et de la durée du service dans l'entreprise. En outre, conformément à l'article 121 du Code du travail, les jours de vacances non payés pour diverses raisons n'excédant pas 14 jours calendaires sont inclus dans la durée du service qui vous donne droit à un congé annuel.

Comment obtenir des vacances pour un mariage

Pour obtenir le droit à un congé de mariage selon le code du travail, l'employé doit écrire une demande au gestionnaire. Sur la base de la demande, le service du personnel prépare l'ordre sur le formulaire n ° T-6 approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Russie. De plus, la date et la durée du congé sont indiquées sur la carte personnelle de l'employé.L'ordre préparé vient à la tête pour la signature. Le chef n'a pas le droit de refuser un tel congé.

Nombre de jours de vacances pour le mariage

Les jours de congé de mariage en vertu du Code du travail sont stipulés dans un montant jusqu'à cinq jours civils, mais l'employeur peut définir un congé avec un acte local et une durée plus longue. De plus, un tel congé peut être payé additionnellement s'il est prévu par un acte réglementaire local( convention collective).

Chefs d'

non confiants Il arrive souvent que ni les employés ni les employeurs ne sachent exactement quelle est la base légale pour accorder des vacances à l'occasion du mariage. Par conséquent, ils se disputent souvent sur la justesse d'une partie ou d'une autre: la direction estime que le mariage n'est donné sous aucun prétexte, mais les employés considèrent que l'employeur doit simplement les laisser aller à l'événement le plus important de leur vie.et payer les jours dus).

Par conséquent, si vous ne voulez pas de querelles et de désaccords superflus avec vos supérieurs, mieux planifier vos vacances annuelles pour le mois où vous voulez jouer un mariage.

Maintenant que les jeunes mariés planifient une fête à l'avance, il est facile d'ajuster votre horaire de travail afin que les vacances coïncident avec les jours du mariage. Ensuite, vous aurez beaucoup de temps libre pour la formation, qui ne devra pas être combiné avec le travail.

Vidéo sur

Vacances supplémentaires pour le mariage:

Avis légal: