Miten sopeutua uuteen tiimiin - sopeutumisen piirteitä työssä

Työn löytäminen on taloudellisesti itsenäistä, useammin kuin ei. Mutta tämä on vain puolet taistelusta siitä, miten voit saada jalansijan työpaikallasi ja aloittaa uraportaiden kiipeilyä.Se kestää koeajan, sopeutumisaika uusissa olosuhteissa.

Uuden työpaikan saapuminen tai siirtyminen - prosessi on aina stressaavaa ja monimutkaista. Tämä koskee erityisesti ensimmäistä työpäivää.Toisin sanoen, "kuten valjastaa, niin sinäkin."Useimmat keskijohdon mukana valinnassa henkilöstön yritykset uskovat, että päätekijä mukautettu onnistuneesti uuden työntekijän joukkueessa on, että saatavilla on "aloittelija" tietoihin liittyvän työn tietyllä työpaikalla. Tätä tarkoitusta varten luodaan myös erityisohjelmia, jotka auttavat uutta henkilöä suojautumaan stressaavista tilanteista ja osoittamaan tehokkuutensa.

ensimmäisenä päivänä

ensimmäisenä päivänä uusi ihminen tarvitsee tukihenkilöstön henkilöstöosaston tai kuten nyt nimeltään, HR-osasto. Uutta työtoveria kiinnitetään huomiota siihen, että hänen mielestään syntyy positiivinen asenne jatkotyöhön, jotta hänen psyykkiset ja emotionaaliset taakkansa mahdollisimman pienet. Loppujen lopuksi HR-yksikön tavoitteena on säilyttää jäljettömiin.

Toisaalta, ilman aloittelijan ponnisteluja samaan suuntaan, HR-työntekijä ei todennäköisesti saavuta tätä.

haluttu konsentraatio voimien johtuu siitä, että ensimmäistä kertaa täynnä tapahtumia ja suuri määrä tietoa välttämätöntä ymmärtää yrityksen rakenne, liiketoimintaprosessien ominaisuuksia, tyyliin työn esimies.

Tällaisen kaksipuolisen työn tulos riippuu pitkälti organisaation laajuudesta, sen edessä olevien tehtävien määrästä ja monimutkaisuudesta. Pienessä yritysyrityksessä perehdyttää uusi kollega sääntöjen kanssa on mahdollista lähimmälle työntekijälle. Suuri organisaatio tarvitsee varmasti tarvitsevan laajemman asiantuntijan apua sen varmistamiseksi, että uusi työntekijä ei rajoitu pelkästään hänen tehtäviinsä, voisi selventää itselleen päätavoitteen, jonka yritys asettaa itselleen. Tämä auttaa häntä arvioimaan hänen työnsä tehtäviä ja tehtäviä yhteisessä asiassa. Puhumattakaan siitä, että uuden tulokkaan on näytettävä ja kerrottava, missä kaikki on, miten löydetään oikeat yksiköt, kenen voi ottaa yhteyttä yhteen tai toiseen kysymykseen. Yksikön kollegat puolestaan ​​täydentävät yksityiskohtia yleistietojen avulla.

Aloittajalle sopeutumisen ajaksi on hyödyllistä liittää henkilökohtainen mentori, johon voit tarvittaessa pyytää hyödyllisiä neuvoja, joka vastaa milloin tahansa kysymyksiin. Loppujen lopuksi kysymykset alkavat syntyä vain työn prosessissa. Ensimmäistä kertaa aloittelija voi usein olla hämmentynyt ennen johtajuutta tai pelkää häiritä kollegoja töistä.Väärä päätös tai tietämättömyyden virheellinen teko voi kuitenkin vahingoittaa paitsi aloittelijalle myös yhteistä syytä.

joukkueen käyttäytyminen

uusi joukkue tutussa ympäristössä meille, me tiedämme, että se tehtiin vastaamaan haasteisiin. Uusi joukkue, jotta tuntuu "kala vedessä", on tärkeää tietää, kuinka käyttäytyä sopeutuakseen onnistuneesti, tietää, mitä on tärkeämpää - säästävä oma työ tyyli, sen omia sääntöjä ja tapoja ja käytön perinteisen tyylin työtä tälläjoukkue.

Se voi olla erittäin hyödyllistä parantaa tyyli työn laitoksen henkilökunnan ja yrityksen koko. Tämä voi alusta alkaen paljon "työ" hyväksi noviisi, nostaa hänen luokitukset, paitsi tietenkin, on terve psykologinen ilmapiiri joukkueessa. Tämä helpottaa yhteydenpitoa kollegoiden, esimiesten kanssa. Yksi ei voi sivuuttaa ehdotuksensa osallistua yhteiseen illallisen tai puhua abstrakteja aiheita, esimerkiksi tupakointitila. Voittaminen jäykkyys aikana tällaisia ​​yhteyksiä edistää varhaista tottuminen uuteen ympäristöön.

Secrets onnistuneen sopeutumisen

salaisuudet onnistuneen sopeutumisen muodostuu siitä, että ilman osoittaa paljon intoa, suorittaa tehtävänsä ahkerasti, vastuullisesti. Desire heti ensimmäisestä päivän paljolta todennäköisemmin haittaa kuin tuoda sinut menestystä joukkue. Se on tiedetty jo pitkään - no team ei hyväksy "Upstarts" kuka "pop ulos omia mielipiteitään."On hyödyllistä odottaa työtovereiden puhuu, jolla on kokemusta, ja sitten( mieluiten niiden pyynnöstä) liittymään argumentti.

Ja se on se, mitä ei kannata tehdä, se kaivaa juoruja prosessiin ja lisäksi ottamaan jonkun puolella kahinamme aiheisiin, jotka ovat nousseet pohjalta tapahtumista ennen tulokas tässä ryhmässä.

ainoa joukkue halukas oppimaan, kyky kivuttomasti ottamaan kritiikkiä, kärsivällisyyttä ja ystävällinen kaikille, poikkeuksetta, kohtalainen huumorintaju auttaa nopeasti tullut uusi joukkue heidän ihminen.

Ei ole mikään salaisuus, että ulkonäkö uuden kollegojen on erityisen kiinnostava hänelle koko joukkue, joka koostuu hyvin erilaisia ​​ihmisiä, mukaan lukien hyvin itserakas. He yrittävät testata sinua "voimaa", mikä pahentaa epämukavuutta että sinulla on. Vanhan-ajastimet ovat uusia joukkue - uusi tilaisuus lisätä adrenaliini, mahdollisuus erottua, mikä lisää niiden itsetunto, tuntuu kokenut mentori.

Tämä pätee erityisesti suurten, on tullut konservatiivinen, vakiintunut yritysten työtovereiden koostumus, onnistunut voittamaan monia esteitä ammattilainen, ehtinyt tottua toisiinsa, ja ehkä väsynyt toisiaan.

hylkääminen uusi työntekijä on saanut nykyisen nimensä - työpaikkakiusaaminen. Tätä ilmiötä voidaan arvioida toimisto- hämärtymistä, häirinnän tai kiusaamisen levoton. Lisäksi tämä ilmiö tulee esiin paitsi rivijäsenet, sekä johtajat. Osoitus tällaisen epäterveellinen ilmapiiri joukkueessa pakko, esimerkiksi Ruotsissa, kehittää erityisiä protivomobbingovy lakia.

seuraus kiusaamisen syntyy pelon ja sisäistä jännitystä joukkueessa tutkimusten mukaan eurooppalaisten asiantuntijoiden HR-osastot voivat olla stressiä, päänsärkyä, unettomuutta, painajaisia, irtoaminen, epäilystäkään, syyllisyyttä, häpeää, ja jopa vainoharhaisuus jaitsemurha( 10% tapauksista).Mikä on ratkaisu?

Ensinnäkin meidän pitäisi:

• analysoida käyttäytymistään;
• parantaa ammattitaitoa;
• tarkkailla mitä tapahtuu joukkueessa.

Tutkimuksissa arvioitiin haitallisuuden astetta tiettyjä tapoja, jotka ovat hyödyllistä tietää: small talk kollegoiden ja taipumus kuulumisia;usein tupakointi;häiritsevä, tahditon ja vastuutonta käyttäytymistä;myöhässä;kovaääninen puhe, varsinkin puhelimessa henkilökohtaisen teema;ateria työaikana;laiskiainen;välinpitämättömyyden ja piittaamattomuuden tällaisia ​​paheet ylimielisyytenä, valheita, tyhmyys, irtisanomiset ja osoitus epäkohteliasta.

Kielletty taktiikka käyttäytymistä

Ei ole epäilystäkään siitä, että joukkueen liittyminen taitoon vaatii jännitystä.Sitä voidaan aina vähentää.Työntekijöiden perustaminen itseensä on erittäin helppoa, koska ne, jotka haluavat soveltaa "uuden kaltaisia" taktiikkaa, ovat hyvin nopeasti. Tätä varten hylätään vastakohta ja luetellaan tekniikat, jotka pitäisi kieltää aloittelijalle.

• ovat menossa töihin, tarjonta "laite" muodossa purukumit yksikkö, muovipussi siemeniä, joilla on pistävä haju hajuvesi, kirkas kynsilakka naiset sovelletaan estottomasti, ja vain puitteissa työajan. Käytä tätä "arsenal" puhtaasti erikseen, eikä jakaa kenenkään kanssa. Suoraan sanottuna
• osoittaa, että sinulla on "huijataan ulos" matkapuhelin kaiuttimet, jotka käytettäessä voimaa murtaa niiden desibeliä seinien ja väliseinien toimistossa. Puheluiden vastaanotto ja lähettäminen tulee tapahtua tuntikohtaisesti ja yksinomaan ilman mielenkiintoista poistumista toimistosta.

• työssä Kiinni taktiikka "opettaa sitä" ei koskaan itse eivät pidä käyttöön huutaa ja skandaali. Lihavoin ja viipymättä ilmoittakaa kaikille kollegoille, jotka eivät pidä sinusta, että hän ei pidä sinusta.
• Nopeutetut mielialan vaihtelut, vääryys ja aggressiot ovat tervetulleita kaikkiin tai vähemmän tärkeisiin kysymyksiin. Vaihtelua, vaihtoehtoinen
• kovaa, kova ja kärttyinen huomautuksia marina ja valittaminen kaikesta ja vastaan ​​kaikkia ja kaikkea. Tällaisessa vaikutus pitäisi saada paitsi asiakkaita, mutta myös pomoja, työtovereiden ja jopa kuljettaja joukkoliikenteen, kauppa myyjä, kaupunki, pilvet taivaalla. ...
• Henkilökohtainen mielipide ehdottomasti kaikista asioista on ilmaistava pienimmällä mahdollisuudella, luottamus sen poikkeukselliseen oikeuteen.
• Älä pidä kiinni halusta jakaa luottamuksestasi ainakin viisi muuta kollegaasi, varoittaen heitä siitä, että "kukaan ei tiedä eikä pitäisi tietää tästä salaisuudesta".

• Esitä "neuderzhnuyu 'suorituksesta päivän päätteeksi se viivästyy toimistossa työajan jälkeen. Näin kaikki kollegat voivat "realisoida" viime kädessä, mitä he ovat möhkäleitä.
• Käytä kotielämääsi aina toisensa sytyttimiä, toimistopaperia, kynänsiirtopiiriä. .., kun otat kotiin.
• Valitse itsellesi lämmin ja mukava työpaikka, unohtamatta avata ikkunaa toimistossa usein.

No, toinen samanlaisella tavalla. .. Ensi silmäyksellä näyttää siltä, ​​että edellä mainituissa teoissa ei ole mitään erityisen vakavaa, sitä enemmän rikollista. Mutta elämä, kuten me tiedämme, koostuu pienistä asioista, ja heistä ei yleensä tapahdu. Kollegasi eivät edes pysty muodostamaan vastausta kysymykseen siitä, miksi he niin kipeästi pitävät sinua.

Viestinnän taiteen ymmärtäminen on täysin realistista hankkia taitoja esteiden ratkaisemiseksi ratkaisemaan joskus vaikea ongelma - miten sopeutua uuteen tiimiin.