Raseduse õiguslikud aspektid tööl: ettevõtte vastutus ja raseduse õigus
Iga naine rõõmuga meeles pidada esimesi hetki, kui ta saab teada rasedusest. Kuid väga sageli, rõõmsa rõõmu asemel hakkavad paljud muretsema - mida teha tööga? Mitte iga boss ei ole rahul, kui ta leiab, et töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid mida tuleb teha? Seetõttu otsustasime kaaluda raseduse õiguslikke aspekte tööl.
rasedate naiste õigused
Esmalt peate esitama tõendi. Sõnad, kirjalikud avaldused ja kinnitused ei ole dokument. Naiste konsultatsioonidel tuleb võtta ametlik tunnistus, registreerida see ettevõttes. Nüüd usutakse, et olete hoiatanud juhtkonna oma olukorrast.
Kui teil on rünnaku taustal konflikt ettevõtte juhtimisega, võtke ühendust advokaatidega. Iga linna ja iga piirkonna tööõiguse kaitsmiseks on olemas eriteenistus - Tööinspektsioon.Ärge kartke pöörduda spetsialistide poole.
Nad on täiesti tasuta teile nõu ja teile rääkida kõik oma õigused ja aidata kaitsta oma huve kohtuvaidluse korral.
kaebuse tööinspektsiooni esitada kirjalikult kahes eksemplaris, üks eksemplar märgistatud ja värvitud inspektor, et kaebus on lubatud tasu, jätke kodus.
Kõige olulisem reegel on see, et rase naine ei saa mingil juhul vallandada. Isegi kui leping sõlmitakse lühikeseks ajaks, laiendatakse seda. Kõik vallandamistaotlused, mis on koostatud samaaegselt tööhõive taotlusega, tühistatakse automaatselt või tunnistatakse kehtetuks iga kohus.
Iga töötav rase naine saab tööjõunõuete automaatse vähendamise, mis on seadusega reguleeritud. Keelatud on teha käsitsi raskete koormate tõste või liigutamisega seotud tööd, mis ületavad lubatud normi. Raske, maa-alune või kahjulik töö on piiratud või välistatud. Erandid on füüsilise töö või sanitaarkaitse. Kohustused
ettevõte ettevõte, mis töötab raseda peab tagama, et õiguslik põhipuhkust ära enne või pärast rasedus- palvel naine. Rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva tavapäraseks sissetoomiseks, 156 päeva rasketest sündidest ja 194 päeva mitme raseduse korral.
Organisatsioon peab maksma rasedus- ja sünnitustoetust - see on üks kõige meeldivamaid hetki raseduse õiguslikest aspektidest tööl.
organisatsioonid on keelatud
Ebaseaduslik palgatõus raseduse tõttu on ebaseaduslik. Naine ei saa sunnitud öötöö, ületunnitöö, nädalavahetustel ja pühade või tööplaani, millega seoses naist ei saa koju minna iga päev.
Äriläbirääkimistel on keelatud rasedaid naisi saata. Iga-aastast põhi- ja lisatasuta puhkust ei saa asendada rahalise hüvitisega. Erandiks on kasutamata puhkuse maksmine naise otsusega iseseisvalt lahkuda. Need olid raseduse peamised õiguslikud aspektid tööl.
Taas ma tahan meelde tuletada, et juhul, kui mõni raskusi, kahtlusi, küsimusi( nagu ka ebaaus või ebaseadusliku tööandja tegevuse) kohe ühendust Tööinspektsioon.
Anonüümne abiliin - 67312176 - selle kohta on võimalik teatada tööandja ebaseaduslikest tegevustest. Teave telefoni teel - 67186522 - see telefon saab teie olukorrast nõu, konsulteerige tööseaduse erinevate artiklite kohaldamise üle.
Video õigusnõustamist
Kuidas kaitsta oma õigusi tööl:
Käivitusreeglite rasedate:
Mis õigused teha rasedad:
nõu professionaalse advokaat: