Rasedate naiste jaoks lühendatud tööpäev: selle täitmise reeglid ja seaduslikud videovedlused
Kas rasedatel on õigus lühemale tööpäevale? Milliseid dokumente on vaja selleks, et tagada talle antud tööpäev? Sarnased küsimused muretsevad paljudel rasedatel naistel. Neid vastuseid saab lugeda Venemaa tööõigusest.
osalise tööajaga või töönädala
rase naine on mõnikord raske töötada täiskohaga, nii et ta saab küsida seda ja on vaja luua osalise tööajaga või töönädala( artikkel 93 töökoodeks).
Osalise tööajaga töö - vähendate igapäevast tööaega, jättes nädala tööpäevade arvu samaks.
Osalise tööajaga töönädal - vähendate nädala tööpäevade arvu, jättes sama tööpäeva.
lühem tööaeg rasedatele - see on norm töökoodeksi ning kui teil on raske välja töötada täiskohaga, saab julgelt küsida selle vähendamiseks.
Mida teha, kui te soovite kasutada oma õigust vähendatud tööaja perioodi raseduse, siis:
- kirjutada avaldus tööandja nime. Parem on kirjutada korraga kahes eksemplaris ja hoida seda ühe märkusega kättetoimetamise kohta;
- määrake ajavahemik, mille jooksul soovite määrata lühema tööaja;
- täpsustage, mida soovite vähendada: tööpäev või töönädal ja kui palju.
keeldumise korral tööandja ei lõika oma aega ise, saab seda vaadelda kui rikkumine töödistsipliini. Lahendage vaidlusi kohtu kaudu.
Pange tähele, et saate palka vastavalt töötundide arvule, see tähendab, et teie palk väheneb. Kuid puhkuse kestus ei mõjuta tööstaaži arvutamist.
Lisaks õigusele vähendatud tööpäevale pidage meeles, et ületunnitöö, ööl, pühadel ja nädalavahetustel ei saa rasedat naisi meelitada.
Kui sa pead läbima eksami, ambulants, eelnevalt hoiatada oma tööandjale kirjalikult sellest, et teie puudumist ei loeta puudumiste.
Video materjali teemal artikkel
advokaat Tips:
õigused rasedate:
vaheline töösuhe rase naine ja tööandja:
Vastutustundlik advokaat: