Saladused, kuidas käituda tööintervjuul
Sisu artiklid:
töö Esiteks, sa ei saa olla hilja intervjuus. Seega näete, et olete mitte-punkt isik. Kui eelnevalt saabute, on teil võimalik keskkonda harjuda. Teiseks, õppige kuulama ja mitte kunagi töötaja katkestama. Kui ta lõpetab küsimuse - vastuse, kuid ei pea pikka aega enda kohta rääkima, vastatakse selgelt ja sisuliselt sellele küsimusele.
Ärge kunagi näidake oma närvisust ja ebakindlust, peate vastama küsimustele enesekindlalt. Fraasid pole võimatu öelda: ilmselt võib-olla ei tea ma, kuidas ja nii edasi. Neid fraasid kasutavad ainult inimesed, kes pole oma sõnade pärast kindel. Soovitavalt käituda enesekindlalt, et selgelt vastata küsimustele. Kui teilt küsitakse umbes soovitud palk - rääkida avalikult, ilma et oleks vaja alahinnata palk, muidu nad aru, et te ei väärtusta ise. Samuti on meeles pidada, et see näitab meie siseolekut, ja kui inimene räägib vaikselt ja aeglaselt - nii ta mõnevõrra kahelda, või kardab midagi.
Intervjuus kuulete küsimusi, mida pole isegi filme kuulnud. Töötajad kutsuvad teid esile mittestandardseid meetmeid, pettumust, negatiivset reaktsiooni ja nii edasi. Võib küsida, miks sa lahutasid oma naise või miks sa oma eelmise töökoha lahkusid. Loomulikult on see kõigile isiklik küsimus, kuid personaliosakond küsib teilt mitmeid sarnaseid küsimusi. Kuna nad loevad foorumid ja teavad, kuidas inimesed intervjuude ette valmistuvad, saab küsimust ümber sõnastada. Töötajad ise tehnikaid hüpnoos, siis võite segadusse ja küsida, mis kell te olete töötanud viimase töö, kui see ei olnud negatiivsed inimesed meeskond, ja makstakse kolm korda nii palju? Sellele küsimusele on raske vastata, sest nõustute, et maksisite vähe ja töötajad teile ei meeldinud.
Võib küsida mitte karjääri, vaid eluviisi kohta. Näiteks küsige, mida te nädalavahetustel teete, ja millist toitu eelistate.Ärge kohe rääkige oma põnev hobi, nad lihtsalt peavad mõistma, et olete sobiv inimene ja veeta aega nagu kõik tavalised inimesed.
Te ei saa oma positiivseid omadusi ülistada liiga palju, lisaks on parem rõhutada neid küljelt. Näiteks öelda, et kõik arvasid, et ma liiga töökas kontoris, öeldes, et ma kiiresti täielik tööplaani ja seega teha rohkem kui teised. Kuid mitte mingil juhul ei ole vaja rääkida ennast esimesest isikust, eriti mainimata saavutusi teistes valdkondades, välja arvatud töö.Ütle, et saate hõlpsalt uut teavet õppida ja lugeda raamatuid, nii et annate neile teada, et saate kiiresti õppima uues töökohas.
Teile küsitakse ka puudustest.Ära ütle midagi tõesed, näiteks sellest, et sa armastad lamada diivanil nädalavahetustel, ja sa oled liiga laisk, et minna poodi. Või sellest, et sulle meeldiks flirtida tüdrukutega tööl ja seetõttu töötab sageli tööplaani hiljem. Lihtsalt ütle, et unustate, kui aktiivselt töötate ja see häirib teid. Rääkige meile kõigest uutest ja huvitavatest fantaasiatest, et kiiresti huvi saada ja soovite rohkem saavutada. Räägi puudustest nagu oleks see pluss.
Väga tihti küsivad lapsed lapsi. Võib küsida, kui palju lapsi töö häirib.Ütle, et olete tõstatanud iseseisvaid lapsi ja nendega on teil väga head tingimused. Kui nad küsivad sinust ja teie perekonnalt kõiki küsimusi, saavad nad küsida mõningaid küsimusi. Küsige järgmisi küsimusi:
Ja nii edasi, küsige palka, mida vajate hoolikalt. Nad mõistavad täiesti, et tulid raha teenima, mitte istuma kontoris 5 päeva nädalas. Kui tööandja mõistab, et olete suurepärane spetsialist, pakub ta teile palgataset. Kui ta nõuab liiga väikest arvu, tuleb küsida, kas on olemas võimalus edutamiseks. Kui tööandja küsib, kui palju soovite teenida, ei pea pikka aega rääkima - helistage summale ja vaikselt.Ärge närvige ja öelge, et olete valmis palgatõusu huvides "andma kõike", istuma kontoris 12 tundi 8 asemel, 6 päeva nädalas ja nii edasi. Palka suurendatakse, kuid tõesti töötate 6 päeva nädalas 12 tundi. Intervjuu lõpus öeldakse, et nad nõuavad kindlat aega. Parem on küsida ette, kui oodata kõnet, vastasel korral muretsete nädal pärast ja tööandja ei helistada.
Puudused on kõigil, kuid tööandja tahab teada saada oma avatuse.Ärge kunagi rääkige kõikidest puudustest, muidu teete liiga negatiivse mulje. Parem öelda, et oma peaga mine tööle ja unustage, kui kaua. Võib öelda teisiti, näiteks, et teil, nagu kõigil inimestel, on puudusi, kuid need ei mõjuta töö kvaliteeti.
Inimesed hakkavad rääkima sellest, mida nad kõige rohkem hoolivad. Põhiväärtused, probleemid erinevates eluvaldkondades jne. Esiteks soovib tööandja oma kutseoskusi kuulda. Räägi meile natuke oma õpingutest, hobidest, haritud ja edukatest sõpradest( nende kohta).Võite küsida vastandküsimusega: kas te räägite üldiselt huvidest või karjääri kasvu ja arenguga seotud huvidest? Igal juhul peaksite proovima mitte rääkida oma hobiist, äkki olete poksiga kaasatud ja kandideerinud spordi kapteniks?
Muidugi on iga tööandja jaoks huvitav, miks teatud aja pärast töötaja töölt lahkus. Kergemeelne isik hakkab solvama bossi, meeskonda, töötingimusi ja nii edasi. Kuid intelligentne inimene peaks olema haritud ja diskreetne, ütle mulle rohkem sellest, mida te ei tõstatanud.Ütle, et töötamine on ebamugav, seal oli ebamugav ja keeruline ajakava, et töö oli liiga monotoonne ja keerulisi ülesandeid ei olnud. Aga kui teate, et sellel äriühingul on ka töö- või karjääriarengu ajakavaga probleeme, isegi ei mõtle sellest rääkida. Kui soovite raha Hispaaniasse või Prantsusmaale reisides, ära öelge seda paremaks, peate ütlema, et olete peremees ja püüate saavutada stabiilsust, soovite auto uuendada ja remontida kodus. Tasub meeles pidada, et hea spetsialist on peamiselt kirglik töö ja arvestamata teenitud raha.
Lisage 30% oma varasemast palgast ja nimetage summa tööandjale. Minimaalne palk peaks olema 10% suurem kui eelmine.Ära alahinda ennast ja helistage väikestes kogustes.
Loomulikult võite öelda, et te töötate kogu oma elu. Kuid see pole tõsi, te ei läinud isegi tööle ja juba ütlete selliseid asju.Ütle, et soovite töötada kuu ja teada, mida peate tegema ja mida inimesed teiega koostööd teevad. Tihti lahkuvad inimesed meeskonna probleemide tõttu.
Ärge proovige palka tööandjat, rääkige külmalt saavutustest. Lihtsalt öeldes võite lahendada raske tööülesande ja teid reklaamiti. Või olete kirjutanud huvitava teema diplomi ja kaitsnud selle viienda viiest. Võite öelda, et olete ettevõtte hing ja teie lähedal olevad inimesed on rahulikud ja et teised inimesed tunnevad seda ja armastavad seda.Ära räägi oma sõpradega, muidugi võite öelda, et aitasite oma sõbrannale suurettevõtte direktoril mõnes piirkonnas, kuid võtate vastutuse üle teisele isikule.
Teilt võidakse küsida, kas olete valmis töötama "kulumise eest".Küsige, mitu tundi töötlemine kestab ja kas lahkumised makstakse laupäeval ja pühapäeval. Vastus kindlalt, et olete valmis töötlema. Loomulikult, kui see ei häiri teie isiklikku elu.
Enne intervjuu pead uurida ettevõtte tegevust, vähemalt - et vaadata saidi ja õppida põhitõdesid tööstusliku tegevuse. Kõigi ettevõtete tegevust ei ole võimalik uurida, sest saate külastada kaks või kolm intervjuud päevas. Uurige minimaalset teavet, et mitte seda teemat segi ajada.
Siin soovib tööandja teada saada, mis uut töökohta sind meelitab. Võibolla olete kuulnud, et neil on suur palk või ideaalne sotsiaalpakett. Rääkige meile, mida sa pead usaldus ettevõtte on võimalus karjääri kasvu, saate kiiresti saada töökohal. On vaja rääkida palgast ja sotsiaalsest paketist.
parim riietatud äri ülikond, kuid ei osta ülikond, mis ei sobi oma sotsiaalse staatuse. Kavandamine 30 000 ja kulla kellade jaoks 60 000 jaoks pole ilmselt seda väärt. Osta ilusad kingad ja äri suit, eelistatavalt must või violetne sinine. Sama kehtib naistele, on soovitav kanda seelik keset põlve koos särk.Ärge kandke avatud jalatseid, asetage keskmise kreeniga suletud kingadesse.Ärge kleepige tungivalt ja seksuaalselt, see tekitab kahtlust tööandjalt.
ei uhkeldama tätoveeringud, see on äärmiselt ebasoovitav, eriti kui soovite saada keset manager.Ära unusta, et liiga palju lisaseadmeid ainult võõrandab inimesi, siis on parem mitte kanda käekella üldse kui panna kõige eliit kellad kulla ja teemantide teha mulje.
Sa ei saa kleiti ilusas ärisuitsus ja riietuda tavalistes, kuid hästi valitud riides. Näiteks võib inimene kanda kerge teksad ja kerge kampsun Mokko saapad, kuid kõige tähtsam - kiirenemist riided suurus, nii et see ei hängida. Sama kehtib ka naiste kohta, ärisoendi ostmiseks ei ole vaja, saate lihtsalt kleit rõõmsamates riietes. Loomulikult ei ole vastuvõetavad läikivad rihmad, sandaalid, läbipaistvad pluusid jms. Peate näitama, et tulid äriläbirääkimistele, mitte erakondadele.
Ärge unustage, et riided räägivad oma sisemisest maailmast ja käitumisest. Kui mees kannab räpane saapad ja kortsus püksid - mulje, et see on seotud nii mitte ainult endale, vaid ka teistele. Tööandjad ütlevad, et paremini näha töötaja rauda ja puhtaid riideid kui määrdunud ja piparmünt. Asjaolu, et olete pannud kalli ülikonnale, ei räägi midagi, kui see pole korralikult laualt ja näeb kole. Mitte mingil juhul ei saa panna kleit sügava kaelusega, teksad aukudega põlvi, T-särk kummaline sildid. Samuti ei saa te oma maniküüri näidata näiteks erksate piltidega. Kõigis, mida soovite mõõta ja täpselt teada saada.Ärge kasutage liiga terava lõhnaga parfüümi, eriti tohutul hulgal. See põhjustab tagasilükkamine tööandja, järsult ja hääldatakse lõhn, isegi parfüümi - keegi oleks tore.
In olulist mängu, näiteks kui inimene ütleb, et ta tahab saada laenu ametnik ja jõuab tööintervjuu lühikesed püksid ja punane T-särk - see põhjustab mõistmatust tööandja. Palju sõltub postitusest, eksperdid paremini riietuvad vabas stiilis: teksad särkiga ja hüppajaga. Keskjuhtidele on vaja riietuda ärisalongi: ülikond, poleeritud kingad, koti diplomaat. Soovitav on eelnevalt tutvuda riidetega, kuhu lähevad selle või selle osakonna töötajad. Disainer ei pea alati oma äriliseks ülikondiks, fotograafiks või skriptikirjanikuks.Ärge proovige meelitada tähelepanu ja välja paistma palju meeskonnaga, pead olema nagu teised inimesed, see kohe tekitab usaldust teised.
Iga tööandja võib kindlalt öelda, et väga sõltub konkurendi riidedest. Statistika järgi näete, et tööandjad sobivad paremini taotlejatele äri-, vaba ja demokraatlikus stiilis. On veel üks tööandjate rühm, kes usub, et taotleja peab teadma moe uudiseid ja üllatama teisi välimusega. Muidugi on see väga haruldane.
Ärge unustage, et intervjuus peate pöörama tähelepanu mitte ainult välimusele, vaid ka sellele, mida te ütlete. Enne tööandja küsimustele vastamist peate täpselt aru, mida te vajate ja millisel eesmärgil te töötate. Otsustage oma eesmärgid ja märkimisväärselt suurendate oma võimalusi huvitava positsiooni saamiseks. Enne küsitlust veenduge, et olete treeninud sõbraga sõpradega, võib-olla näete küsimust, mis paneb sind stuuporisse.
- Kuidas käituda intervjuu
- tööd, mida ma küsida tööintervjuul ja kuidas vastata sellistele küsimustele
- Kuidas kleit tööintervjuul
Kuidas käituda intervjuu
töö Esiteks, sa ei saa olla hilja intervjuus. Seega näete, et olete mitte-punkt isik. Kui eelnevalt saabute, on teil võimalik keskkonda harjuda. Teiseks, õppige kuulama ja mitte kunagi töötaja katkestama. Kui ta lõpetab küsimuse - vastuse, kuid ei pea pikka aega enda kohta rääkima, vastatakse selgelt ja sisuliselt sellele küsimusele.
Ärge kunagi näidake oma närvisust ja ebakindlust, peate vastama küsimustele enesekindlalt. Fraasid pole võimatu öelda: ilmselt võib-olla ei tea ma, kuidas ja nii edasi. Neid fraasid kasutavad ainult inimesed, kes pole oma sõnade pärast kindel. Soovitavalt käituda enesekindlalt, et selgelt vastata küsimustele. Kui teilt küsitakse umbes soovitud palk - rääkida avalikult, ilma et oleks vaja alahinnata palk, muidu nad aru, et te ei väärtusta ise. Samuti on meeles pidada, et see näitab meie siseolekut, ja kui inimene räägib vaikselt ja aeglaselt - nii ta mõnevõrra kahelda, või kardab midagi.
Intervjuus kuulete küsimusi, mida pole isegi filme kuulnud. Töötajad kutsuvad teid esile mittestandardseid meetmeid, pettumust, negatiivset reaktsiooni ja nii edasi. Võib küsida, miks sa lahutasid oma naise või miks sa oma eelmise töökoha lahkusid. Loomulikult on see kõigile isiklik küsimus, kuid personaliosakond küsib teilt mitmeid sarnaseid küsimusi. Kuna nad loevad foorumid ja teavad, kuidas inimesed intervjuude ette valmistuvad, saab küsimust ümber sõnastada. Töötajad ise tehnikaid hüpnoos, siis võite segadusse ja küsida, mis kell te olete töötanud viimase töö, kui see ei olnud negatiivsed inimesed meeskond, ja makstakse kolm korda nii palju? Sellele küsimusele on raske vastata, sest nõustute, et maksisite vähe ja töötajad teile ei meeldinud.
Võib küsida mitte karjääri, vaid eluviisi kohta. Näiteks küsige, mida te nädalavahetustel teete, ja millist toitu eelistate.Ärge kohe rääkige oma põnev hobi, nad lihtsalt peavad mõistma, et olete sobiv inimene ja veeta aega nagu kõik tavalised inimesed.
Te ei saa oma positiivseid omadusi ülistada liiga palju, lisaks on parem rõhutada neid küljelt. Näiteks öelda, et kõik arvasid, et ma liiga töökas kontoris, öeldes, et ma kiiresti täielik tööplaani ja seega teha rohkem kui teised. Kuid mitte mingil juhul ei ole vaja rääkida ennast esimesest isikust, eriti mainimata saavutusi teistes valdkondades, välja arvatud töö.Ütle, et saate hõlpsalt uut teavet õppida ja lugeda raamatuid, nii et annate neile teada, et saate kiiresti õppima uues töökohas.
Teile küsitakse ka puudustest.Ära ütle midagi tõesed, näiteks sellest, et sa armastad lamada diivanil nädalavahetustel, ja sa oled liiga laisk, et minna poodi. Või sellest, et sulle meeldiks flirtida tüdrukutega tööl ja seetõttu töötab sageli tööplaani hiljem. Lihtsalt ütle, et unustate, kui aktiivselt töötate ja see häirib teid. Rääkige meile kõigest uutest ja huvitavatest fantaasiatest, et kiiresti huvi saada ja soovite rohkem saavutada. Räägi puudustest nagu oleks see pluss.
Väga tihti küsivad lapsed lapsi. Võib küsida, kui palju lapsi töö häirib.Ütle, et olete tõstatanud iseseisvaid lapsi ja nendega on teil väga head tingimused. Kui nad küsivad sinust ja teie perekonnalt kõiki küsimusi, saavad nad küsida mõningaid küsimusi. Küsige järgmisi küsimusi:
- Mis on peamine tööprobleem?
- Kui hästi töötas eelmine töötaja töös?
- Kas ma saan rääkida oma bossiga?
- Milline on päeva tööplaan?
Ja nii edasi, küsige palka, mida vajate hoolikalt. Nad mõistavad täiesti, et tulid raha teenima, mitte istuma kontoris 5 päeva nädalas. Kui tööandja mõistab, et olete suurepärane spetsialist, pakub ta teile palgataset. Kui ta nõuab liiga väikest arvu, tuleb küsida, kas on olemas võimalus edutamiseks. Kui tööandja küsib, kui palju soovite teenida, ei pea pikka aega rääkima - helistage summale ja vaikselt.Ärge närvige ja öelge, et olete valmis palgatõusu huvides "andma kõike", istuma kontoris 12 tundi 8 asemel, 6 päeva nädalas ja nii edasi. Palka suurendatakse, kuid tõesti töötate 6 päeva nädalas 12 tundi. Intervjuu lõpus öeldakse, et nad nõuavad kindlat aega. Parem on küsida ette, kui oodata kõnet, vastasel korral muretsete nädal pärast ja tööandja ei helistada.
Mida küsitakse intervjuus ja kuidas selliseid küsimusi vastata
- Kas teil on puudusi?
Puudused on kõigil, kuid tööandja tahab teada saada oma avatuse.Ärge kunagi rääkige kõikidest puudustest, muidu teete liiga negatiivse mulje. Parem öelda, et oma peaga mine tööle ja unustage, kui kaua. Võib öelda teisiti, näiteks, et teil, nagu kõigil inimestel, on puudusi, kuid need ei mõjuta töö kvaliteeti.
- räägi meile endast?
Inimesed hakkavad rääkima sellest, mida nad kõige rohkem hoolivad. Põhiväärtused, probleemid erinevates eluvaldkondades jne. Esiteks soovib tööandja oma kutseoskusi kuulda. Räägi meile natuke oma õpingutest, hobidest, haritud ja edukatest sõpradest( nende kohta).Võite küsida vastandküsimusega: kas te räägite üldiselt huvidest või karjääri kasvu ja arenguga seotud huvidest? Igal juhul peaksite proovima mitte rääkida oma hobiist, äkki olete poksiga kaasatud ja kandideerinud spordi kapteniks?
- Mis ei sobinud teie eelmise töökohaga?
Muidugi on iga tööandja jaoks huvitav, miks teatud aja pärast töötaja töölt lahkus. Kergemeelne isik hakkab solvama bossi, meeskonda, töötingimusi ja nii edasi. Kuid intelligentne inimene peaks olema haritud ja diskreetne, ütle mulle rohkem sellest, mida te ei tõstatanud.Ütle, et töötamine on ebamugav, seal oli ebamugav ja keeruline ajakava, et töö oli liiga monotoonne ja keerulisi ülesandeid ei olnud. Aga kui teate, et sellel äriühingul on ka töö- või karjääriarengu ajakavaga probleeme, isegi ei mõtle sellest rääkida. Kui soovite raha Hispaaniasse või Prantsusmaale reisides, ära öelge seda paremaks, peate ütlema, et olete peremees ja püüate saavutada stabiilsust, soovite auto uuendada ja remontida kodus. Tasub meeles pidada, et hea spetsialist on peamiselt kirglik töö ja arvestamata teenitud raha.
- Kui palju sa tahad ja ei taha teenida?
Lisage 30% oma varasemast palgast ja nimetage summa tööandjale. Minimaalne palk peaks olema 10% suurem kui eelmine.Ära alahinda ennast ja helistage väikestes kogustes.
- Kui kaua te meie firmas töötate?
Loomulikult võite öelda, et te töötate kogu oma elu. Kuid see pole tõsi, te ei läinud isegi tööle ja juba ütlete selliseid asju.Ütle, et soovite töötada kuu ja teada, mida peate tegema ja mida inimesed teiega koostööd teevad. Tihti lahkuvad inimesed meeskonna probleemide tõttu.
- Milliseid saavutusi oled uhke?
Ärge proovige palka tööandjat, rääkige külmalt saavutustest. Lihtsalt öeldes võite lahendada raske tööülesande ja teid reklaamiti. Või olete kirjutanud huvitava teema diplomi ja kaitsnud selle viienda viiest. Võite öelda, et olete ettevõtte hing ja teie lähedal olevad inimesed on rahulikud ja et teised inimesed tunnevad seda ja armastavad seda.Ära räägi oma sõpradega, muidugi võite öelda, et aitasite oma sõbrannale suurettevõtte direktoril mõnes piirkonnas, kuid võtate vastutuse üle teisele isikule.
- Milline on teie arvates ringlussevõtt?
Teilt võidakse küsida, kas olete valmis töötama "kulumise eest".Küsige, mitu tundi töötlemine kestab ja kas lahkumised makstakse laupäeval ja pühapäeval. Vastus kindlalt, et olete valmis töötlema. Loomulikult, kui see ei häiri teie isiklikku elu.
- Mida sa tead meie ettevõttest?
Enne intervjuu pead uurida ettevõtte tegevust, vähemalt - et vaadata saidi ja õppida põhitõdesid tööstusliku tegevuse. Kõigi ettevõtete tegevust ei ole võimalik uurida, sest saate külastada kaks või kolm intervjuud päevas. Uurige minimaalset teavet, et mitte seda teemat segi ajada.
- Miks sa meid valisid?
Siin soovib tööandja teada saada, mis uut töökohta sind meelitab. Võibolla olete kuulnud, et neil on suur palk või ideaalne sotsiaalpakett. Rääkige meile, mida sa pead usaldus ettevõtte on võimalus karjääri kasvu, saate kiiresti saada töökohal. On vaja rääkida palgast ja sotsiaalsest paketist.
Kuidas kleit tööintervjuul
parim riietatud äri ülikond, kuid ei osta ülikond, mis ei sobi oma sotsiaalse staatuse. Kavandamine 30 000 ja kulla kellade jaoks 60 000 jaoks pole ilmselt seda väärt. Osta ilusad kingad ja äri suit, eelistatavalt must või violetne sinine. Sama kehtib naistele, on soovitav kanda seelik keset põlve koos särk.Ärge kandke avatud jalatseid, asetage keskmise kreeniga suletud kingadesse.Ärge kleepige tungivalt ja seksuaalselt, see tekitab kahtlust tööandjalt.
ei uhkeldama tätoveeringud, see on äärmiselt ebasoovitav, eriti kui soovite saada keset manager.Ära unusta, et liiga palju lisaseadmeid ainult võõrandab inimesi, siis on parem mitte kanda käekella üldse kui panna kõige eliit kellad kulla ja teemantide teha mulje.
Sa ei saa kleiti ilusas ärisuitsus ja riietuda tavalistes, kuid hästi valitud riides. Näiteks võib inimene kanda kerge teksad ja kerge kampsun Mokko saapad, kuid kõige tähtsam - kiirenemist riided suurus, nii et see ei hängida. Sama kehtib ka naiste kohta, ärisoendi ostmiseks ei ole vaja, saate lihtsalt kleit rõõmsamates riietes. Loomulikult ei ole vastuvõetavad läikivad rihmad, sandaalid, läbipaistvad pluusid jms. Peate näitama, et tulid äriläbirääkimistele, mitte erakondadele.
Ärge unustage, et riided räägivad oma sisemisest maailmast ja käitumisest. Kui mees kannab räpane saapad ja kortsus püksid - mulje, et see on seotud nii mitte ainult endale, vaid ka teistele. Tööandjad ütlevad, et paremini näha töötaja rauda ja puhtaid riideid kui määrdunud ja piparmünt. Asjaolu, et olete pannud kalli ülikonnale, ei räägi midagi, kui see pole korralikult laualt ja näeb kole. Mitte mingil juhul ei saa panna kleit sügava kaelusega, teksad aukudega põlvi, T-särk kummaline sildid. Samuti ei saa te oma maniküüri näidata näiteks erksate piltidega. Kõigis, mida soovite mõõta ja täpselt teada saada.Ärge kasutage liiga terava lõhnaga parfüümi, eriti tohutul hulgal. See põhjustab tagasilükkamine tööandja, järsult ja hääldatakse lõhn, isegi parfüümi - keegi oleks tore.
In olulist mängu, näiteks kui inimene ütleb, et ta tahab saada laenu ametnik ja jõuab tööintervjuu lühikesed püksid ja punane T-särk - see põhjustab mõistmatust tööandja. Palju sõltub postitusest, eksperdid paremini riietuvad vabas stiilis: teksad särkiga ja hüppajaga. Keskjuhtidele on vaja riietuda ärisalongi: ülikond, poleeritud kingad, koti diplomaat. Soovitav on eelnevalt tutvuda riidetega, kuhu lähevad selle või selle osakonna töötajad. Disainer ei pea alati oma äriliseks ülikondiks, fotograafiks või skriptikirjanikuks.Ärge proovige meelitada tähelepanu ja välja paistma palju meeskonnaga, pead olema nagu teised inimesed, see kohe tekitab usaldust teised.
Iga tööandja võib kindlalt öelda, et väga sõltub konkurendi riidedest. Statistika järgi näete, et tööandjad sobivad paremini taotlejatele äri-, vaba ja demokraatlikus stiilis. On veel üks tööandjate rühm, kes usub, et taotleja peab teadma moe uudiseid ja üllatama teisi välimusega. Muidugi on see väga haruldane.
Ärge unustage, et intervjuus peate pöörama tähelepanu mitte ainult välimusele, vaid ka sellele, mida te ütlete. Enne tööandja küsimustele vastamist peate täpselt aru, mida te vajate ja millisel eesmärgil te töötate. Otsustage oma eesmärgid ja märkimisväärselt suurendate oma võimalusi huvitava positsiooni saamiseks. Enne küsitlust veenduge, et olete treeninud sõbraga sõpradega, võib-olla näete küsimust, mis paneb sind stuuporisse.