Kuidas tööle uue meeskonnaga liituda - suhe uues meeskonnas

Peaaegu iga uustulnuk esimesel päeval vabastamist uue töökoha alati kaasneb valu, hirm ja tugev soov teha head muljet, nagu pikaajaline meeskond. Kollektiivid on erinevad, ja mitte kõik pole sõbralikud. Tihtipeale peab uue meeskonna liige esimest korda silmitsi seisma teatud tähelepanelikkusega ja teiste võõrandumisega. See ei ole lihtne ülesanne vihjata viivitamatult kohe, et otsustada, kuidas liituda uue meeskonnaga tööl ja töötajatena. Võimalik, et sellises keerulises elulaadis saate aidata mitut artiklis kirjeldatud soovitust.

Soovitused

Niisiis, kujutage ette, et olete jõudnud uue töökoha ehk mis oli pikka aega unistanud, ja nüüd sa pead tegema kõik, et jääda meeskond on juba moodustatud, et saada lahutamatu osa. Sellisel juhul on väga tähtis, et see ei ületataks teie soovis inimestele meeldida.

Ole ise. Sinu käitumine peaks alati olema loomulik.Ärge proovige tunduda paremini kui oled( targem, ilusam, kommunikatiivsem jne).Iga mask tuleb varem või hiljem eemaldada ja kolleegid näevad teid kohal. Kas see on seda väärt kanda? Mõelge sellele.

Hoidke rahulikult ja ärge kiirustades. Mõnedes võistkondades on uustulnukad juba mitu kuud valatud.Ära oota, et sa kohe hindad ja armastad. Usalduse osas on see üldiselt delikaatne asi. Mõnikord moodustub aastate jooksul inimeste usaldus teatud inimese vastu ja tema tegevusel on selles oluline roll. Kui sa tõesti tahad saada meeskonna liige, peate olema kannatlik ja ootama mõnda aega.

Püüa mitte häirida. Kontrolli oma käitumist. Pidage soovi küsida liiga palju küsimusi või pakkuda pidevalt abi. Pidage meeles, et liigne ummikus hakkab teisi ärritama. Seetõttu peaks emotsioonide ja käitumise piiramine muutuma teie headeks abistajateks.

arutamine Arutage aktiivselt tööprojekte. Ära karda esitada küsimusi sisuliselt, teha ratsionaalseid ettepanekuid ja väljendada oma arvamust. Räägi õrnalt ja kõigi suhtes tema kolleegid, igal juhul ei käitu ülbelt ja kategooriliselt.

Unustage kriitikat - on väga halb harjumus. Püüdke eemale oma kolleegi aruteludest selja taga. Esimest korda üldiselt on parem hoiduda mingeid väiteid teiste inimestega, sest see võib muuta teid ebasõbralik teenindus ja seadistada kolleegide vastu.

Olge alati vastutav eest. Teostame igaks teie käsutuses olevat tellimust. Alustatud tegevus peaks alati lõppema. Iga ülesanne täitmisega seotud vastamata jätmine võib mõjutada teie meeskonna suhtumist. Aga kui näete ennast parima käega töötada, siis hindab hea boss teie pädevust ja kvalifikatsiooni. Võite saada ettevõtte asendamatuks töötajaks.

Ole oma kolleegidega kena. igal rasketes tingimustes kontoris igapäevaelus, ebameeldiv olukord, püüdke mitte koguneda negatiivne, otsida positiivseid kõigis aspektides. Olla võimeline toetama inimesi sõbralikult ja rasketel hetkedel. Alati on võimalik, näiteks pakkuda tassi teed kolleeg, kes mingil põhjusel ei ole parim meeleolu ja ajal tee temaga rääkida abstraktsed teemad. Positiivsed ja sõbralikud inimesed on alati nagu teised.

Konsulteerige kolleegidega .Pidage meeles, et konsultatsioonid ei tohiks olla sagedased ja puuduvad. Alati tänan teid pakutava abi eest - ainult selleks, et saaksite kiiresti meeskonnaga sõpru teha.

Ole huvitatud kolleegide asjadest. Nii et oleme korraldanud, et iga inimene tahab seda mõista ja kuulata. Tänapäeva ühiskonnas on oma probleemide varjamine tavaline, ehkki mõnikord on see soovitav jagada neid kellegagi. Kui tunnete, et saate aidata kolleegi, pärast seda, kui olete kuulanud teda või räägi temaga mis tahes teemal, siis tehke seda. Mõnikord peab inimene lihtsalt rääkima. Heade suhete säilitamine inimestega on sama oluline kui heauskselt töö tegemine.

Osale kollektiivsetele üritustele. Te saate ise kolleege tundide pärast tööd teha, et vaadata kohviku vestlust pingevaba õhkkonnas. Need on mittetöötavad hetked, mis toovad inimesi kokku, nad üksteiselt tundma õppida, üksteise vaimsetest omadustest rohkem teada saada.

Mida veel ma saan soovitada? Enne töö leidmist püüdke leida võimalikult palju teavet selle ettevõtte kohta, mille poole püüate vähemalt mõnda ettekujutust eelseisvast tööst. Sellest välja saamiseks võib olla nii tuntud kui ka üldlevinud Internet.Ärge kartke intervjuu ajal küsimusi esitada, need võivad olla seotud nii teie tegevuse kui ka kogu ettevõtte kui tervikuga.

Soovime edu oma uues meeskonnas!

Video

Pakume videot uue meeskonna korrektseks käitamiseks: