Días de vacaciones para la boda según el Código del Trabajo: cuántos días puedo llevar a la boda y cómo organizar estas vacaciones
Wedding es un evento, indudablemente, alegre. La fecha del matrimonio es feriado.
Un evento importante de dicho plan en la vida de un empleado implica ciertas obligaciones por parte de la empresa donde el empleado está trabajando.
La licencia con motivo del matrimonio está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los acuerdos arancelarios sectoriales, el convenio colectivo u otro acto normativo local adoptado en la empresa. Tal acto local puede proporcionar otras garantías en relación con la celebración del matrimonio. Por ejemplo, pago de asistencia material.
Los días de vacaciones para la boda de acuerdo con el código laboral se proporcionan sobre la base del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que obliga al empleador a conceder al empleado licencia sin goce de sueldo por hasta cinco días calendario.
Esta licencia se concede al empleado independientemente de su derecho a vacaciones anuales y la duración del servicio en la empresa. Además, de acuerdo con el artículo 121 del Código del Trabajo, los días de vacaciones sin pago por varias razones que no excedan los 14 días calendario se incluyen en la duración del servicio que le da derecho a una licencia anual.
Cómo conseguir unas vacaciones para una boda
Para obtener el derecho a un permiso nupcial de acuerdo con el código laboral, el empleado debe escribir una solicitud al gerente. Sobre la base de la solicitud, el Servicio de Personal prepara la orden en el Formulario No. T-6 aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia. Además, la fecha y la duración de la ausencia se reflejan en la tarjeta personal del empleado. El orden preparado llega a la cabeza para la firma. El jefe no tiene el derecho de rechazar tal licencia.
Número de días de vacaciones para la boda
Los días de vacaciones de bodas según el Código del Trabajo están estipulados en un monto de hasta cinco días calendario, pero el empleador puede establecer unas vacaciones con un acto local y una duración más larga. Además, dicha licencia puede pagarse adicionalmente si está prevista en un acto normativo local( convenio colectivo).
Jefes confiados de
A menudo ocurre que ni los empleados ni los empleadores saben exactamente cuál es la base legal para conceder unas vacaciones con motivo de la boda. Por lo tanto, a menudo discuten sobre lo correcto de una parte u otra: la gerencia cree que la boda no se da con ningún pretexto, pero los empleados consideran que el empleador simplemente debe dejarlos ir al evento más importante de su vida( y en algunos casos aúny pagar los días debidos).
Por lo tanto, si no desea disputas superfluas y desacuerdos con sus superiores, planifique mejor sus vacaciones anuales para el mes en el que desea jugar una boda.
Ahora que los recién casados planean una celebración por adelantado, es fácil ajustar su horario de trabajo para que las vacaciones coincidan con los días de la boda. Luego, tendrá mucho tiempo libre para el entrenamiento, que no tendrá que combinarse con el trabajo.
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Vacaciones adicionales para la boda:
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