Tage des Urlaubs für die Hochzeit nach dem Arbeitsgesetzbuch: Wie viele Tage kann ich zur Hochzeit nehmen und wie man diesen Urlaub arrangiert

Hochzeit ist ein Ereignis, zweifellos, fröhlich. Das Datum der Hochzeit ist ein Feiertag.

Ein wichtiges Ereignis eines solchen Plans im Leben eines Mitarbeiters beinhaltet bestimmte Verpflichtungen seitens des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter arbeitet.

Die Ausreise aus Anlass der Eheschließung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in sektoralen Tarifvereinbarungen, Tarifverträgen oder anderen lokalen Rechtsvorschriften vorgesehen, die im Betrieb verabschiedet werden. Ein solcher lokaler Akt kann andere Garantien im Zusammenhang mit dem Abschluss der Ehe vorsehen. Zum Beispiel die Zahlung von materieller Unterstützung.

Die Urlaubstage für die Hochzeit nach dem Arbeitsgesetzbuch werden auf der Grundlage von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Verfügung gestellt, der den Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaub für bis zu fünf Kalendertage zu gewähren.

Dieser Urlaub wird dem Arbeitnehmer unabhängig von seinem Anspruch auf Jahresurlaub und der Dauer der Betriebszugehörigkeit gewährt. Darüber hinaus sind gemäß Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches Urlaubstage ohne Entgelt aus verschiedenen Gründen, die nicht länger als 14 Kalendertage sind, in der Dienstzeit enthalten, die Sie zu einem Jahresurlaub berechtigt.

So erhalten Sie einen Urlaub für eine Hochzeit

Um den Anspruch auf eine Hochzeit nach dem Arbeitsgesetz zu erhalten, muss der Mitarbeiter eine Bewerbung an den Manager schreiben. Auf der Grundlage des Antrags erstellt der Personnel Service die Bestellung auf dem Formular Nr. T-6, das durch das Dekret des staatlichen Statistikkomitees Russlands genehmigt wurde. Darüber hinaus werden das Datum und die Dauer des Urlaubs in der persönlichen Karte des Mitarbeiters wiedergegeben. Die vorbereitete Bestellung kommt zur Unterschrift. Der Chef hat nicht das Recht, solchen Urlaub zu verweigern.

Anzahl der Ferientage für die Hochzeit

Die Tage der Heiratsurlaube nach dem Arbeitsgesetz sind in einer Höhe von bis zu fünf Kalendertagen festgelegt, aber der Arbeitgeber kann einen Urlaub mit einem lokalen Akt und längerer Dauer festlegen. Darüber hinaus kann ein solcher Urlaub zusätzlich gezahlt werden, wenn dies in einem lokalen Rechtsakt vorgesehen ist( Tarifvertrag).

Unsichere Köpfe von

Es kommt oft vor, dass weder Angestellte noch Arbeitgeber genau wissen, was die gesetzliche Grundlage für die Gewährung eines Urlaubs anlässlich der Hochzeit ist. Deshalb streiten sie sich oft über die Richtigkeit der einen oder anderen Seite: Das Management glaubt, dass die Hochzeit nicht unter irgendeinem Vorwand gegeben wird, aber die Angestellten denken, dass der Arbeitgeber sie einfach zum wichtigsten Ereignis ihres Lebens( und in manchen Fällen noch immer) gehen lassen mussund die fälligen Tage bezahlen).

Wenn Sie also keine überflüssigen Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Vorgesetzten haben möchten, planen Sie besser Ihren Jahresurlaub für den Monat, in dem Sie eine Hochzeit spielen möchten.

Nun, da die Brautpaare eine Feier im Voraus planen, ist es einfach, Ihren Arbeitsplan so anzupassen, dass der Urlaub mit den Tagen der Hochzeit zusammenfällt. Dann haben Sie viel freie Zeit für das Training, das nicht mit Arbeit verbunden werden muss.

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Zusätzlicher Urlaub für die Hochzeit:

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