Seksuelle forskelle og sociale belønninger i den amerikanske familie

I dette afsnit vil vi overveje årsagerne til den ulige fordeling af sociale ydelser mellem mænd og kvinder. Lad os analysere tre aspekter relateret til dette emne: familieliv, uddannelse og beskæftigelse.

Familieliv

En traditionel familie, hvor faderen virker helt ud af huset, og moren er helt absorberet i husstandsarbejdet, er allerede ophørt med at være det mest udbredte sociale system i vores samfund. Mere end halvdelen af ​​alle giftede kvinder arbejder uden for hjemmet. I forbindelse med stigningen i antallet af skilsmisser er antallet af børn, der opdrættes i familier af enlige forældre, stigende. Da barnesorgen i de fleste tilfælde falder for andelen af ​​skilt mødre, der tales om en "ensom forælder", betyder vi ofte "enlig mor".

I forbindelse med disse ændringer opstod der nye problemer og muligheder. Hvad angår problemerne, når begge forældre arbejder uden for hjemmet, skal de først og fremmest på en eller anden måde vedhæfte deres børn til arbejdsdagen. Da kun nogle få virksomheder har dagcentre for børn eller en fleksibel arbejdsplan for forældre, er de tvunget til at ansætte hushandlere og barnevenner eller arrangere børn i børnehaven. Et andet problem er, at selv om både mand og kone arbejder uden for hjemmet, gør kone normalt de grundlæggende husstandsgaver. Undersøgelser viser, at denne tendens er særlig mærkbar, når manden har et højt betalende og prestigefyldt job, og konen har en lavbetalt stilling med lav prestige. Når hustruens uddannelsesniveau er højere end ægtefællens uddannelse, øges tendensen til en ensartet fordeling af husstandsforhold mellem ægtefællerne. På grundlag af andre undersøgelser blev det afsløret, at jo højere en hustru indtjener i forhold til mands indkomst, jo mere magt hun får i familien, øges sin rolle i beslutningen om familieforhold.

For så vidt angår muligheder er der for kvinder, hvis der er betalt arbejde, sikkert en følelse af værd og frihed, som de fratages af hjemme. Undersøgelser har vist, at arbejdskvinder er trods dobbelt byrde og husstandsopgaver lykkere end husmødre. Selv om arbejdet er uinteressant og lavbetalt, er deres selvværd højere end kvindernes, som altid er hjemme. Ifølge en undersøgelse foretaget af Gallup Institute i 1982, er antallet af kvinder, der ønsker at have børn og fuldtidsjob, steget med 25 procent siden 1975.Antallet af kvinder, der foretrækker at være eneste husmødre, fra 1975 til 1982 faldt med 27 procent.

Uddannelse

Som allerede nævnt kan tilhørsforhold til det mandlige eller kvindelige køn påvirke fremskridtet med at lære. Forskelle er især udtalt i tidlig ungdom, når piger er karakteriseret ved sproglige evner, og drenge er mere tilbøjelige til at udvise visuel og rumlig fantasi og med succes løse matematiske problemer. Men mens drenge, der ligger bagud ved læsning, ofte overføres til korrigerende klasser, organiserer piger normalt ikke ekstra klasser for at udvikle visuel og rumlig fantasi, selvom de har brug for det.

Strukturen af ​​læringsprocessen kan også have negative virkninger på både drenge og piger. Undersøgelser tyder på, at i pædagogiske alder opmuntres piger, når de er i nærheden af ​​læseren;i grundskolen bliver de rost for lydighed. Drenge er normalt straffet for at bryde reglerne, men tilsyneladende er de mindre belønnet for at være passiv og lydig end for piger. Selvom resultaterne fra både drenge og piger bliver belønnet, opfordres drengernes ønske om at udvikle deres personlige kvaliteter, mens piger bliver opdraget i overensstemmelse med ånden.

I perioden før ungdommen lærer pigerne mere succes end drenge. Men når piger bliver unge kvinder, er det "feminine" ideal, som de skal overholde, i strid med ambitionen om præstation og konkurrenceevne. At være feminin betyder ofte, at ønsket om at lokke drenge frem for akademisk succes bliver bragt til forkant. Piger forsøger ikke at vise deres intellektuelle evner og aktiviteter, idet de er bange for at "skræmme væk" potentielle fans. De mister interessen for så udfordrende emner som fysik;selv tidligere ærefaglige elever begynder undertiden at reagere dårligt på quizerne om matematik.

På trods af disse tilsyneladende ugunstige faktorer, er antallet af kvinder, eksamen fra college og indtastet de juridiske, medicinske og økonomiske fakulteter på universitetet, for de sidste 30 år steget betydeligt. Mellem 1950 og 1980 steg antallet af kvinder, der tog eksamen fra gymnasierne betydeligt. Men i den studieperiode i graduate kvinder har tendens til at specialisere sig i sådanne "kvindelige" områderne pædagogik, engelsk, journalistik, kunst og kunsthåndværk, fremmedsprog, litteratur, medicin, og bibliotek videnskab. Arbejdet i disse områder betales lavere end i de tekniske erhverv, for eksempel inden for ingeniørvidenskab og datalogi.

En årsag til den modvilje mod kvinder at erhverve et erhverv i de områder domineret af mænd er formentlig en slags "frygt for succes".Matina Horner foreslog, at succes er identificeret med aktiviteten og "maskulin" og kvinder frygter, at de vil blive betragtet i en vis udstrækning, mindre feminin, hvis de opnår det. For at teste deres hypotese Horner foreslog, at universitetsstuderende til at skrive en historie, der begynder med følgende sætning: "Efter de undersøgelser i slutningen af ​​første semester, Anna blev den bedste elev af hans år i medicinsk skole."Den samme opgave blev givet til mandlige studerende, og navnet Anna blev erstattet af John. Ved at analysere historierne om mandlige studerende fandt Horner, at 80 procent af fagene forudsagde succes til John. Hvad angår de historier skrevet af eleverne, viste 65 procent af emnerne en slags "frygt for succes".I dem blev det forudsagt, at Anna bliver nødt til at betale for succesen i sine studier med en fejl i sit personlige liv.

I den næste fase af undersøgelsen observerede Horner faldet i forsøgspersonerne. Kvinder, i hvis historier "frygt for succes" var mere følt, arbejdede med succes selvstændigt end i grupper, hvor konkurrence blev observeret;mænd og kvinder, der ikke var bange for succes, udmærket sig i atmosfæren af ​​konkurrence. Horner konkluderet, at 11rasskazah elever viste dyb angst, forhindre kvinder i intellektuel aktivitet.

Under yderligere undersøgelser Hoffman fandt, at flere mænd( 77 procent) end kvinder( 65 procent) bekymre sig om succes, men måske dette var på grund af forskellige årsager. Mens kvinderne var bange for de sociale konsekvenser af succes( dvs. den manglende evne til at finde eller beholde en mand, samt sandsynligheden for utilfredshed hos mænd og kvinder i relativt lavtlønnede stillinger), mænd bekymre hvordan succes vil påvirke deres personlige liv - uanset om de vil være i stand til at betalefamilie nok tid eller for at tilfredsstille deres egne interesser, ikke relateret til arbejde. Det er vanskeligt at fortolke disse resultater, men sandsynligvis drejer sig om kvinder var på grund af sociale problemer, mens mændenes angst skyldtes primært skyld.

Beskæftigelse

I 1985 tegnede kvinder næsten 45 procent af arbejdsstyrken i USA.I samme år var 58,6 pct. Af arbejdende kvinder gift, og 60 pct. Havde børn under 10 år.

Disse data indikerer en mærkbar stigning i antallet af arbejdende kvinder efter Anden Verdenskrig. Men hvad arbejder de for? Diagrammet viser aktiviteter udført af kvinder. Størstedelen af ​​arbejdende kvinder besætter lavtlønnede "kvinders" stillinger, hovedsagelig relateret til kontorarbejde. I 1980 var 54 procent af de kvindelige medarbejdere beskæftiget med kontorarbejde, mens 71 procent af mandlige medarbejdere var dygtige teknikere eller ledere. Ud over papirarbejde, kvinder ofte bliver folkeskolelærere eller sygeplejersker - disse jobs er også betragtes som 'feminine', som de vedrører pleje og uddannelse og får mindre i løn end arbejde i andre erhverv, der kræver et relativt højt uddannelsesniveau og intellektuelle evner.

Som for erhverv relateret til fysisk arbejde, at et uforholdsmæssigt stort antal mænd her indtager relativt høje stillinger, såsom master.

arrangement med arbejde udført af kvinder( i%)

og - teknisk profil fagfolk, handel og administrativt personale

45,6

b - ledere og højt kvalificerede specialister

22,5

i - tjeneste arbejdere 18,7

g - operatørermontører og andre arbejdere 9.6

osv - produktion af præcisions-instrumenter, håndværk, reparationer

2,4

e - landarbejdere i

skovbrug og fiskeri arbejdere 1,2

Selv i de industrier, der beskæftiger hovedsageligt kvinder, de ofte ikke ordinere mestre. For eksempel i Boston er 66% af arbejderne i elektronikindustrien kvinder, men kun 7% af kvinderne har en relativt høj status for masters.

For nylig har der været nogle( men ikke meget mærkbare) ændringer i specialiseringen af ​​kvinder.

I 1970 udgjorde kvinder 40 procent af arbejdsstyrken, men blandt dem var der kun 8 procent af lægerne( landsdækkende), 4 procent af advokater og dommere, og mindre end 2 procent af tandlæger. I 1980 steg disse tal med henholdsvis 13,4 og 13,4;12,8 og 4,3 procent.

Diskrimination på arbejdspladsen

Kvinder, der erhverver erhverv, der er domineret af mænd, står ofte over for problemer, der endnu ikke er løst. For de fleste erhverv er det interne stratificeringssystem karakteristisk. For eksempel inden for medicin, kvinder udgør flertallet på områder som pædiatri, psykiatri, sundhedsundervisning, - et bundt for at tale om rent "kvindelige", en relativt lavtlønnede erhverv relateret til at bekymre sig om mennesker. Og de er et mindretal inden for andre områder af medicin, for eksempel i kirurgi af forskellige profiler. Kvadragno( 1976) gennemført en undersøgelse og fandt, at mandlige læger betragtet kirurgi den mest prestigefyldte erhverv med den højeste status som børnelæger og psykiatere var blandt læger laveste prestige og status. Kirurger var de mest betalt, børnelæger og psykiatere havde en relativt lav løn. Kvadrugno interviewede også 25 kvindelige læger og forsøgte at finde ud af, hvorfor de valgte deres specialiteter. Hun fik to svar:

1) i løbet af uddannelsen på universitetets medicinske fakultet viste kirurger ofte fjendtlighed over for dem;

2) De er mere tilbøjelige til at blive støttet i "kvindelige" erhverv.

Kun få kvinder har været udsat for åben diskrimination, selv om dette er blevet observeret fra tid til anden. Men deres følelse af negativ holdning til dem på nogle områder af medicin og støtte i andre forårsagede ønsket om at undgå potentielle konfliktsituationer.

Forsøg på at undgå afvisning valgte kvinder et job, hvor de følte sig behagelige og nødvendige. For eksempel fortalte en kvindelig læge: "Jeg hørte, at i nogle medicinske institutioner blev kvindernes aktiviteter inden for medicin ikke opmuntret, og de modvilligt tog dem til arbejde;Jeg synes, vi burde undgå steder, hvor du kan stå over for vanskeligheder. "

korte ende af den økonomiske stafetten

uretfærdighed i løn og fordelingen af ​​prestigefyldte erhverv eksisterer ikke kun i medicin. Indtægterne for mænd og kvinder er ulige i andre områder. I 1980 var gennemsnitslønnen for mænd 322 dollars om ugen, og kvinderne modtog i gennemsnit kun 204 dollar om ugen.

Hvorfor er mænds arbejde mere efterspurgt end kvindernes? Mange faktorer bidrager til dette. Som allerede nævnt har kvinder i lang tid kun beskæftiget sig med opdragelse af børn og husstanden. Selv dyrkelsen af ​​den sande kvindelighed ødelagt, er der stadig en idé om den "mystiske kvindelige sjæl"( markeret med Betty Friedan), under indflydelse af hvilke kvinder er mindre ivrige efter at materiale og professionel succes end mænd. En anden faktor er relateret til mænds og kvinders forventninger. Mandlig selvbevidsthed er dannet på baggrund af troen på, at manden skal være familieens brødvinder, og den vigtigste betydning af hans liv er i arbejdet;Hustruens arbejde uden for huset kan forårsage hendes mands utilfredshed, da dette er i strid med hans mandlige idealer. Jo mindre det tjener, desto mindre manifesterer denne modsigelse sig.

Enlige kvinder kan forvente at betale, tre gange lønnen for gifte kvinder med de samme kvalifikationer, men de tjener mindre end mænd udfører det samme arbejde med dem. Dette skyldes formentlig, at direkte og indirekte forskelsbehandling - i det første tilfælde, er kvinder ikke tilladt i omfanget af aktiviteter med høj indtjening i det andet tilfælde, de giver kun lavtlønnede stillinger inden for visse erhverv.

Afbrydelse af beskæftigelse

En anden faktor, der påvirker kvinders indtjening, er, at kvinders erhvervserfaring afbrydes af familieårsager oftere end for mænd. Skema 2 viser væsentlige forskelle i denne henseende mellem kvinder og mænd. Vær særlig opmærksom på "familieårsager" for afbrydelse af beskæftigelsen i 6 måneder eller længere( 64,1 procent for kvinder og 1,5 procent for mænd).En undersøgelse foretaget i 1970( hvor kvinder og mænd blev spurgt om, hvor mange år de har arbejdet hele sin karriere), viste, at 74,4 procent af mændene og kun 28,1 procent af kvinderne aldrig har afbrudt din erhvervserfaring. Derudover blev en fantastisk kendsgerning afsløret - 29,1 procent af kvinderne blev interviewet, og kun 3,1 procent af mændene rapporterede, at de ikke arbejdede for halvdelen af ​​deres potentielle erhvervserfaring. Selvfølgelig påvirker mangel på arbejde forskellen i lønnen, fordi den, der ikke arbejder, ikke modtager noget. Specialister anslog, at denne faktor medfører en forskel på 15 procent mellem kvinders og mænds indtjening.

Kvinder og fremme

Rosabeth Moss Kanter hævder, at strukturen i organisationen bidrager til oprettelsen af ​​ugunstige situation på jobbet og til dette du nødt til at betale både mænd og kvinder. Da kvinder hovedsageligt beskæftiger sig med kontorarbejde, er deres muligheder for forfremmelse begrænsede, og ønsket om succes er svækket. Dette problem afspejles i det feministiske ordsprog i begyndelsen af ​​1970'erne: "En kvinde skal arbejde dobbelt så meget som en mand for at tjene mindst halvdelen så meget."

Kørsel lønforskelle i USA for mænd og kvinder

Kanter har desuden gjort gældende, at kvindelige sekretærer og kontorassistenter nødvendigvis bevæge sig op ad karrierestigen, fordi de får en form for indirekte prestige takket være forbindelsen med en højtstående eller indflydelsesrig chef. Effekten af ​​den udøvende sekretær, kontrollerer adgangen for mennesker i den ledende kontor, kan det være mere fordelagtigt end magt direktør for institutionen, tvunget til at være opmærksom på alle sager( fra kontoen til clips).Når kvinder bevæger sig op i karrierestigen, har de normalt mindre prestige og magt over underordnede end mænd, der holder de samme positioner. For både mænd og kvinder virker chefen ofte hård, smålig, kræsen;dette fører til underminering af hendes magt - manglende overholdelse af ordrer og uvilje til at lytte til sine værdifulde ideer, indtil de gentages af sin mandlige kollega. Det er interessant at bemærke, at mænd er plaget af de samme problemer. Ifølge Kanter, når mænd "falder i fælden" og bliver "mid-level foresatte( som er den højeste præstation for de fleste kvinder), begynder de at opføre sig som en" typisk chef. "

"Bare en husmor"

Endelig hvad med en kvinde, der ikke arbejder uden for hjemmet og betragtes som "bare en husmor"?Til at begynde med er der sjældent "bare husmødre".Bortset fra huslige pligter, er mange koner engageret i kraftig aktivitet uden for hjemmet - arbejder i frivillige organisationer, der er involveret i politiske aktiviteter, sig af syge familiemedlemmer, er klubbens medlemmer, fortsatte deres uddannelse osvDerudover hjælper mange hustruer ægtemændene med at arbejde uden at få nogen direkte pengeudbytte. Kvinder udskriver og rediger manuskripter af deres ægtemænd;er opmærksomme på hendes mands forretningsmæssige og sociale møderadministrere familiens finansielle anliggender( i vores tid kræver dette arbejde en lommeregner og en ret omfattende viden om økonomien);i juleferiens uro hjælper hendes mand med at arbejde i butikken;Udskift det på kontoret, hvis det er syg. Hustruer af politikere taler med taler til støtte for denne eller den pågældende kampagne. Hustruer af højtstående embedsmænd arrangerer aftener og henter gaver til deres ægtemænds kolleger. De koner præster deltager aktivt i livet i kirken - de viser omsorg for sognebørn, ledet af kirkens komiteer og udføre arbejde på området for offentlig tjeneste. Papenek kaldte denne form for deltagelse i hendes mands sager "en karriere for to".