Tre tilgange til studiet af psykologisk kompatibilitet

Kompatibilitet er et ret gammelt begreb i ordforrådet for socialpsykologi, men den videnskabelige undersøgelse af fænomenet, der betegnes ved dette koncept, har for nylig haft interesse for socialpsykologi. Nu er det svært at fastslå, og hvilket område af socio-psykologiske problemer for første gang kom til forenelighed. I undersøgelsen af ​​gruppens konflikter, psykologisk klima i grupper, affektivitet gruppeaktiviteter, studiet af processer og resultater kommunikation, dynamikken i interpersonelle relationer og andre sociale og psykologiske fænomener, blev det konstateret, at de er på en bestemt måde på grund af forholdet mellem egenskaberne for interagerende mennesker. I nogle tilfælde påvirket dette forhold negativt læringsfænomenet( reduceret gruppens effektivitet, forværret klimaet osv.), I andre - positivt. Kombinationen af ​​egenskaber, som havde en positiv effekt på det studerede fænomen, begyndte at blive udpeget som folkets forenelighed.

I øjeblikket akkumuleres mange empiriske fakta, der er etableret nogle regelmæssigheder og mekanismer for kompatibilitet.

Når du studerer kompatibilitet, er hovedopgaven at definere dette koncept. Dette koncept er generelt videnskabeligt, det bruges i medicin, biologi, cybernetik, filosofi. Der findes dog ikke en generel definition af kompatibilitet endnu. Dette begreb er ikke medtaget i Den Store Sovjet Encyclopædi eller i den psykologiske ordbog, redigeret af F. Clix. Den Filosofisk ordbog, er det fortolkes i snæver forstand: "... hvis vi forsømmer nogle af de psykologiske og formelle-logiske skelnen udtrykket" konsistens 'og' kompatibilitet 'er synonyme.'I teorien om systemer skelnes to begreber: "overensstemmelse" og "kompatibilitet"."Overholdelse er en af ​​formerne for kompatibilitet af fænomenerne af virkelighed," skriver M. I. Setrov. Dette er et udtryk tæt på hensigtsmæssighed. I undersøgelsen af ​​denne type kompatibilitet stilles spørgsmålet om at matche systemets egenskaber og dets miljø sammen. Det bruges også til at beskrive niveauet af kompatibilitets-kompatibilitet mellem systemer af forskellige udviklingsniveauer( atom og molekyle, individ og gruppe).Denne type kompatibilitet kaldes også den hierarkiske korrespondance af systemer, hvilket understreger, at systemerne i denne forening ikke er ens.

udtrykket "forenelighed af samme størrelsesorden," eller blot "forligelig" anvendes til at betegne de matchende karakteristika niveauet af udvikling af systemer( to molekyler, to individuelle og m. P.).Denne type af kompatibilitet MI Setrov giver følgende definition: "... der er en kompatibilitet forholdet mellem de to systemer, hvor der findes affinitet eller ensartethed i systemer i nogle henseender, eller i det væsentlige, giver mulighed for interaktion."

I psykologisk arbejde gives kun en beskrivende definition af kompatibilitet. For eksempel er definitionen fra FD Gorbov og MA Novikov: "Kompatibilitet er et begreb om gensidig korrespondance mellem gruppemedlemmers egenskaber. Det omfatter: sympati den positive karakter af følelsesmæssig virkelighed, vzaimovnushaemost, fælles interesser og behov, ligheden mellem de dynamiske orientering psyko-fysiologiske reaktioner i operatørens aktivitet og fraværet af denne gruppe udtrykte egocentric forhåbninger ".

Med hensyn til socio-psykologisk forskning blev vi opfordret til at skelne mellem begreberne "funktionalitet" og "kompatibilitet".Arbejdskraft - er sammenhængen mellem fagets karakteristika og giver dem en effektiv gennemførelse af enhver fælles aktivitet. Begrebet bearbejdelighed gælder kun for erhvervsmæssige, faglige, industrielle relationer - relationer inden for rammerne af fælles aktiviteter. Da disse relationer er rettet til et bestemt produkt af fælles aktivitet, manifestationer af foreneligheden af ​​denne type aktivitet er de egenskaber: effektivitet med hensyn til mængde og kvalitet af tid og energi partnere. Kompatibilitet fænomen, i modsætning srabatyvaemosti -. Interpersonelle fænomen, eksisterende i et personligt forhold baseret på sympati, tiltrækning og medarbejdernes kommunikation af hensyn til dialog "Man kan udelukke det samlede indhold af begreberne "aktivitet" og "kommunikation".Både "kompatibilitet" og "udløselighed" er begreber til at udpege den objektive korrespondance mellem egenskaberne hos interaktive mennesker med hensyn til målene for deres interaktion. Denne arbejdsdefinition af kernen i kompatibilitet vi accepterer som udgangspunkt for yderligere begrundelse.

Tvetydigheden af ​​begrebet kompatibilitet forårsagede det andet problem ved at undersøge dette fænomen: valget af kriterier eller indikatorer for kompatibilitet. I værkerne helliget studiet af kompatibilitet, finder vi brug af en række forskellige kriterier: den høje samhørighed i gruppen, dens stabilitet over tid, den høje effektivitet af gruppeaktiviteter, lav konflikt gruppe, høj gensidig forståelse mellem partnerne - kort sagt en hvilken som helst af de socio-psykologiske fænomener, taget idens positive betydning. Ingen af ​​de kompatibilitetskriterier, der aktuelt anvendes, er dog tilstrækkeligt begrundede og stærke. Du kan dokumentere hver enkelt sårbarhed. For eksempel kan forholdet længden være forårsaget af den objektive umulighed at afbryde forholdet: i begrænset valg af partnere felt( især i isolerede grupper) ved et tryk andre begrænsninger henfald relationer( fx i status).Tilstedeværelsen af ​​konflikter og deres frekvens er heller ikke særlig nyttige, da forskellen i kvaliteten af ​​disse konflikter ikke tages i betragtning: Såkaldte konstruktive konflikter er ønskelige og endda nødvendige for udviklingen af ​​relationer. Konklusionen af ​​ulige kriterier medfører størstedelen af ​​modsætninger i konklusioner fra forskellige forfattere om kompatibilitetslove.

Vi mener, at kriterierne vil variere for kompatibilitet og brugbarhed, kompatibilitet i heteroseksuelle og samme kønforhold. Hovedprestandekriterierne skal derfor være præstationsindikatorer for gruppearbejder, idet der tages hensyn til specifikationerne for denne type aktivitet. Kompatibilitetskriterierne kan være valget af en partner til kommunikation, tilfredshed med relationer, arten af ​​interpersonelle følelser.

Hovedformålet med kompatibilitetsundersøgelsen er at etablere mønstre af dette fænomen. I øjeblikket er der tre hovedmetoder til løsningen af ​​dette problem: strukturelle, funktionelle og adaptive.

Den strukturelle tilgang er fokuseret på søgen efter optimale kombinationer af egenskaberne hos gruppens medlemmer. Denne optimale kombination betegnes som harmoni, korrespondance mellem partnernes kendetegn. Den strukturelle tilgang er baseret på ideen om, at kompatible partnere udgør en bestemt stabil, adaptiv og i en vis forstand effektiv struktur. Når man analyserer de empiriske fakta, der er opnået af forskellige forfattere, ses det klart, at kompatibilitet fremstår som en lighed( lighed) eller forskel( kontrast) af partnernes egenskaber. Det er fundet, at de egenskaber, der er baseret på individets medfødte egenskaber( for eksempel på grund af nervesystemets egenskaber, køn), er de kompatible partnere mere kontrast end tilsvarende. Egenskaber som følge af opdragelsens indflydelse, påvirker det sociokulturelle miljøs virkninger( for eksempel holdninger, værdieretninger) oftest. Denne konklusion kan dog kun ske med stor forsigtighed på grund af de modstridende og fragmenterede empiriske fakta. Han er enig med forskningen om problemerne med systemobjektets strukturer i systemteori. Alle række strukturer der kommer ned til tre grundlæggende typer, de mest almindelige i samfundet og naturen: en hierarkisk( eller en centraliseret republik, hård), diskrete( eller korpuskulære, skelet) og stjerne( blandet).Stive systemer er konstrueret af kontrastelementer, der danner et "plus-minus-par", diskrete fra ensartede lignende. Hårde strukturer af bomme fordeles på de højeste niveauer af organisering af materie. Som vist Ananiev finder princippet antagonister( stive system) vises i reguleringen af ​​mentale funktioner og enkeltpersoner som emner af social interaktion er komplekse systemer med en række kendetegn ved forskellige niveauer( psyko-fysiologiske, psykologiske, sociale og psykologiske, sociale).Det kan antages, at for hver af de karakteristiske niveauer er ligheden eller kontrasten af ​​disse egenskaber mere optimal for fagernes kompatibilitet.

Det overvældende flertal af værker på dette område er præget af en strukturel tilgang. Det har dog betydelige ulemper: For det første er en fuldstændig undersøgelse af love kompatibel, og indebærer testning for overholdelse af alle tænkelige karakteristika hos enkeltpersoner. Undersøgelsen af ​​en sådan sort er ekstremt besværlig;For det andet giver selv det fulde billede os ikke mulighed for at bedømme, hvilke af karakteristika der er mest betydningsfulde for prognosen for partnere i den virkelige gruppe;For det tredje ignorerer den delvise tilgang til individet dens integritet. Med denne tilgang er partnernes identiteter set som bærere af individuelle psykologiske karakteristika, hvoraf ifølge BF Lomovs mening "foldes". ... hele personligheden fejler. "

I en række værker er det planlagt at anvende en funktionel tilgang til kompatibilitetsforskning. Med en funktionel tilgang betragtes gruppen som en målrettet formation, hvis betydning består i realiseringen af ​​visse funktioner. Så bemærker J. Zelenevsky: "... realiseringen af ​​mål er betydningen af ​​forekomsten af ​​organiserede kollektiver."Partnere i denne tilgang betragtes som bærere af visse funktioner - i socialpsykologi udpeges de som roller. Den rolle, der matcher foranstaltningen, tjener som et mål for kompatibilitet. Samtidig er forskerne bevidst distraheret fra at studere de egenskaber, der giver deltageren opfyldelsen af ​​deres gruppeledelse. Det er sandt, at nogle psykologiske egenskaber forudsætter at mastere og acceptere visse roller, men der er ingen stiv forbindelse her. Som det er kendt fra ledelsesforskning, afhænger accepten af ​​denne rolle af tre variabler: individets, gruppens og situationenes personlige kvaliteter.

Brug funktionelle tilgang omfatter undersøgelse af de funktioner i systemet, etablering af den nødvendige for hendes roller struktur mellem individer og analyse af rollen samarbejdspartnere i at nå målene for systemet. Så denne metode blev brugt til at studere kompatibilitet i ægteskab af K. Kirkpatrick og os, og dens effektivitet blev bekræftet af undersøgelsens resultater.

Brug af en funktionel tilgang kræver en revision af gruppens og dets medlemmer. Det indebærer at studere funktioner, mål, opgaver i gruppen, som er systemdannende faktorer - grundlaget for gruppering. At nå disse mål bestemmer indholdet af gruppens aktiviteter, er motivet til at deltage i sine aktiviteter, da opnåelsen af ​​et fælles mål "vil bringe en del tilfredshed til deltagerne."I overensstemmelse med de funktioner i gruppen dannet af grupperoller: erhvervslivets rolle eller følelsesmæssig leder, rollen som en lærd, en generator af ideer, performer( for eksempel i et forskerhold), rolle værtinde, forælder, følelsesmæssig leder( i familien).Den funktionelle tilgang er imidlertid ikke blevet udvidet i socialpsykologi, selvom dens produktivitet er retfærdiggjort teoretisk i filosofernes og specialisternes værker i den generelle systemteori.

Den tredje tilgang til problemet med kompatibilitet - adaptiv - er blevet den mest almindelige i klinikken og psykologisk praksis. Strengt taget er denne tilgang fokuseret på undersøgelsen af ​​ikke-kompatibilitet, og dens resultater: positive interpersonelle relationer, effektiv kommunikation. Du kan med en høj grad af sikkerhed for, at sådanne egenskaber for kommunikation og relationer som gensidig forståelse, respekt, empati, identifikation, positive interpersonelle følelser er manifestationer af kompatibilitet, men ikke dens indhold. Forvirringen af ​​årsager og virkninger skyldes, at kompatibilitet er det objektive grundlag for samhørighed, integration, høj gensidig forståelse. Til gengæld medfører forbedring af kommunikationsprocesserne og interpersonelle følelser også øget samhørighed, integration og reduceret konflikt.

Adaptiv tilgang og fokuserer på at forbedre kommunikationsprocesserne i grupper og forbedre interpersonelle relationer. Forskere på dette område koncentrerer deres indsats for at diagnosticere kommunikationsegenskaberne og finde måder at forbedre dem på.Det er muligt at genkende, efter Per, at i dette tilfælde taler vi om kompatibilitet som tolerance for partnere.

Med adaptiv tilgang opmærksomhed forskere er de "højere niveauer" af personlighed: selvopfattelse, holdninger, værdier, meninger, skøn, - kort sagt, kulturel identitet Fund. I studierne af den kognitive retning af udenlandsk psykologi er det blevet bevist, at harmoniseringen af ​​disse karakteristika hos partnere er kilden til deres kompatibilitet. Da mange af disse karakteristika er modtagelig for korrektion i løbet af menneskelig interaktion, og også under indflydelse af målbevidste arbejde terapeut, undersøgelserne i forbindelse med en adaptiv tilgang til kompatibilitet er af stor praktisk betydning.

Oprettelse af en komplet teori om psykologisk kompatibilitet kræver yderligere alvorlig metodologisk arbejde med at forbedre begrebsapparat, metoder til undersøgelse af denne vigtige socio-psykologisk fænomen, integration af eksisterende tilgange og generaliseringer allerede opnået fakta. En presserende behov for at forskning kompatibilitetsproblemer afledt af praktiske hensyn: udvælgelsen af ​​opgaverne for små grupper af opgaver forbedre ydelsen af ​​eksisterende teams og grupper, især familier, sportshold, besætninger.