Hvem er lederen? Hemmeligheder om, hvordan man bliver en leder

Eksperter af webstedet Vse-Sekrety.ru er overbevist om, at ledere ikke er født, men bliver. Nogen lederskabskvaliteter er opdraget fra den tidligste barndom i familien, nogen erhverver dem i skolens atmosfære, ja, nogle kommer kun i voksenalderen. Derfor parafraserer vi klassikeren, vi kan sige med tillid: "Lederskab, alle aldre er underdanige!".Man skal dog være opmærksom på det mål, du forfølger, fordi en ledning er nødvendig for anerkendelse af deres identitet, og den anden - at blive førende i kraft af det forpligtelser. Når man taler om barndommen, kan en person udpeges som en starosta i klasseværelset, og nu skal han bevise sig som en sand leder. Hvis vi taler om voksne mennesker, så måske du fik status af hovedet i enhver afdeling, og ledere er nødt til at være ikke så meget på grund af den selvbekræftelse, men fordi for at undgå at miste arbejde og organisere arbejdet i underordnede.

Før du begynder at forstå de måder at blive en leder, lad os starte med en definition af hvem der er førende inden for, hvad det adskiller sig fra de andre, og hvilken målgruppe leder skal forfølge. Lad os håndtere alle disse spørgsmål i detaljer.

instagram viewer

Hvem er lederen?

Lederskabskvaliteter kan kaldes et af elementerne på vejen for udvikling af en persons personlighed som individ i samfundet. Lederskab Dannelse begynder med det faktum, at en person skal være i stand til at styre de tanker, der kommer til at tænke på, de følelser, som du har brug for at være i stand til at indeholde og adfærd, der kan danne en forkert mening om vores personlighed.

Her er nogle definitioner af lederen i samfundet:

Lederen er ikke den person, der manipulerer andre, men motiverer dem snarere. Det er værd at bemærke, at de omgivende mennesker er tiltrukket af lederen alene ved deres egen vilje og ikke med magt. De gør det fordi de føler, at de følger en vellykket person, stræber efter deres mål og naturligvis har indflydelse i samfundet. Enig, at det er usandsynligt, at nogen vil nå ud for en uheldig person, der ikke har opnået noget og slet ikke har klare livsmål.

Leader er en person, der ved, hvordan man plejer andre, for at være ansvarlig for dem. Og denne bekymring skal være oprigtig. Lederen ved, hvordan han giver sin energi, idet han føler, at han ikke mister sin styrke herfra, men modsat modtager han yderligere energi.

Vi vil dog påpege, at alt efter dannelsen af lederne kan opdeles i to grupper: dem, der har opnået de resultater, han( det kunne ikke engang blive kaldt en leder, men han gør alle ledelsesfunktioner), og dem udpegede leder. Sidstnævnte er de ledere, der er blevet dem på grund af indflydelse af autoritative slægtninge, penge eller på instrukser fra "over".Sådanne personer har intet at gøre med sande ledere, da de kun manipulerer folk til at imødekomme deres interne behov og at hævde sig selv. Denne kunstige situation er følt af andre, og de selv. De ignoreres, kritiseres og på alle måder forsøger at vådde deres omdømme for at holde op med at blive ydmyget. En leder kan blive en person uden udtalte kvaliteter, bare at være omgivet af moralsk svage og inaktive mennesker.

"Naturlige ledere" er mennesker, der har opnået deres højder med deres egen indsats, nogle gange koster de store vanskeligheder og forsøg. Hvad er interessant: De stræber som regel ikke om at blive ledere overhovedet. Omkringliggende folk vælger dem selv, fordi disse ledere tydeligvis har dannet deres egen position, og de vil ikke være opmærksom på de hindringer, fordi de er hårdt banke liv sti. Lederen er sikker på hans fremtid, som også bestikker de omkringliggende mennesker.

Hvordan bliver man leder?

Til at begynde med skal du bestemme årsagen til, at du vil blive ledende. Husk, for at blive det har du meget at arbejde på dig selv, erhverve nye færdigheder og viden. Kun aktive handlinger hjælper med at opnå det ønskede resultat."Laziness" og "Leader" er inkompatible koncepter. For at lede det er det nødvendigt at organisere din handlingsplan korrekt for at kunne støtte dig selv i en positiv ånd.

Så lad os se på de grundlæggende principper, der skal følges:

Hvis du er ansvarlig for mennesker, så kan du finde et fælles sprog med de udøvende kunstnere, der er betroet denne eller den opgave. Det er vigtigt ikke bare at høre samtalepartneren, men også at høre hvad han siger, selvom du er mere erfaren og ved hvad og hvordan man skal gøre.

Hold op med tiderne, se efter nye måder og metoder til at udføre dine aktiviteter. Tage hensyn til dine underordnedees ideer og forslag, behøver du ikke være stædig og insistere alene.

Du skal være i stand til at opmuntre dit hold, og i tilfælde af at du taber, skylder dig ikke skylden på dine gebyrer og tager ansvaret i forhold til din fejl. Efter at have arrangeret "analyse af flyvninger" skal du overveje årsagerne til fejlene, notere de positive aspekter og også opfordre dem til at inspirere troen på succes.

Vær forberedt på at møde fejl, fordi ingen er immune fra dem. Lad ikke dine hænder gå.Rett alle dine fejl og fortsæt. Vær ikke bange for at give ind, når du løser problemer - det er bedre at tage et skridt tilbage og derefter lave 2 trin fremad.

Under ingen omstændigheder må du bebrejde dig selv for at lave fejl. Dette vil give dig usikkerhed, som så vil passere til dine kunstnere. Ikke desto mindre behøver du ikke at retfærdiggøre dig selv, men du må indrømme dine fejl og fortsætte: tro på dig selv og dit team.

Lignende tips, men for skolebørn og studerende, der ønsker at blive førende i klassen og i en gruppe:

Lær ikke kun at tilbyde dine ideer, men også for at støtte andre, så du vil erobre dine første allierede.

Når du udfører fælles opgaver, skal du prøve at overvåge og hjælpe hver af grupperne, der viser deres bekymring.

Tag ansvar, hvis holdet er besejret i en konkurrence eller et spil.

Forhindre kritik i din adresse.

Under alle omstændigheder opfører sig opretholdt( mindste følelser) og trygt.

Lederen er ikke den, der er den stærkeste, smukke eller snakkesalige. I hver situation og en gruppe mennesker arbejder deres egne regler, til tider vinder sindet, ikke styrke( det er tips til drenge), og nogle gange et stilfuldt billede eller menneskelige kvaliteter, ikke skønhed( det er for piger).

Hver person kan blive førende, men ikke mange er i stand til at klare dette ansvar. Vi håber, at du er på listen over personer, der er værdige til lederens titel! Held og lykke!