Sexuální rozdíly a sociální odměny v americké rodině

V této kapitole budeme zvažovat příčiny nerovného rozdělení sociálních dávek mezi muže a ženy. Podívejme se na tři aspekty týkající se tohoto tématu: rodinný život, vzdělávání a zaměstnanost.

Rodinný život

Tradiční rodina, ve které otec pracuje zcela mimo dům a matka je zcela absorbována v domácích pracích, již přestala být v naší společnosti nejrozšířenějším společenským systémem. Více než polovina všech ženatých žen pracuje mimo domov. V souvislosti s nárůstem počtu rozvodů narůstá počet dětí, které jsou vychovávány v rodině osamělých rodičů.Vzhledem k tomu, že ve většině případů péče o děti klesá na podíl rozvedených matek, mluví-li o "osamělých rodičů", často označujeme "svobodnou matku".

V souvislosti s těmito změnami vznikly nové problémy a příležitosti. Pokud jde o problémy, kdy oba rodiče pracují mimo domov, musí nejprve nějakým způsobem připojit své děti do pracovního dne. Vzhledem k tomu, že jen málo podniků má dětská zařízení pro denní péči nebo flexibilní pracovní program pro rodiče, jsou nuceni pronajmout hospodyně a chůvy nebo zajistit děti v mateřských školách. Dalším problémem je, že i když manžel a manželka pracují mimo domov, žena obvykle provádí základní domácí práce. Studie ukazují, že tento trend je obzvláště patrný tehdy, když manžel má vysoce placenou a prestižní práci, a žena má nízké pozici s nízkou prestiž.Pokud je úroveň vzdělání manželky vyšší než u manžela, zvyšuje se tendence k jednotnému rozdělení obav domácnosti mezi manžele. Na základě dalších studií bylo zjištěno, že čím vyšší je přínos manželky ve srovnání s příjmem manžela, tím větší síla se dostane do rodiny, roste její roli při rozhodování o rodinných záležitostech.

Co se týče příležitostí, pokud je placena práce, ženy pravděpodobně získají smysl pro hodnotu a svobodu, že jsou doma zbaveni. Studie ukázaly, že navzdory dvojitému zatížení úřadu a domácnostem jsou pracovní manželky šťastnější než ženy v domácnosti. I když je práce nezajímavá a málo placená, je jejich sebeúcta vyšší než u žen, které jsou vždy doma. Podle studie provedené Gallupovým institutem v roce 1982 se počet žen, které chtějí mít děti a plný úvazek, zvýšil od roku 1975 o 25 procent. Počet žen, které preferují být pouze ženy v domácnosti, se v letech 1975 až 1982 snížil o 27 procent.

Vzdělání

Jak již bylo zmíněno, může mít mužský nebo ženský vliv vliv na pokrok v učení.Rozdíly jsou zvláště výrazné v raném dospívání, kdy jsou dívky charakterizovány jazykovými dovednostmi a chlapci s větší pravděpodobností projevují vizuální a prostorovou představivost a úspěšně řeší matematické problémy. Ale zatímco chlapci, kteří zaostávají v čtení, jsou často přenášeni do nápravných tříd, děvčata obvykle neorganizují další třídy, aby rozvíjely vizuální a prostorovou představivost, a to i v případě, že ji potřebují.

Struktura učebního procesu může mít nepříznivé účinky jak na chlapce, tak na dívky. Studie naznačují, že v předškolním věku jsou dívky povzbuzovány, když jsou blízko čtenáři;v základní škole jsou chválí za poslušnost. Chlapci jsou obvykle potrestáni za porušování pravidel, ale zřejmě jsou méně odměňováni za to, že jsou pasivní a poslušní, než pro dívky. Ačkoli jsou úspěchy chlapců i dívek odměňovány, touha chlapců rozvíjet své osobní vlastnosti je podporována, zatímco dívky jsou vychovávány v duchu konformismu.

V období předcházejícímu dospívání se dívky učí úspěšněji než kluci. Ale když se dívky stanou mladými ženami, "ženský" ideál, ke kterému se musí přizpůsobit, je v rozporu s touhou po dosažení a duchem hospodářské soutěže. Být ženské často znamená, že touha přitáhnout chlapce, spíše než akademický úspěch, je přinesena do popředí.Dívky se snaží nezobrazovat své intelektuální schopnosti a aktivity, nebojí se "vyděsit" potenciální fanoušky. Ztratili zájem o takové náročné předměty, jako je fyzika;dokonce i bývalí čestní žáci někdy začali špatně reagovat na kvízy o matematice.

Přes tyto zdánlivě nepříznivých faktorů, že počet žen, které absolvují vysokou školu a vstoupil do právních, lékařských a ekonomických fakult, za posledních 30 let výrazně vzrostla. Mezi lety 1950 a 1980 se výrazně zvýšil počet žen, které absolvovaly vysoké školy. Avšak v období studia u absolventů ženy mají tendenci se specializují na takové „ženských“ oborech pedagogiky, angličtiny, žurnalistika, výtvarného a užitého umění, cizí jazyky, literatura, lékařství, vědy a knihovna. Práce v těchto oblastech je zaplacena méně než v technických profesích, například v oblasti strojírenství a informatiky.

Jedním z důvodů nechuti žen získat povolání v oblastech dominují muži, je zřejmě jakýsi „strach z úspěchu“.Matina Horner naznačil, že úspěch je identifikována s aktivitou a „mužský“ a ženy se obávají, že budou považovány za jisté míry méně ženský, když jeho dosažení.Otestovat svou hypotézu Horner naznačil, že student napsat příběh, který začíná touto větou: „Po vyšetření na konci prvního pololetí, Anna stal nejlepším žákem svého ročníku lékařské fakulty.“Stejný úkol dostali studenti a jméno Anna byla nahrazena Johnem. Při analýze příběhů mužských studentů Horner zjistil, že 80 procent subjektů předpokládalo Johnovi úspěch. Pokud jde o příběhy psané studenty, 65 procent respondentů ukázalo, že je to "strach z úspěchu".V nich bylo předpovězeno, že Anna bude muset zaplatit za úspěch ve studiu se selháním v osobním životě.

V příštím stadiu studie Horner zaznamenal pokles testovaných subjektů.Ženy, jejichž příběhy se více cítily "strachem z úspěchu", úspěšně pracovaly nezávisle než ve skupinách, kde byla pozorována konkurence;muži a ženy, kteří se nebojí úspěchu, vynikli v atmosféře konkurence. Horner dospěl k závěru, že v průchodech studentů došlo k hluboké úzkosti, která zasahovala do intelektuální činnosti žen.

Při dalším vyšetřování Hoffman zjistil, že více mužů( 77 procent) než žen( 65 procent) starat o úspěchu, ale možná to bylo z různých důvodů.Zatímco ženy se bojí sociálních důsledků úspěchu( tj neschopnost nalézt nebo udržet manžela, stejně jako pravděpodobnost nespokojenosti ze strany mužů a žen v relativně málo placené pozice), muži strach, jak úspěšná bude mít vliv na jejich osobní život - ať už bude schopen zaplatitrodiny dostatek času nebo uspokojit své vlastní zájmy, nesouvisí s prací.Je obtížné interpretovat tyto výsledky, ale pravděpodobně se týká žen, byl kvůli sociálním obavám, zatímco mužská úzkost byl způsoben především vina.

Zaměstnanost

V roce 1985 představovaly ženy ve Spojených státech téměř 45 procent pracovních sil. Ve stejném roce bylo ženatých 58,6% pracujících žen a 60% dětí do 10 let.

Tyto údaje naznačují znatelné zvýšení počtu pracujících žen po druhé světové válce. Ale jakou práci dělají?Schéma znázorňuje aktivity vykonávané ženami. Většina pracujících žen zaujímá nízko placené "ženské" pozice, které se týkají hlavně administrativních prací.V roce 1980, 54 procent zaměstnaných žen zabývající se jejich administrativní práci, zatímco 71 procent mužských zaměstnanců byli kvalifikovaní techničtí odborníci nebo manažeři. Kromě papírování, ženy se často stávají učitelé základních škol a zdravotní sestry - tyto práce jsou rovněž považovány za ‚ženské‘, jak se vztahují k péči a vzdělání a jsou placeny méně než práce v jiných profesích, které vyžadují relativně vysokou úroveň odborné přípravy a intelektuálních schopností.

Co se týče profesí souvisejících s fyzickou práci, že neúměrný počet lidí zde zaujímají relativně vysoké pozice, jako master.

schéma práce vykonávané ženami( v%)

a - technických odborníků profilu, obchodních a administrativních pracovníků

45,6

B - vedoucí pracovníci a vysoce kvalifikovaní odborníci

22,5

in - služby pracovníci 18,7

g - Provozovatelémontéři a další pracovníci 9.6

atd. - výroba přesných nástrojů, řemesla, opravy

2,4

e - pracovníků v zemědělství

lesnictví a rybolov pracovníků 1,2

I v těch odvětvích, která zaměstnává převážně ženy, které často nemají předepisovat mistry. Například v Bostonu je 66% pracovníků v elektronickém průmyslu ženy, ale pouze 7% žen má poměrně vysoký status mistrů.

Nedávno došlo k určitým změnám ve specializaci žen( i když nejsou příliš patrné).

V roce 1970 tvořily ženy 40 procent pracovní síly, ale mezi nimi byli jen 8 procent lékařů( celostátní), 4 procent právníků a soudců, a méně než 2 procenta stomatologa. Do roku 1980 se tyto údaje zvýšily o 13,4;12,8 a 4,3 procenta.

Diskriminace v práci

Ženy, které získávají zaměstnání, které ovládají muži, často čelí problémům, které dosud nebyly vyřešeny. Pro většinu profesí je charakteristický vnitřní stratifikační systém. Například v medicíně, ženy tvoří většinu v oblastech, jako je pediatrie, psychiatrie, výchova ke zdraví, - svazkem mluví o čistě „ženské“, poměrně málo placených profesích souvisejících s péčí o lidech. A oni jsou menšinou v jiných oblastech medicíny, například v chirurgii různých profilů.Kvadragno( 1976) provedla průzkum a zjistili, že muž lékaři považováno chirurgie nejprestižnější povolání s nejvyšším statusem jako pediatři a psychiatři byly mezi lékaři Nejnižší prestiž a postavení.Chirurgové byli nejvíce placeni, pediatři a psychiatři měli relativně nízkou mzdu. Kvadrugno také rozhovorilo s 25 ženskými lékaři a snažilo se zjistit, proč si vybrali své speciality. Obdržela dvě odpovědi:

1) během období tréninku na lékařské fakultě Univerzity, chirurgové často projevovali nepřátelství vůči nim;

2) je pravděpodobnější, že budou podporovány v "ženských" povoláních.

Jen několik žen čelilo otevřené diskriminaci, ačkoli to bylo čas od času pozorováno. Nicméně jejich pocit negativního přístupu k nim v některých oblastech medicíny a podpory ostatních způsobil touhu vyhnout se případným konfliktním situacím.

Snaží se vyhnout se odmítnutí, ženy si vybraly práci, v níž se cítili pohodlně a potřebovali. Například ženská doktorka řekla: "Slyšela jsem, že v některých zdravotnických zařízeních nebyla ženská činnost v lékařství povzbuzována a neochotně je vzali do práce;Myslím, že bychom se měli vyhnout místům, kde byste mohli čelit obtížím. "

Krátký konec ekonomického obušku

Nepravost v odměňování a distribuci prestižních profesí existuje nejen v medicíně.Příjmy mužů a žen jsou v jiných oblastech nerovné.V roce 1980 byla průměrná mzda pro muže 322 dolarů za týden a ženy v průměru obdržely jen 204 dolarů za týden.

Proč je práce mužů více žádaná než práce žen? K tomu přispívá mnoho faktorů.Jak již bylo řečeno, ženy se po dlouhou dobu zabývají pouze výchovou dětí a domácnosti. Přestože kult pravého ženství zničené, tam zůstane nějakou představu o „záhadné ženské duše“( označený Betty Friedan), pod vlivem z toho ženy jsou méně touží materiálu a profesionální úspěch než muži. Dalším faktorem je vztah k roli očekávání mužů a žen. Mužské sebevědomí se utváří na základě přesvědčení, že manžel by měl být živitelem rodiny a hlavním smyslem jeho života je v práci;práce ženy mimo dům může způsobit nelibost svého manžela, protože to je v rozporu s jeho mužskými ideály.Čím méně to získává, tím méně se tento rozdíl projevuje.

Jednotlivé ženy mohou očekávat, že vydělají trojnásobek mezd ženatých žen stejné kvalifikace, ale vydělávají méně než muži, kteří s nimi vykonávají stejnou práci. To je pravděpodobně v důsledku přímé a nepřímé diskriminace - v prvním případě, ženy nejsou povoleny v rozsahu činností s vysokými příjmy v druhém případě, které poskytují jen málo placených pozic v rámci určité profese.

Přerušení zaměstnání

Dalším faktorem, který ovlivňuje příjmy žen, je, že pracovní zkušenosti žen jsou častěji přerušovány z rodinných důvodů než u mužů.Schéma 2 ukazuje v tomto ohledu významné rozdíly mezi ženami a muži. Věnujte zvláštní pozornost "rodinným důvodům" pro přerušení zaměstnání po dobu 6 měsíců nebo déle( 64,1% u žen a 1,5% u mužů).Průzkum provedený v roce 1970( kdy ženy a muži byli požádáni, kolik let mají pracoval po celou svou kariéru), ukázala, že 74,4 procent mužů a jen 28,1 procenta žen, které nikdy přerušena své pracovní zkušenosti. Kromě toho se objevila ohromující skutečnost - 29,1% žen, které dotazovali, a jen 3,1% mužů uvedlo, že nepracují na polovinu svých potenciálních pracovních zkušeností.Samozřejmě, nedostatek práce ovlivňuje rozdíl v odměňování, protože ten, kdo nepracuje, nedostává nic. Odborníci odhadovali, že tento faktor způsobuje rozdíl mezi příjmy žen a mužů o 15 procent.

Ženy a propagace

Rosabeth Moss Kanter tvrdí, že struktura organizace přispívá ke vzniku nepříznivé situace v práci a za to budete muset zaplatit muže i ženy. Vzhledem k tomu, že ženy se zabývají především administrativní praxí, jsou jejich možnosti propagace omezené a touha po úspěchu je oslabena. Tento problém se projevil ve feministickém výroku z počátku sedmdesátých let: "Žena musí pracovat dvakrát tolik, než muž, aby získal alespoň polovinu."

Řízení rozdíly v odměňování v USA pro muže a ženy

Kanter také tvrdí, že ženy sekretářky a administrativní pracovníci nutně přesunout na kariérním žebříčku, protože získají jakousi nepřímých prestiž díky spojení s nadřízeného nebo vlivného šéfa. Síla výkonného tajemníka, který řídí přístup osob v kanceláři náčelníka, může být výhodnější než síla ředitele ústavu, nucené být vědomi všech případech( z účtu, na kancelářské sponky).Když se ženy pohybují nahoru na kariérním žebříčku, mají obvykle méně prestiž a moc nad podřízenými než muži, kteří mají stejné postavení.Pro muže i ženy se šéf často zdá být krutý, drobný, vybíravý;to vede k podkopání její moci - nedodržení rozkazů a neochotě poslouchat její cenné myšlenky, dokud je opakuje její mužský kolega. Je zajímavé poznamenat, že muži jsou trápeni stejnými problémy. Podle Kanter, kdy lidé „spadnout do pasti“ a stát se „mid-level nadřízení( což je nejvyšší výkon pro většinu žen), začnou se chovat jako“ typický šéf. "

"Jen žena v domácnosti"

A konečně, co žena, která nepracuje mimo domov a je považována za "jen ženu v domácnosti"?Za prvé, jsou jen zřídka "jen ženy v domácnosti".Vedle plnění domácích povinností jsou mnohé manželky aktivní mimo domov - pracují v dobrovolných organizacích, účastní se politických událostí, starají se o nemocné příbuzné, jsou členy klubů, pokračují ve vzdělání atd. Navíc mnoho manželů pomáhá manželům pracovat bez přímé peněžní odměny.Ženy tisknou a upravují rukopisy svých manželů;jsou si vědomi obchodních a společenských setkání svého manžela;řídit finanční záležitosti rodiny( v naší době vyžaduje tato práce kalkulačku a poměrně rozsáhlé znalosti o ekonomice);v chaosu vánočních svátků pomáhat manželovi, který pracuje v obchodě;vyměňte jej v kanceláři, pokud je nemocná.Manželky politiků mluví s projevy na podporu této nebo té kampaně.Manželé vyšších úředníků zajišťují večery a dary pro kolegy svých kolegů.Manželky kněží se aktivně účastní života církve - starají se o farníky, vedou církevní výbory a vykonávají práci v oblasti veřejných služeb. Papenek nazval tento druh účasti na záležitostech svého manžela "jedna kariéra pro dva".