Je možné propustit těhotnou ženu: poradenství a vyloučení právníků

K dnešnímu dni ženy čelí nejen zdravotním problémům, ale také problémům v práci. Mnoho šéfové pocit, že těhotná zaměstnankyně - kotvu, která bude muset tahat celou společnost nebo firmu, a tak to je určitě hodit. Mohou propustit těhotnou ženu, a vědí, jak se dostat kolem zákona tak, aby tento akt nepotrestáni.

Abyste se bránili sami a vašemu pracovišti, musíte znát vaše práva. Propuštění ženy čelí zbavení určitých plateb a omezení času, který v průběhu těhotenství není ukončen. Díky některým změnám v právních předpisech jsou nyní nedbalé společnosti prováděny zvláštními komisemi a potrestány.

Mohu propustit těhotnou ženu na žádost zaměstnavatele? Skončení pracovního poměru je pouze přípustné pouze v případě, kdy je organizace zlikvidována, ale ani v tomto případě těhotenství by měla poskytnout pracovní místa v jiných společnostech. Dokonce i v případě, že je těhotná špatně vyrovnává s pracovními povinnostmi, nemůže střílet, jediný důsledek této situace - odnětí prémií a příplatků.

Existují někteří zaměstnavatelé, kteří nutí ženy, aby se napsat dopis s rezignací, ale nedávají do provokace a být naštvaný.Nemohou vám nic udělat, přinejmenším soudit.

Je možné propustit těhotnou ženu na probaci? Ne, v tomto případě zkrácená zkušební doba jednoduše není stanovena a okamžitě ji bez těchto testů pracuje.

Jakmile je zaměstnavatel informován o těhotenství, budete okamžitě najít sám sebe pod ochranou zákoníku práce, takže se nemusíte bát a užívat si svou pozici, protože teď si nemůžete být nervózní, protože po dobu 9 měsíců, se setkáte s mnoha problémy, takže se nemusíte být doma myslet na práci.

Pokud se stále potýkají s problémem hrozby propouštění, obrátit na soud, protože pracovní právo je na vaší straně.nezákonné propouštění těhotných žen případy jsou zpracovány v krátkém čase a téměř vždy rozhodl ve svůj prospěch, takže nepotřebujete časté slyšení.

Kdy mohu propustit těhotnou ženu?

propustit těhotné ženy musí být jednou z podmínek: 1.

likvidace podniku;

2. Ukončení činnosti jednotlivého podnikatele.

Zaměstnanec musí být upozorněn na nadcházející propuštění nejméně dva měsíce.Čas od propuštění těhotné a před dítěte je starý tři roky, je nepřetržitá služba.

Po ukončení pracovní smlouvy a během příštích dvou měsíců bude vyplacena průměrného měsíčního platu.

Orgány sociální ochrany poskytují těmto matkám měsíční kompenzační platby. Jejich velikost je podobná velikosti zjištěné u nezaměstnaných žen, které jsou na mateřské nebo mateřské dovolené.

Video odborné poradenství v této záležitosti

práv zaměstnávání těhotných právník vysvětluje:

Firing těhotných žen - je možné:

právní postavení těhotných žen - rozhovor s advokátem:

časově rozlišené přínosy pro těhotenství a porod: