Är det möjligt att avfärda en gravid kvinna: råd och uteslutning av advokater

Hittills möter kvinnor inte bara hälsoproblem, utan också problem på jobbet. Många chefer anser att en gravid arbetstagare - ett ankare som kommer att behöva dra hela företaget eller ett företag, och det är noga med att kasta. De kan avfyra en gravid kvinna och känna till hur man kringgår lagen så att denna handling blir ostraffad.

För att försvara dig själv och din arbetsplats måste du känna till dina rättigheter. Uppsägning av en kvinna som vetter mot berövande av vissa betalningar och begränsning av tiden som under graviditeten inte avslutas. Tack vare vissa förändringar i lagarna förföljs nu försumliga företag genom särskilda uppdrag och straffas.

Kan jag avskeda en gravid kvinna på arbetsgivarens begäran? Uppsägning av anställningsavtal är endast tillåten endast i de fall då organisationen i likvidation, men även i detta fall bör graviditet ger jobb i andra företag.Även om en gravid dåligt klarar arbetsuppgifter kan det ej, den enda följden av denna situation - berövande av bonusar och ersättningar.

Det finns några arbetsgivare som tvingar kvinnor att skriva ett avskedsansökan, men inte ge efter för provokationer och att vara upprörd. De kan inte göra någonting åt dig, åtminstone, stämma.

Är det möjligt att avvisa en gravid kvinna på prövning? Nej, i det här fallet är försöksperioden helt enkelt inte utsett, och det tas omedelbart till arbete utan sådana test.

När arbetsgivaren informeras om graviditeten, kommer du omedelbart befinner dig i skydd av arbetslagstiftningen, så oroa dig inte och njuta av din position, för nu kan du inte vara nervös, eftersom det för 9 månader, kommer du att stöta på många problem, så var inte hemma tänka på jobbet.

Om du fortfarande står inför hotet om uppsägning, gå till domstol, eftersom arbetskoden är på din sida.olaglig uppsägning av gravida kvinnor fall hanteras på kort tid och nästan alltid bestämt till deras fördel, så att du inte behöver frekventa utfrågningar.

När kan jag avfärda en gravid kvinna?

att avfärda en gravid kvinna måste vara ett av de villkor:

1. likvidation av företaget,

2. Uppsägning av en enskild entreprenörs verksamhet.

av den förestående uppsägning en anställd måste anmälas minst två månader. Tid från det att den gravida kvinnan avskedas och innan barnet fyller 3 år, går in i den kontinuerliga erfarenheten.

Vid uppsägning av anställningsavtalet och under de närmaste två månaderna betalas den genomsnittliga månadslönen till den.

Socialt skydd organ tillhandahåller månatliga kompensationsbetalningar till sådana mammor. Deras storlek liknar den som fastställs för icke-arbetande kvinnor som är i en mammaledighet eller mammaledighet.

Video expertråd om denna fråga

rättigheter anställningsvillkor för gravida advokat förklarar:

Bränning av gravida kvinnor - är det möjligt att

rättsliga status gravida kvinnor - ett samtal med en advokat:

som upplupen fördelar för graviditet och förlossning: