Juridiska aspekter av graviditet på jobbet: företagets ansvar och rättigheter för en gravid kvinna

Varje kvinna gläder sig åt att komma ihåg de första stunderna efter att hon upptäckt graviditeten. Men ofta, i stället för glädjande nöje, börjar många oroa sig - vad ska man göra med arbete? Inte alla chefer blir glada när han upptäcker att arbetstagaren ska gå på mammaledighet. Men vad ska man göra? Därför bestämde vi oss för att överväga de juridiska aspekterna av graviditet på jobbet.

Rättigheterna till gravida kvinnor

Först och främst måste du lämna ett certifikat. Ord, skriftliga uttalanden och försäkringar är inte ett dokument. Det är nödvändigt att ta ett officiellt intyg i kvinnors samråd, registrera det hos företaget. Nu är det trodde att du har varnat ledarskapet om din situation.

Om du har konflikt med företagets ledning mot bakgrunden av din graviditet, kontakta advokaterna. För att skydda arbetsrätten i varje stad och i varje distrikt finns en särskild tjänst - Arbetsinspektionen. Tveka inte att kontakta specialister.

De kommer helt gratis att kontakta dig och berätta om alla dina rättigheter, och också hjälpa till att försvara dina intressen vid ett försök.

Ansök till arbetsinspektionen skriftligen, i två exemplar, en kopia med en anteckning och en lista över inspektören om att klagomålet godkänns för övervägande, lämnar du det hemma.

Den viktigaste regeln är att en gravid kvinna inte kan avfärdas under några omständigheter.Även om kontraktet ingås för en kort period, förlängs det. Alla ansökningar om uppsägning, skrivna samtidigt med ansökan om anställning, upphävs automatiskt eller erkänns som ogiltig av någon domstol.

Varje arbetande gravid kvinna får en automatisk minskning av arbetskraven, som regleras enligt lag. Det är förbjudet att utföra arbete relaterat till lyft eller förflyttning av tunga laster för hand, vilket överstiger den tillåtna norm. Tungt, underjordiskt eller skadligt arbete är begränsat eller uteslutet. Undantag är icke-fysiskt arbete eller sanitet.

Enterprise Duties

Ett företag som tillhandahåller en arbetsplats till en gravid kvinna måste säkerställa en laglig, årlig ledighet före eller efter kvinnans förordning om ansökan. Att bevilja mammaledighet i 140 dagar för normal leverans, 156 dagar för svåra födelser och 194 dagar för flera graviditeter.

Organisationen måste betala mammaledighet - detta är en av de trevligaste ögonblicken när det gäller de juridiska aspekterna av graviditet på jobbet.

Organisationer är förbjudna

Olaglig lönreduktion på grund av graviditet anses vara olaglig. Du kan inte tvinga en kvinna att göra nattarbete, övertid, på helger eller helgdagar, eller enligt en arbetsplan i samband med vilken en kvinna inte kan komma hem hemma varje dag.

Det är förbjudet att skicka gravida kvinnor på affärsresor. Du kan inte ersätta den årliga grund- och extrabetald ledigheten med penningkompensation. Undantaget är betalningen av outnyttjad ledighet genom kvinnans beslut att avgå självständigt. Dessa var de viktigaste rättsliga aspekterna av graviditet på jobbet.

gång jag vill påminna om att i händelse av eventuella svårigheter, tvivel, frågor( liksom oärlig eller olagliga handlingar arbetsgivaren) omedelbart kontakta yrkesinspektionen.

Anonym hjälplin - 67312176 - Det är möjligt att rapportera om olaglig verksamhet hos arbetsgivaren. Telefon för information - 67186522 - Den här telefonen kan få råd om din situation, rådfråga tillämpningen av olika artiklar i arbetsrätten.

Video juridisk rådgivning

Hur försvara dina rättigheter i arbetslivet:

Bränning av gravida kvinnor:

Vilka rättigheter har gravida kvinnor:

råd från en professionell advokat: