Förkortad arbetsdag för gravida kvinnor: en rättslig aspekt

Enligt artiklar i arbetslagstiftningen måste arbetsgivaren upprätta en gravid kvinna deltid eller deltid på kvinnans begäran.

bör komma ihåg att en förkortad arbetsdag inte fungerar automatiskt för gravida kvinnor. För att göra detta måste du ta ett intyg om graviditet och skriva ett uttalande.

arbetsgivare har ingen rätt att inte tillåta en minskning av arbetstiden, men arbetsmarknadslagen anger inte hur mycket tid reduceras till en gravid kvinna. Det här är diskussionsämnet direkt av arbetsgivaren och medarbetaren. Observera att en förkortad dag bör ge den nödvändiga ytterligare tid att vila, men utan att det påverkar processen av företagets arbete.

Med en stark oenighet, kan du kontakta utskottet för arbetstvister eller domstol. Men effekten av denna klass i fråga, som lösningen på problemet som händer under en lång tid.

du har rätt till en individuell arbetsschemat

Under graviditeten en arbetande kvinna har rätt att kräva från förvaltningen av inrättandet av den enskilde( flexibel) arbetsschemat. Enligt Art.49 i arbetslagstiftningen, tillät inrättandet av deltidsarbete och( eller) ofullständig arbetsvecka.

specifika arbetsförhållanden en gravid kvinna bestäms av en särskild ordning för företaget, som anger arbetstid, vilotid och dagar då en gravid kvinna har rätt att inte gå till jobbet. Samtidigt betalas lön proportionellt till den tid som arbetat. Men begränsningar av rättigheter gravida kvinnor inte är tillåtet, inklusive inte minskat sin årliga semester behöll tjänstgöringstid( inklusive en nåd och livslängd), premier betalas och andra. Minskning av arbetstiden

för gravida kvinnor är associerad med en lönesänkning på timtaxa eller betalning för arbetenprodukter. Därför tjänar gravid arbetande kvinna mindre, men mängden betalning per tidsenhet förblir densamma.

Arbetsgivaren har ingen rätt till ersättning av bristen på årliga betalda semester timmar. Kortare arbetstid inte innebära förändringar i beräkningen av tjänsteår eller andra rättigheter i arbetslivet.

Enligt lagen, gravida kvinnor minskar mängden arbete eller överföras till lättare förhållanden som utesluter effekterna av negativa produktionsfaktorer, samtidigt som tidigare lön. Fram till tidpunkten för det här jobbet, är kvinnan frigörs från arbetet med lön för alla missade dagar på den etablerade takt.

Med tidens behandling i medicinska institutioner räddade den genomsnittliga lönen för arbetsplatsen. Det är omöjligt att få arbeta på natten och övertidsarbete, inte tillåtet att arbeta på helger och helgdagar, samt skicka gravida kvinnor på affärsresor. Enligt denna lag, även om du vill ha en kvinna kan inte arbeta övertid.

Hur många timmar skär arbetsdagen?

Moms, oavsett hälsotillstånd har rätt att arbeta i dag 8 och 07:00 med en fem dagars standard arbetsvecka. Kortare arbetstid för gravida försedda med första trimestern, när en kvinna blir medveten om sin situation.

I framtiden kan det bli ombedd att minska dagen till 5-6 timmar, om hälsotillståndet är rättvist eller dålig. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att minska antalet timmar per vecka till 20, om en gravid kvinna arbetar i riskfyllt arbete. Lönen i detta fall förblir densamma.

video rekommendationer advokater om rättigheter gravida

Rights blivande mödrar i arbetet:

advokat Tips:

rättsliga status gravida kvinnor:

Några fler tips om rättigheterna för blivande mödrar: