Tre tillvägagångssätt för studien av psykologisk kompatibilitet

Kompatibilitet är ett ganska gammalt begrepp inom socialpsykologins ordförråd, men den vetenskapliga undersökningen av fenomenet som betecknas av detta koncept har relativt intressant socialpsykologi relativt nyligen. Nu är det svårt att fastställa, och för vilket område av socio-psykologiska problem för första gången kom kompatibilitet. I studien gruppkonflikter, psykologiskt klimat i grupper, affectivity gruppaktiviteter, studiet av processer och resultat kommunikation, dynamiken i mellanmänskliga relationer och andra sociala och psykologiska fenomen, konstaterades det att de är på ett visst sätt på grund av förhållandet mellan egenskaper samverkande människor. I vissa fall har detta förhållande påverkat inlärningsfenomenet( minskat gruppens effektivitet, försämrat klimatet etc.), i andra - positivt. Kombinationen av egenskaper, som hade en positiv effekt på det studerade fenomenet, började betecknas som folkets kompatibilitet.

För närvarande samlas många empiriska fakta, vissa regelbundenheter och mekanismer för kompatibilitet upprättas.

När du studerar kompatibilitet är huvuduppgiften att definiera detta koncept. Detta begrepp är allmänt vetenskapligt, det används i medicin, biologi, cybernetik, filosofi. En generell definition av kompatibilitet finns dock inte ännu. Detta begrepp ingår inte heller i Great Sovjet Encyclopedia, eller i den psykologiska ordboken redigerad av F. Clix. I den filosofiska ordlistan tolkar den i snäv mening: "... om vi försummar någon psykologisk och formell-logisk skillnad, är termen" konsistens "och" kompatibilitet "synonyma."I systemteorin utmärks två begrepp: "överensstämmelse" och "kompatibilitet"."Compliance är en av formerna av kompatibilitet av verklighetens fenomen," skriver M. I. Setrov. Detta är en term nära lämpligheten. I studien av denna typ av kompatibilitet ställs frågan om att matcha systemets egenskaper och dess miljö.Det används också för att beskriva graden av kompatibilitetskompatibilitet hos system med olika utvecklingsnivåer( atom och molekyl, individ och grupp).Denna typ av kompatibilitet kallas också systemets hierarkiska korrespondens, vilket betonar det faktum att systemen i denna förening inte är lika.

termen "kompatibilitet av samma storleksordning," eller helt enkelt "förenlig" används för att beteckna de matchande egenskaper utvecklingsnivå av system( två molekyler, två individuella och m. P.).Denna typ av kompatibilitet MI Setrov ger följande definition: "... det är ett förhållande kompatibiliteten hos de två systemen, där finns affiniteten eller gemensamhet av system i vissa avseenden, eller i huvudsak ger möjlighet till interaktion."

I psykologiskt arbete ges endast en beskrivande definition av kompatibilitet. Till exempel definieras definitionen av FD Gorbov och MA Novikov: "Kompatibilitet är ett begrepp om ömsesidig korrespondens mellan gruppmedlemmarnas egenskaper. Det omfattar sympati den positiva karaktären av känslomässig verklighet, vzaimovnushaemost, gemensamma intressen och behov, likheten mellan de dynamiska orienterings psyko-fysiologiska reaktioner i operatörens verksamhet och frånvaron av denna grupp uttryckte egocentriska önskningar ".

När det gäller socio-psykologisk forskning, var vi inbjudna att skilja mellan begreppen "bearbetbarhet" och "kompatibilitet".Arbetsbarhet - är samstämmigheten i ämnets egenskaper och ger dem ett effektivt genomförande av någon gemensam verksamhet. Begreppet arbetsbarhet är endast tillämplig på företag, professionella, industriella relationer - relationer inom ramen för gemensamma aktiviteter. Eftersom dessa relationer är riktade till en specifik produkt gemensam aktivitet, manifestationer av kompatibiliteten hos denna typ av verksamhet är de egenskaper: effektivitet när det gäller kvantitet och kvalitet tid och energi partners. Fenomenet kompatibilitet, i motsats till utlösande, är ett interpersonellt fenomen som existerar inom ramen för personliga relationer baserade på sympati, attraktion och betjäning "kommunikation för kommunikationens skull".Man kan utesluta det enhetliga innehållet i begreppen "aktivitet" och "kommunikation".Både "kompatibilitet" och "utlösande" är begrepp för att ange den objektiva korrespondensen mellan egenskaper hos interaktiva människor i förhållande till målen för deras interaktion. Denna arbetsdefinition av kärnan i kompatibilitet vi accepterar som utgångspunkt för ytterligare resonemang.

Tvetydigheten i begreppet kompatibilitet orsakade den andra svårigheten att undersöka detta fenomen: valet av kriterier eller indikatorer på kompatibilitet. I verken ägnas åt studiet av kompatibilitet, finner vi att använda en mängd olika kriterier: den höga sammanhållningen i gruppen, dess stabilitet över tid, den höga effektiviteten i gruppaktiviteter, låg konfliktgrupp, hög ömsesidig förståelse mellan parterna - kort sagt, vilken som helst av de socialpsykologiska fenomen, taget idess positiva betydelse. Inget av de kompatibilitetskriterier som för närvarande tillämpas är dock tillräckligt motiverat och starkt. Du kan ge bevis för sårbarheten hos var och en av dem. Till exempel, kan orsakas längden förhållande genom den objektiva omöjlighet att avbryta sambandet: i det begränsade valet av partner fältet( särskilt i isolerade grupper), vid ett tryck på andra begränsningar sönderfalls relationer( t ex, i status).Förekomsten av konflikter och deras frekvens är också mycket representativ, eftersom den inte tar hänsyn till skillnaden i kvaliteten på dessa konflikter: den så kallade konstruktiva konflikten är önskvärt och även nödvändigt för utvecklingen av förbindelserna. Slutsatsen av ojämna kriterier medför majoriteten av motsägelser i slutsatser från olika författare angående kompatibilitetslagar.

Vi anser att kriterierna skiljer sig åt för kompatibilitet och bearbetbarhet, kompatibilitet i heteroseksuella förhållanden och samma kön. Huvudprestandekriterierna bör därför vara resultatindikatorer för gruppaktiviteter, med beaktande av specifika uppgifter för denna typ av verksamhet. Kompatibilitetskriterierna kan vara valet av en partner för kommunikation, tillfredsställelse med relationer, arten av interpersonella känslor.

Huvudsyftet med kompatibilitetsstudien är att fastställa mönstren för detta fenomen. För närvarande finns tre huvudsakliga lösningar på lösningen av detta problem: strukturella, funktionella och adaptiva.

Den strukturella metoden är inriktad på sökandet efter optimala kombinationer av egenskaperna hos gruppens medlemmar. Den här optimala kombinationen betecknas som harmoni, korrespondens mellan partners egenskaper. Det strukturella tillvägagångssättet bygger på tanken att kompatibla partners bildar en viss stabil, adaptiv och i viss mening effektiv struktur. När man analyserar de empiriska fakta som erhållits av olika författare observeras tydligt att kompatibilitet framträder som likhet eller skillnad( kontrast) hos partners egenskaper. I detta fall har man funnit att dessa egenskaper som är baserade på de inneboende egenskaperna hos individen( t ex på grund av egenskaperna i nervsystemet, kön) har kompatibla partner mer kontrast än liknande. Egenskaper på grund av uppväxtens påverkan, de sociokulturella miljöernas inverkan( till exempel attityder, värdeorienteringar) är oftast lika. Denna slutsats kan dock endast göras med stor försiktighet på grund av motstridiga och fragmenterade empiriska fakta. Han håller med om att undersöka problem med systemobjektets strukturer i systemteori. Alla olika strukturer det kommer ner till tre grundtyper, den vanligaste i samhället och naturen: en hierarkisk( eller en centraliserad republik, tuff), diskreta( eller korpuskulära, skelett) och stjärna( blandad).Starka system är konstruerade av kontrastelement som bildar ett "plus-minuspar", diskreta från enhetliga liknande. Hårda strukturer av bommar fördelas på högsta nivåer av organiseringen av materia. Såsom visas Ananiev, visas de principiella antagonister( styvt system) i regleringen av mentala funktioner och individer som ämnen av social interaktion är komplexa system med olika egenskaper på olika nivåer( psyko-fysiologiska, psykologiska, sociopsykologiska, sociala).Det kan antas att för varje egenskapsnivå är likheten eller kontrasten av dessa egenskaper mer optimal för ämnesförenligheternas kompatibilitet.

Den överväldigande majoriteten av arbeten inom detta område präglas av ett strukturellt tillvägagångssätt. Det har dock betydande nackdelar: för det första, den fullständiga studien sovmestimocti lag kräver testning för att uppfylla alla tänkbara egenskaper hos individer. Studien av en sådan sort är extremt besvärlig;För det andra ger även hela bilden oss möjlighet att bedöma vad som är egenskaperna hos de viktigaste partners för kompatibilitet prognosen i Real Group;För det tredje ignorerar partiell tillvägagångssätt för individen det faktum att det är integritet. Med denna metod är de enskilda parter anses vara slit Julia individuella mentala egenskaper som enligt BF Lomov "fastställa". ... hela människan inte är möjlig. "

I ett antal arbeten är det planerat att använda ett funktionellt tillvägagångssätt för kompatibilitetsforskning. Med ett funktionellt tillvägagångssätt ses gruppen som en målmedveten bildning, vars innebörd består av förverkligandet av vissa funktioner. Så, J. Zelenevsky noterar: "... förverkligandet av mål är betydelsen av förekomsten av organiserad kollektiv."Partners i detta tillvägagångssätt betraktas som bärare av vissa funktioner - i socialpsykologi utsetts de som roller. Rollen matchande åtgärden fungerar som ett mått på kompatibilitet. Samtidigt är forskare avsiktligt distraherade från att studera de egenskaper som ger deltagaren fullgörandet av sin grupproll. Det är sant att vissa psykologiska egenskaper predisponerar för att behärska och acceptera vissa roller, men det finns ingen hård koppling här. Som det är känt från ledarskapsforskningen är acceptansen av denna roll beroende av tre variabler: individens, gruppens och situationen personliga egenskaper.

Använda funktionella synsätt innebär studier av funktioner i systemet, inrättandet av den nödvändiga för sina roller struktur mellan individer och analys av roll samarbetspartners för att uppnå målen i systemet. Så, detta tillvägagångssätt användes för att studera kompatibilitet i äktenskap med K. Kirkpatrick och oss, och dess effektivitet bekräftades av resultaten av studien.

Genom att använda ett funktionellt tillvägagångssätt krävs en översyn av gruppens och dess medlemmars synpunkter. Det handlar om att studera gruppens funktioner, mål, uppgifter, vilka är systembildande faktorer - grunden för gruppering. Att uppnå dessa mål bestämmer innehållet i gruppens verksamhet, är motivet att delta i verksamheten, eftersom uppnåendet av ett gemensamt mål "kommer att ge deltagarna en del tillfredsställelse".I enlighet med de funktioner i gruppen som bildas av grupproller: näringslivets roll eller känslomässig ledare, rollen som en lärd, en generator av idéer, aktören( till exempel i en forskargrupp) roll värdinna, förälder, emotionell ledare( i familjen).Det funktionella tillvägagångssättet har emellertid inte utvidgats i socialpsykologi, även om dess produktivitet är rättfärdigad teoretiskt i filosofer och specialisters verk i den allmänna systemteori.

Det tredje tillvägagångssättet till kompatibilitetsproblemet - adaptivt - har blivit det vanligaste inom kliniken och den psykologiska praxisen. Strängt taget är detta tillvägagångssätt inriktat på studier av icke-kompatibilitet och dess resultat: positiva interpersonella relationer, effektiv kommunikation. Det kan med stor säkerhet sägas att sådana egenskaper hos kommunikation och relationer som ömsesidig förståelse, respekt, empati, identifiering, positiva interpersonella känslor är manifestationer av kompatibilitet, men inte innehållet. Förvirringen av orsaker och effekter beror på det faktum att kompatibilitet är den objektiva grunden för sammanhållning, integration, hög ömsesidig förståelse. Att förbättra kommunikationsprocesserna och interpersonella känslor resulterar i sin tur i ökad sammanhållning, integration och minskad konflikt.

Adaptiv metod och fokuserar på att förbättra kommunikationsprocesserna i grupper och förbättra interpersonella relationer. Forskare inom detta område koncentrerar sina insatser på att diagnostisera kommunikationsegenskaperna och hitta sätt att förbättra dem. Det är möjligt att igen, efter Per, att vi i det här fallet talar om kompatibilitet som partnerns tolerans.

Med adaptiv strategi uppmärksamhet forskare är "högre nivåer" av personlighet: självbild, attityder, värderingar, åsikter, uppskattningar - kort sagt, kulturell identitet Fund. I studierna av den utländska psykologins kognitivistiska inriktning har det visat sig att harmoniseringen av dessa egenskaper hos partner är källan till deras kompatibilitet. Eftersom många av dessa egenskaper är mottagliga för korrigering under mänsklig interaktion, och även under påverkan av målmedvetet arbete terapeuten, undersökningarna inom ramen för ett adaptivt förhållningssätt till kompatibilitet är av stor praktisk betydelse.

Skapa en fullständig teori om psykologiska kompatibilitet kräver ytterligare allvarliga metodarbete för att förbättra begreppsapparat, metoder för undersökning av denna viktiga samhälls psykologiskt fenomen, integration av befintliga metoder och generaliseringar redan erhållit fakta. Ett akut behov av att kompatibilitetsproblem forskning som härrör från praktiska krav: valet av uppgifterna för små grupper av uppgifter för att förbättra prestandan hos befintliga team och grupper, särskilt familjer, idrottslag, besättningar.